憶餘母興化紅膏大閘蟹
你這問題，是很多外出打工的農民工經常遇到的問題，不光是產假病假不給，甚至工傷問題也不按相關法律法規執行！
很多民營企業為了節約成本，法律規定的產假是不給員工的！因為產假至少兩三個月，既要照發工資，還要留崗位給你，如果招一個臨時工，還要付雙份工資！這對企業來說確實是非常不願意的！同時企業又不能開除，為了避免與法律衝突，就叫你打辭職報告，證明你是自願離職的！這樣就達到了避免了支付工資，又不違法的目的！
但是，根據《勞動法》的相關規定，無論是國企還是私企，員工都是享有帶薪產假的權利的！如果企業不給員工這個權利，可以找勞動仲裁部門進行調解仲裁，仲裁部門調解不好的，就選擇司法途徑解決。
只是有一個重要條件要說明一下，就是你是否與公司簽訂有勞動合同！如果沒有，是否有能夠證明你與企業有勞動聘用關係的證據（工作證、工資條等）！要是這兩個關鍵條件都不具備，那想維權就太難了！
對此，奉勸所有外出打工的農民工兄弟姐妹們，選擇就業單位一定要選擇有一定規模的正規廠家，而且一定要簽訂勞動合同（必須是勞動部門印發的正規合同，廠家私自打印的合同很多條款不合法），不要嫌麻煩，不然今後自身利益受到侵害時維權就難了。
農村創客馬天琪
這個問題很好辦，做好證據收集後直切回去生寶寶。
女職工有生育假，這是國家明文規定的，而且此項規定各地機關企事業單位，包括私人單位都在正常實施。
這個規定為什麼會正常實施呢？
因為他直切與人類發展有關係。更因為這是一件人生的大事，喜事。不管什麼單位什麼企業，如果不讓人生孩子，一定會被人罵得狗血淋頭，成耗子過街，人人喊打。
我們這個社會，很多法規得不到落實執行，主要是受“習慣性”和它的“重要性”，人們的“認知識”的影響和制約造成。
你要生寶寶，按說早就該請假待產，可私企老闆不批假，要辭退你，是認為你產假了影響他的利益。這時，你不要管他，將產假申請一式二份寫好，註明交付產假曰期，交付地點，當場人，交付時最好選擇人員較多的地點遞交，如有關係較好同事，可讓與你同行做證。
呈交申請時喊老闆簽字認可，如不簽字，你可用手機留下照片，錄音，和自己手中這份申請註明老闆拒假拒簽字的情況和他說的話語後，便可揚頭回家生孩子。
待產假期（一般為六個月）到了，又回上班，如老闆這期間繼續發工資，你去上班又沒說什麼讓你繼續上，這事過去了，要不讓上班，叫他拿出書面辭退手續，附上原有證據，去申請勞動仲裁，以可去婦聯維權，由婦聯給你出面打官司。
這官司一打，老闆定輸無疑。
人話著要昂首挺胸！要有尊嚴！不要什麼事都不知道怎麼辦。
職場低層
企業這種行為是明顯違法的，具體分析如下：2012年4月28日發佈的《女職工勞動保護特殊規定》（以下簡稱“規定”）第七條內容：
女職工生育享受產假98天，其中可以休產前15天。規定中也明確表明，如果企業違反規定，可以如何維權，如規定的第十四條內容如下：
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。現階段，很多省份關於產假方面都有獎勵的政策，如廣東省符合產假規定的，可額外享受80天的獎勵假，即178天。以下是筆者統計的數據，各位可查閱。
關注職場老劉，隨時諮詢勞動法問題（關注後私信留言，看到後一定回覆）。
職場老劉
根據《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
也就是說其實產假可以在產前15天休，現在公司不讓你休是為了要開除你，還不想賠償你的損失，所以你不要寫辭職報告直接去生孩子就可以了，保留單位不給你產假還讓你打辭職報告的聊天記錄，其他事情等到生了孩子再說。
如果等你回去後，公司說你長時間曠工要開除你，你可以以公司違法解除勞動合同要求對方賠償你經濟賠償金（2N+1），如果公司撤銷開除你的決定讓你繼續工作你也不用擔心，公司不能安排你做過重的工作。
東友律師團
首先你的企業是違規行為，問下你企業平時可給上保險？如果上的話，你就沒問題了！如果不給上直接給錢那就不好說了，如果不給上那你就享受不了國家給予孕婦如何該享受的待遇！你還是要看你們當地政府的待遇關於民企各地方都不一樣。
SS47240571
你可以休病假呀。還沒有生就預支產假？
嘉樹
找律師事務所或者懂法的，諮詢一下相關法律吧，企業違法了！
