一旦談及到事業單位和公務員有什麼區別的時候，大家都能說出很多的不同來，但是最主要的區別不外乎就是編制的上面的，編制的差別會導致他們在薪資待遇和晉升上面的差距，那事業編制能轉成公務員編制嗎？有哪些方式可以轉呢？
事業編制轉成公務員編制主要是以下幾種方式：
1、參加事業單位參公崗位的考試
這是一種比較簡單的方法，就是進入事業單位時，選擇參公的崗位，參公就是參照公務員辦法管理的一種崗位，雖然在編制上屬於事業編制，但是不管是薪資待遇和晉升都跟公務員編制一樣，所以，進入這種事業單位也是一種途徑，因為參公和公務員隊伍是可以直接調崗的。
2、參加省級公務員考試、國家公務員考試
因為事業單位人員只要滿足服務期和經過單位的同意可以再次報考公務員，每年都會有國家公務員考試和各省的省考考試，只要年齡沒有超過35週歲，符合職位報考的其他條件要求就可以報考。有些崗位需要有工作經驗，對於在事業單位工作的人員來說，這個也算一個優勢。只有你有足夠的能力就可以擁有公務員編制，也是事業編制轉公務員編制最常見的方法。
3、參加各級副科崗位選拔(公選)
根據工作的需求，每年在特定的時間，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試報考，要求會比較嚴格，報考人員最少需要3年的工作經驗，年度考核連續都是優秀，對於年齡也有具體要求。（比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊！）
4、破格提拔的情況(直接調任)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，這種途徑只有兩種人，一種擁有強大的社會關係和背景，一種是工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
以上四種方式就是事業編制轉成公務員編制的方法。願大家都有一個好的出路和工作。
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