導語：

職場中，想要做成事，身邊必然少不了一群人。

有人在自己身邊還不夠，還要讓他們能聽你的話，跟著你的幹。所以要收買人心必不可少。

收買人的方法固然有很多種，而真正的職場高手收買人心從來不花錢。

今天我就給大家分享兩招，收買人心、建立良好的人際關係。

不但不花錢，而且效果很好，同事喜歡，領導也高興。

1.傳遞消息，事小意義大

有一次，公司內部檢查，而且是突擊檢查。可以說全部的部門都不知道。後來還是一位其他部門的同事，偷偷告訴我要檢查了。讓我立即在部門內安排人手，把相關衛生、文件、資料都給準備好了。結果一點問題都沒有。而那位偷偷給我報信的同事，我在一次部門內職務調整的時候，藉機把他調過來升了一級。

還有一次，那個時候公司一位領導的親人去世了。不少部門負責人都準備了白包聊表心意，甚至有些部門立即就由部門負責人親自過去慰問。當時我的部門領導在外地出差，雖然這個是事不去也沒什麼。但是如果其他的部門負責人都表達了心意，唯獨他少，那麼沒事都會有事。所以我趕緊給領導彙報了這個事情，當即領導就讓我代表他去送上一份禮。

有句話叫財聚人散，財散人聚。職場中也是這樣，只有身邊聚攏了一批人才能幹出成績來。而收買人心的方式方法有多種，給錢、給名、給權，關鍵還是自己有什麼能給出去。不過有一種東西大家都有，而且每個人需求還不一樣，這就是消息。有的時候傳遞一個消息給同事或領導比給他送禮、請客吃飯有用多了。

2.推功讓人，功小情難卻

有一次，公司裡面要求徵集論文，當時我寫了一篇，不過在上交之前的時候，我把領導的名字給放在了第一位。因為領導學歷不高，文字表達能力較差。所以我把他的名字給屬上了，讓他很意外。不過我能看出來，當他知道後，他其實是非常高興的。後來領導在年底把公司先進的名額給了我，而且在獎金上也多發了20%。

原來有一位同事，和自己關係一般般。當時為了緩和關係，自己也嘗試了一些方法但是效果不是很明顯。於是藉著一項審核項目的機會，我把材料給他讓他幫我把把關。最後我把他的名字給寫上去。通過這個項目，這位同事也在公司獲得了嘉獎，也通過這個事情我和他的關係好了很多。之後，但凡他有什麼項目，他都會把我的名字給帶上去，同樣我也是如此做的。

如何讓別人覺得你是個值得交往的人，最主要的就是給別人好處，讓別人感覺佔了便宜。可是現在大多數人都是想在別人身上佔便宜，而不想別人佔自己的便宜。天下哪有這麼好的事。捨得，先舍再得。學會先給別人利益，別人自然會回報給我們，這樣其實是雙贏。甚至能1+1>2，就如我與那位同事一樣。

所以，學著有功勞可以讓給別人，或者帶著別人分一點，雖然好處少，但是別人會記住你的人情，並回報給你更大的。所以你不吃虧的。

職場中，收買人心、營造好的人際關係，方法自然不止這兩種，但是隻選最有效、成本最低，這兩種可以說是當之無愧。希望今天分享的內容能夠幫到你。

• 你覺得今天的這兩招怎麼樣呢？

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