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導讀

王師傅幹機修已經二十多年了，技術在公司絕對是數一數二的，前段時間，因為家庭問題王師傅選擇了辭職，回到家鄉找到一家規模較小的工廠，因為技術過硬，且又是從大廠過來的，老闆給他開了很高的工資，就是做一些工廠設備的維護與維修，這對王師傅來說簡直就是小菜一碟，但是王師傅只工作了不到3個月就辭職了，這是為什麼?

因為工廠原來沒有什麼好的機修工，都是一些半吊子的學徒，所以機器維護的非常糟糕，王師傅剛剛來到的一個月，把所有的機器都給重新檢修了一遍，每天都加班工作，終於把所有的機器都給更新完成了，原本存在的一些老毛病也給解決了。之後的工作就很輕鬆，每天只是上班玩玩手機看看報紙，這日子過得也還算舒服。

可是好景不長因為自己才來兩個月左右，工廠就連續換了三個主管了，前兩個主管還好，對自己這樣的“大佬”都是放養式，基本不管理，只要能保證工廠機器的正常運行，誰管你上班在幹什麼，沒想到新來的主管就比較事多了，這讓王師傅很是頭疼。

因為新主管是老闆特招的，非常年輕，聽說是從什麼學校出來的專業管理人才，所以就把原來的主管都給調到其他崗位去了，新主管以來就說了一大堆李師傅聽不懂的理論，然後給工廠定了很多莫名其妙的規矩，不過李師傅也沒當回事，因為這其中並不涉及到他們這一類技術工，誰知事實並不像他想象中的那麼好，新主管專門給李師傅他們設立的新的規矩，要求每天上下班打卡，固定時間檢查設備，寫檢查報告，這些都還好，比竟這些對李師傅來說也不是一件難事，做了也就做了，不過後面新增的規定就真的讓李師傅受不了了。

原本每天上班檢查檢查機器，寫個報告都讓李師傅有點頭疼了，畢竟自己很少讀書，最近更是過分，新主管覺得他們太閒，就讓李師傅主動去帶學徒，教學徒設備維護，還要做成什麼PPT，還是有什麼不懂的可以問問年輕人，但是這對於一個從來沒摸過電腦的人來說，怎麼可能實現，好在有幾個學徒會點電腦，幫李師傅完成了PPT的製作。

但是最近新主管又出臺了一項新的規定，李師傅一看到立馬就辭職了，因為這個新規定要求李師傅每天隔一個小時就要巡查一次設備，然後把巡查結果彙總成表格交給新主管，說是什麼數據化管理，新主管還教了他們怎麼製作表格，李師傅一點都看不懂。本來李師傅這些技工悠閒也就慣了，工廠有事就做，沒事就休息已經是業內的常態，畢竟他們的工作時維修機器，不是寫報告，整天搞這種亂七八糟的東西，李師傅越看越煩，隔天就遞交了辭職報告。

老師傅離職是新領導的錯嗎？大家可以在評論區發表自己想法！