在當今這樣一個跳槽就意味著發展和錢的年代，能有多少人堅持不跳槽，在一家公司待上10年以上的，特別是一些福利和待遇一般的普通公司。
如果有這樣的人，那麼他們都是些什麼樣的人，都是些什麼樣的心態呢？
雖說跳槽是很多人的追求，但是也並非人人如此，比如在生活和工作中確實也接觸到了不少工資平平但是能堅持10年以上的人，總結一下他們的特點和想法，發現他們能堅持多半是因為工作剛好滿足了心理舒適區。並非不想離職，也並非對一味的忠誠，只不過在各方利益權衡下，最終仍然選擇堅持與公司共成長。
一、雖然工資不高，但是工作能有面子。
工作為了錢只很多人的想法，但說不差錢的人工作是為了面子。有些工作雖然工資不高，但是單位好，說出去有面子呀，比如在當地最知名的企業工作，大家都是搶著進去工作的，在這樣的公司裡做個前臺也是光榮的，有面子的。
二、一個好領導，勝過所有。
其實真正願意讓我們留在一個公司的，往往不是因為公司，而是因為領導，一個好領導勝過所有。
每天朝昔相處的領導，他的工作作風，他的能力，他的格局，才是我們工作愉悅度的基礎，一個處處維護員工權益能給員工帶來成長的領導，員工跟著他幹心裡頭也舒服和踏實。
三、工作能滿足自己的期待。
有些工作不為錢，就是維了穩定；有些人上班需要照顧孩子，就想找個工作時間寬鬆能照顧家庭的工作；有些人不想折騰，有一個工作就好好做下去；有的人只是需要一份工作而已。
一份工作一直都能滿足自己的生活狀態，就算工資不高，為什麼還要離職呢？
四、就住在公司旁邊。
不得不說，能在家門口上班是一件超級幸福的事情。
上班近對於職場人來說真的太有誘惑力，如果公司就在家門口，就算工資不高也無妨，繼續好好待著，公司不搬不離職。
五、沒有資本，害怕改變。
有些人，只是沒有勇氣改變而已。習慣了公司，習慣了這樣的節奏，害怕出去不知道做什麼，擔心出去了還能不能有現在的穩定狀態，與其重新適應還不如繼續堅持，沒有資本，害怕未知。
你認同這幾類情況嗎？如果還有，歡迎一起來補充。
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