九日弓雖之風起雲湧
樓主您好，私營企業不給自己的員工購買社保其實是比較常見的，為什麼呢？主要是為了降低企業的用工成本，因為員工的社保不單單是員工，自己要承擔相應的繳費比例，實際上所在的企業單位要承擔更大一部分的繳費比例，他的這個承擔的比例，單位方面基本上要承擔65%左右的一個繳費比例，而個人只需要承擔35的一個繳費比例。
所以說如果要給員工購買社保的話，那麼就相當於增加了企業的一個經營成本，降低了企業的經營利潤，所以這也就是為什麼很多企業不願意給員工購買社保的一個根本原因，但是2019年社保稅改以後，這種現象就會不復存在了。
因為稅務部門的徵收力度，在全國範圍內是最強的，所以說稅務部門一定會要求所在的企業單位嚴格的按照自己員工本人的一個數量和員工本人的工資標準來購買社保，那麼這樣一來的話，那麼就形成了全員全額都要繳納這個社保費用了。
社保小達人
根據《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保法法》等勞動保障方面的法律法規，用工單位必須與員工建立勞動關係，並在建立勞動關係的30日內為員工購買社保，並繳納五險。
既然是這樣，為什麼現在一些私營企業不給工人買養老保險呢？
仔細分析，既有客觀原因，也有主觀原因。從客觀上來說，受金融危機的影響，經濟一直低迷，無論是辦企業還是經商，經濟效益都不是很理想。通俗地說，賺錢比較難。
從主觀上來說，如果企業要給員工購買社保，哪怕是按照最低的基數和比例來繳納社保，這對企業來說也是一個負擔，要增加企業的用工成本，壓縮企業利潤空間。
再加上員工的法律意識淡薄，明知道企業不給他們繳納社保，也不知道拿起法律武器來維護自己的合法權益。
由於主客觀的原因，使得這些企業不給員工買養老保險，嚴重損害了員工的合法權益。
葉公來幫忙
這還需要問嗎？節藥成本費用。
開心才好103246541
漁舟唱晚64476702
私人老闆就是過去的資本家，要最大的賺取利潤，所以儘量省開支賺更多的錢。你如果是私人老闆也會這麼幹的。
hls12188285933
當然不願為工人買社保，減小用工成本，
林嶽彬1
成本問題！社保是大頭支出！
