星哥归来
这是什么情况？你这个叫我怎么回答？格力是一个集团，董明珠是一个人。你应该问董明珠离开格力后会怎样？或者说董明珠离开格力后格力公司会怎么样？这个问法也是服了。
一，首先董明珠在格力集团的一段时间内。为格力集团做出了巨大的贡献，这是有目共睹的。也是无可厚非，尤其是在格力集团，在最困难的时候董明珠几次挺身而出把格力集团带出了业务的困难期。并且将企业成功的过渡转型。董明珠，对于格力集团是功臣当中的一位。
二，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。任何一个人想要把一件事情做成功。没有别人的帮忙，是不可能的。任何一个集团或者说一个公司。如果没有人才队伍。没有一个优秀的团队。那也是不现实的。董明珠，再怎么厉害？再怎么出类拔萃？他不可能把全公司实行全部一个人干了。整个团队，包括管理层在内都有功劳。尤其是产品的研发，还有一线的工作人员。是大家齐心协力把这个集团做大的。也可能这个人在公司扮演的角色比较小。小到甚至只是一个装螺丝的。或者是一个出门安装空调的。但是他都是格力集团的，一个重要组成部分。就像机器上面的螺丝少了一个都不行。
三，回答正面问题。董明珠离开格力集团格力依然还会是格力集团。格力集团倒闭不了。如果说倒闭了，也绝对不是会因为董明珠。
第一，格力集团已经是当前世界上在电器或者说家里还有里面非常不错的一家供应商了。
第二，董明珠的运营模式，相信有很多职业经理人已经在研究了。或者说已经在研究透了。如果新上任一个经理，他只要按照原来的思路进行经营就可以了。短时间内如果说要有较大的跨度，也不现实。毕竟市场份额只有那么多，在那里。如果没有新的研发项目下来。再好的广告都是浪费钱。
第三，是我讲的最重要的东西。中国市场上服务区专业的技术人员。只是缺整合资源的人员。谁能看到市场的风口？谁能够把有限的人力物力？财力进行整合。那他将成为第二个董明珠。也许现在在制造业上面已经有人在做得很好了。只不过他不叫董明珠。或者说叫某某某，只不过现在我们不知道他们的名字罢了。就像罗永浩。搞了那么多年，现在知道罗永浩是搞手机的，搞锤子科技的。其实他一直做得很不错。再比如说张一鸣。搞今日头条的。一直都搞得很好。我相信自媒体的行业，如果张一鸣不搞，肯定还有别人搞。任何一个行业，都需要有带头人。你不搞，有人搞？董明珠不搞，可能张明珠，李明珠搞；
所以我的观点总结一下就是。
一，董明珠为格力集团做出的贡献。
二，董明珠不在格力集团，依然会有别人为企业做出贡献。
三，董明珠离开格力集团了，到别的公司去了，她一样出色。
大家是怎么看待这个事情呢？欢迎留言评论。
花亭湖小胡土特产
老实说，我所接触的董明珠都是从媒体上见的，至于她本人，没有接触过，所以不好评价，那就评论下媒体中的董明珠吧！
首先，董明珠给人感觉是正直，有什么说什么，不会含蓄，拐弯抹角。
其次，敬业，到哪里都是说格力怎么好，不容许别人说一句不好的话。
第三，强势，在工作原则上从不让步。哪怕得罪人也再所不惜。
第四，太自我为中心，动不动就我怎么样怎么样，哪怕对同行也不加避讳，直接指名道姓说人家不好，好像全世界只有她格力行，只有她董明珠行。别人都不如她。
在董明珠加入格力时代，中国空调市场正处于成长期，而中国企业正处于体制改革的时候，别人在混日子，你在努力工作，市场有空间，有机会，你就容易比别人更成功。董明珠对工作的认真，狠劲，所以当然更容易崭露头角。加上如果心底无私，对企业也是有很大受益。但我要说的是，她的成功不仅有她个人的努力，同时她也是幸运的，能遇到一位知人善任的领导，允许她无所顾忌地甩开膀子干。
格力能有今天，有董明珠的功劳，但一个人的能力是有限的，其它人的努力也是分不开的。与其说董明珠成就了格力，不如说格力成就了董明珠。所以我们没有必要把董明珠神化，觉得她有多了不起。董明珠是三十几岁加入格力的，之前谁知道她，谁了解她？东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔。至少我在电视上看到的董明珠，她的言谈举止，没觉得她有多高明。特别是她在谈格力手机的时候，我在旁边看了都想笑，整个外行人，对手机市场一点都不了解，又自以为是。
格力集团是一个成熟的企业，他们已经有一整套的运行机制，这时候没有离开谁就不行了。
夕颜如尘
没邀，自答
品牌的内涵，企业，企业产品，企业家，三位一体，共同构筑起一个品牌的品牌形象。
很多企业的经营都在取得巨大成就的情况下，认为市场没问题，生产没问题，所以企业没问题，于是更换了企业家，于是这个品牌很快消失在市场里了，本质上就是没有明白这个道理。
中国工业化进程太快了，这个进程中我们积累的东西太少了，企业运营管理系统和管理模式都没有形成体制。我们常说管理，制度的经常化就变成了机制，机制的完善与巩固就变成了文化，文化的坚守才能成就一个百年品牌。
但是在制度建立之初，需要的是人治，这个人治过程就是制度积累的过程，它需要时间，需要反复，需要完善，再没有从量变过度到质变之前，随时都可能崩塌。所以企业家在这个时候特别的重要。
格力目前在国内非常强势，无论市场还是研发还是拓展，都坚持的很好，所以格力成了电气行业的重要领导者，分析目前格力的企业风格，与董明珠女士的个性与作风息息相关，目前格力企业的人格模型初现，要想让这个模型成型，还需要时间，这个时间的长短，取决于董明珠对格力各层次风格的打磨和影响。只有董明珠的企业家个性融入到企业运营各个环节，制度建设才能完成。
当制度建设完成后，董明珠女士对这个制度建设监测运行成型，格力的企业形象也就成型了，基本不会因为董女士离开与否受到影响了，这时才能进入下一个环节，那就是文化建设阶段。
所以，按照一般工业化进程中的企业发展规律，目前的董明珠尚不具备离开格力的时机，一旦离开，人治时期的企业必然会进入人治转型的混乱时期，有可能就毁掉这个品牌了。
健力宝的教训不能不引起深思！
慕容晓春
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这可能是最懂你的小姨妈
1.
近期,董明珠董总在谈及格力电器换届的时候表示：“我在格力28年没有休假一天，如果（格力电器）不能更好地运营下去，我绝对不交班。”一时间网友有称赞她劳苦功高的，有嘲讽她拿不休息炫耀的，可能更多网友会关注她不交班的这个事情。
诚然，一个企业的发展不能完全归于个人，但如果这个人的是决定企业发展方向的，那就另当别论了。一旦企业发展方向出现偏差，后果不堪设想，董明珠提到如果找不到能更好的运营格力电器的接班人，她绝对不交班时，这也没毛病。
谁愿意让自己的辛苦半生奋斗的成果因为接班人的问题，毁于一旦？毕竟在她的带领下，格力扭亏为盈，成为中国制造业中响当当的品牌。站在公司发展的角度考虑，只要能够带给公司更好的发展，谁来管理公司又有什么关系？董明珠带领的格力电器2017年前三季度盈利154.61亿元，同比增长37.68%，这个成绩就是她领导力的证明。
不少人总是喜欢带着有色眼镜批判他（她）人，为什么就不能相信别人的光明磊落？不是人家不想休息，赖着不走，只不过夜深人静想想接班的对象，瞬间就不好了，人家只能无奈的又坐了回去……
一个好的老板，不仅能带领公司走上快速发展的道路，还应该关心员工的利益，这些在董明珠身上都能得到很好的体现。我们可以因为她强势霸道的个性不喜欢她，但却不能否认她是一个好老板。
她在员工面前确实强势，咄咄逼人，在《鲁豫有约一日大咖行》节目淋漓尽致的展现了铁娘子的霸气，但在员工的利益方面却一点也不含糊。
一听到自己员工被打后，极力维护，不惜为此中断和那供应商的供货关系，辞退敷衍了事的高管；连续两年，格力给家用空调安装工的安装费在标准的基础上每台增加100元；16年开始，董明珠给全体员工每月加薪1千元。她身体力行的为员工谋福利，为了让员工更有安全感，计划总投资20亿元，将于2019年建成格力"两室一厅 "人才公寓。
虽然格力的福利不是所有企业中福利最好的，但董明珠在自己的能力范围内做到最好。
当然也会有人说：反正是公司的钱，又不是她的，发了也不心疼。但我咋没见那些互联网CEO们忽悠了投资人一波又一波融资之后，给员工涨一分钱啊？依然舔个脸：公司依然经济压力很大。你说的压力大只是员工吧。
2.
董明珠这样的好老板确实不多了，侵害员工权益的老板倒是越来越多了，所以说职场上能遇到一位维护员工利益的老板是一种缘分，也是一种运气，要珍惜。
前几天刷屏的蓝标员工被逼主动辞职事件；去年年末轰动一时的德勤合伙人劝退癌症员工，并且不同意延迟医保的事情；不少创业公司起步期，给员工画大饼，如果公司后期发展不好，就只能权当一段经历，万一后期公司壮大了，因为期权问题闹得不愉快的比比皆是。说不定再过一些天有更寒心的职场故事刷新我们的认知……
一位有能力，又不忘公司员工利益的好老板在岗位上多坚守几年，又有什么不妥呢？总好过那些既没有给到传说中的福利，还要求你每天24小时随时待命的老板们。
去年年会，看着朋友圈里晒着别人家老板的礼物，分分钟不淡定，这相差也太大了吧？别人家都什么苹果X，巨额红包，我们老板就用买8个苹果的红包打发我们了。
别人家老板开工第一天都发个开工红包意思意思，我们老板倒好，开工第一天就问你要这一年的规划了，让你沉迷工作无法自拔。最后，还不忘给你来碗鸡汤：新的一年，致奋斗路上的你，一定比任何时候更接近幸福和理想，敷衍应付的福利还不如没有，搞得我现在都对“鸡汤”都自然抵触了，想想都倒胃口。
周末早上本来还想睡个懒觉，老板一大早就开始在工作群里指导工作了，洋洋洒洒又是一个大工程，然后还告诉你下周一要看到成果，懒觉就算了吧，不挑灯夜战就算好的了，生生把周末过成了工作日，还是无薪工作，那个酸爽。
我们随心所欲的老板，前一秒告诉你要个什么方案，而且很急，等你加班加点交上去了，就没有下文了，你再问，老板会回你：“我仔细考虑了下，我们目前还是不往那个方向拓展了。”哎，我的那些挑灯夜战的时间啊，我能刷多少韩剧，多少综艺
。
一个糟心的老板就是这么酸爽，“废柴”无偿秒变“工作狂”，事后还给你猛灌“鸡汤”洗脑。
董明珠董总要连任，员工们肯定是乐呵的，毕竟人才市场上像董总这样的好老板不多啦。如果我是格力员工，即便董总无限期连任，我都举双手赞同。
楼上的姨
格力与董明珠的命运息息相关，甚至董明珠自己已经成为了格力电器的一个独特的品牌标志。或许，对于更多的消费者、更多的投资者而言，他们购买格力的空调以及格力的产品，或者是买入格力电器的股票等，从某种程度上还是看重了格力董明珠的品牌标志，而作为女硬汉的经典代表，董明珠所代表的格力产品，总可能给人一种安心的感觉。与此同时，对于董明珠，可以称得上一位传奇般的人物，从一定程度上分析，格力电器多年来亮眼成绩的背后，基本上离不开格力董明珠及其核心管理团队的功劳，而对于投资者来说，也更应该感谢董明珠，因为长期持有格力电器股票的投资者，这些年来获得格力高分红的待遇以及股票价格差价上涨的福利已经非常丰厚，而与中国股票市场绝大多数的上市公司相比，格力电器可以算得上良心企业，而投资上市公司本身，核心还是在于看好上市公司的长期发展空间，而在此期间，上市公司董事长、核心高管等重要经营策略，无疑深刻影响着上市公司的股价表现，而董明珠及其核心管理团队，对格力的经营战略以及未来发展确实有着不可小觑的影响力。
郭施亮
这要看格力如何调整。
董明珠对格力而言，扮演的是一个管理者和宣传者的身份。
宣传者很好理解。董明珠对格力的包装和推广矢志不渝，坚定不移。
但格力的实力是来自宣传还是管理？毫无疑问，是后者。
我们看到董明珠的挥斥方遒，但我们也应该看到董明珠的敬业严谨。管理的严格，对组织成员的关怀，以及严苛的考核标准。
所以，对格力而言。董明珠是否离开，不重要。重要的是管理的精进，品牌形象的保持。
从这个角度说，没有什么企业永远离不开某个人。
如果真因为某人的离开导致企业的崩溃，很显然，哪里来的百年老店？
平凡人的平凡故事
铁娘子，铁腕女人，没有董明珠，就没有今天的格力，格力成长的每一步都凝聚着她的智慧和汗水。但长江后浪推前浪，明珠终有退休时。董明珠已届花甲，她一定会考虑自己的接班人。江山代有才人出，一定会有优秀的接班人出现，将格力这民族品牌屹立于世界民族不败之地！
无奈125387125
格力没明珠，肯定会暗下去！
格力就董明珠，董明珠就是格力！
格力集团是1991在广东珠海成立，创始人是朱江洪，2012年退休。董明珠接任董事长职务，任职时间是2012年5月一2016年10月，其后被格力集团免去董事长职务，只任格力电器董事长，总裁，以及法定代表人。
董明珠虽然不是格力的创始人，也算是格力老资格的员工之一。在朱江洪任格力集团董事长其间，董明珠就是其手下的得力干将，一路由最普通的员工，直到升为格力集团的副董事长。个人能力出类拔萃，不容质疑。
格力集团空调是主业！
董明珠接任集团董事长职务之后，格力空调是连年增长，年年上台阶，格力空调性能有口皆碑，成为中国空调行业的中坚力量之一。此后格力空调的发展，就完全在董明珠的掌控之下。格力空调发展壮大，业绩斐然，给外界留下了‘格力就是董明珠，董明珠就是格力’的深刻印象！
董明珠性格彪悍，作风霸道，是那种说一不二，一言九鼎，坚持到底的人。这样一个有能力，又有魄力的企业家，是很难找的。格力要是失去董明珠这个扛鼎之人，是很难另外找到一个继任人的，格力的发展必然会受阻，由此沉沦也说不定。现在的空调行业竞争激烈，稍有不慎，就有可能全盘皆输。
千军易得，一将难求！
普通的土兵很容易招来，但能打仗，会打仗的将帅是很难找到的。像董明珠这样既有能力，又有魂力的帅才，若是离开格力，肯定很多大企业都会来抢人，绝对会是格力的巨大损失！
踏浪寻欢
假设，假如，董明珠离开格力电器。会怎样?别的不知，但有几样是肯定的。
一，格力少了一员常胜元帅，少了一个诚信，勤奋，有远见，有信心，有能力，为公司，为股东创造利益的好掌门人，好的董事长。
二，格力员工，职工，管理人员，少了一位好老板，好领导。
三，格力会少了一位最好，传播广，效果好，而且免费的，广告网红。格力肯定要多支出广告费。
董明珠如果离开格力，活得肯定比现在潇洒，收入肯定比在格力多，起码多十倍，而且什么不用做，就挂名，做广告就可以。
家人，孩子，行业对手，死对头，黑董粉，无可否认，肯定开香槟兴贺，有人说不定几天睡不着觉，做梦都笑出声，笑声大到，会吵醒左邻，要报警呢。
我也是董粉，手中格力股票肯定清仓。到时买空调肯定想过，看过，问过才买格力的。
虽是董粉，但我是诚实人，讲实话，不带偏见。
真是顶瓜瓜
千军易得一将难求，更何况董明珠这样的帅才， 自1994年出任经营部长以来把格力从一个不知名的小厂成长为空调行业的老大，居功至伟。
这几年，董明珠凭借极其张扬而鲜明的个性，一跃成为格力的代名词，董明珠这几年四处宣传为格力空调增加了不少免费的关注度、与知名度。 格力作为空调巨头，只要按部就班发展，靠空调这一个产业依然能够支撑其正常的发展。随着董明珠不断成为格力标签后，一旦董明珠哪天不再掌管格力电器，新领导人与董明珠路线存在差异，那么新领导者的策略将很难推行，从而影响格力未来突破销售的天花板。
自媒体实战实验室觉得，董明珠真的离开格力，格力空调所受的影响并不大，而格力多元化路线的产品就两条出路，一重新上路，遭遇市场淘汰。 世事无常董明珠也该到了退休年龄了，希望董明珠能尽快的找到并培养出能秉承自己风格的接班人，从而扛起格力这个名族品牌的大旗！谢谢大家的关注
