知音7316
應該讓單位給你補繳城鎮職工社會保險，而不是向你個人發補償金，個人已繳納社保費用，多退少補。工作單位不給繳納社保，長達25年，違法行為持續這麼久，抓緊維權吧。給你準確維權的途徑，不走彎路，節省時間。
應向單位所在地勞動行政主管部門舉報違法，由勞動行政主管部門向你工作單位作出補繳社會保險的行政決定，限期繳納所欠社會保險，如果你單位不在規定期限內繳納社保，勞動行政主管部門申請法院強制執行，從你單位資金賬戶或者其他資金來源，劃撥資金用於補繳所欠你的社保經費，由社保部門配合，重新計算你的社保企業職工賬戶，通常會把你以前自己繳納的社保經費，按照比例重新核算，仍打入你的城鎮職工社保賬戶的個人賬戶。如果你以前個人自己繳納的社保，是以靈活就業方式的，顯然累計的錢是多了，多餘部分社保部門會一次性還給你本人；如果你以前個人繳納社保是按照城市居民社會保險，一般是不夠的，缺少的部分，你個人掏錢補繳，這樣以後退休就是按照城鎮職工養老保險領取養老金。
這個案例，比較特殊，涉及個人已繳納社保，追繳社保，重新計算社保，單位如果不配合，還有法院強制執行等很多問題。所以，勞動者要早維權，及時防範風險，如果單位黃了倒閉了，沒有可執行的財產，根本就沒法追繳維權。
園林之友
用人單位不給勞動者繳納社會保險費是違法行為，建議您儘快向有關部門主張自己的權利。您除了可以要求用人單位補繳社保，還可以要求經濟補償金。根據《勞動合同法》規定，因用人單位不繳納社會保險費，勞動者有權單方面解除勞動合同，並按勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。此外，您還可以要求用人單位為您辦理失業保險。
為此，您要準備好證據材料，比如勞動合同、工資單、工作服、工作證、同事的證言、能證明勞動關係的錄音錄像等。
建議您先向當地勞動監察部門投訴舉報，用人單位不繳納社保費是常見的勞動糾紛，一般勞動監察部門的人都很有經驗，在他們的督促調解下普通的企業在這時候會主動和您和解，做出補償。
如果您的企業比較頑固，那麼勞動仲裁是勞動者向人民法院提起訴訟前的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。也就是說，提起勞動仲裁是有一年的時效限制的。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。所以您一定要在時效期限內提起勞動仲裁。
律政新人，很高興分享我的觀點！
比比多味豆07
你好，我是一名社保中心的工作人員，我來為你解答一下。
首先有幾個問題哈。
第一、你簽訂勞務合同沒有？
第二、社保為何是自己繳納，怎麼繳納的？
第三、你領取退休金了嗎？
第四、你是國企還是私企？
首先，如果你簽訂了勞務合同，那麼你公司就該為你繳納社保，如果不給你繳納，那就是違反勞動法，是可以去就業局的勞動監察大隊去申請勞動仲裁。
通過勞動監察大隊勞動仲裁可以讓他給你依法補繳社保。
當然你也可以申請索要補償金，不要求補繳社保。這個是可以你們自行商量的。
如想了解更多社保相關知識，請關注，我會不定時更新社保方面的知識。如有需要可以在評論區留言，我會一一解答。我的文章裡有詳細介紹，可以自行閱讀。
心繫身邊二三事
根據勞動法和社會保險法的有關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內簽訂勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權益更是用人單位的義務。
勞動法規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的應向勞動者支付經濟補償，補償標準為勞動者在本單位的工作年限每滿一年支付一個月的工資（不滿一年超過六個月的按一年計算，不滿六個月的按半年計算）。
維護你的合法權益時你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據（一）工資支付憑證或記錄，（二）用人單位發放的廠牌，工作證，（三）其他同事或領導的證言，只要是能證明你和單位勞動存在的材料收集的越多越好。
從你的問題中可以看出你已達到退休年齡，建議你先和單位協商解決，如果協商不一致提供你所準備的材料向勞動監察部門，勞動仲裁部門提起仲裁，也可直接向所在地的人民法院提起訴訟主張你的權益。
愛的諾言110785826
本人女50歲了，和單位有25年工齡，社保是自己交的，能找單位要補償金嗎？
如果根據社保法企業是必須給職工繳納社保的，但是在實際情況先很多單位不給職工繳納社保或者少繳納。這個對於我們職工來說是不公平的，但是對於大部分職工來說又沒什麼辦法，真要找企業理論或走法律程序追究，最後很大可能是離職走人，所以大部分就只能人氣吞聲了。
對於你這種情況，個人認為你可以找單位其他職工一起找單位要求補償或者找勞動監察部門進行投訴舉報。但是說實話，最後能否有個滿意的結果不好說。
社保知多少
我是HR，明確告訴你，能！
勞動者通過勞動獲得的報酬，分基本工資、崗位工資（包括職務工資、職稱工資）、績效工資、各種津貼、年終獎、獎勵分房、獎勵購車、繳納保險等。
然而很多人分不清薪酬和福利，而本應該獲得的報酬有時候沒有獲得。下面，我將舉一例把薪酬和福利與大家分清一下：
小明在一家公司做銷售，講好籤訂《試用期合同》公司就為小明繳納五險一金，小明每個月會得到N元的工資。若小明每季度完成銷售額K萬元業績，就獲得公司規定的各種津貼，若小明4個季度都完成了銷售的K萬元業績，小明在年終就會獲得年終獎、公司分配的住房和獎勵的5系寶馬一輛。
請問：小明的獲得，那些是薪酬？那些是福利？
可能很多人都分不清吧？
請問：獎勵小明的5系寶馬轎車是薪酬還是福利？
我作為HR明確告訴大家：公司獎勵的5系寶馬轎車是薪酬。
所謂福利：是國家法律法規明文規定的，強制性執行的。比如五險一金，這就是福利。任何用人單位必須遵守，強制性為勞動者購買的，沒有商量的餘地。
所謂薪酬：用人單位與勞動者可以商定的，在雙方平等協商的條件下產生的。公司獎勵的5系寶馬轎車，是小明通過自己的勞動，按照約定而獲得的。這無疑問是薪酬。若雙方沒有約定，用人單位可以不給，這沒有強制性，只有在勞動合同簽訂明文規定才有法律效應。
而問者所說的是自己繳納的社保，用人單位沒有為其繳納，用人單位屬違法。可以申請仲裁或直接用法律程序獲得。
根據《勞動合同法》規定，因用人單位不繳納社會保險費，勞動者有權單方面解除勞動合同，並按勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。
具體問者應該獲得多少賠償和補貼，你可以留言給我，我再詳細告知。
成都法拍房
當然可以找單位，單位幫你交社保是法定義務!社保你自己交的，只能理解為你為單位代為交納!一種私下的借貸關係!你可以向當地社保機有反映情況!必要時可以走司法程序!本人也是這種情況，代單位交了十餘年，(企業打了借條)改制時一併解決了!
暢華48476281
當然能。
應該找單位補償他們應繳納的部分，這是你的權力。
按規定單位應繳納你工資的20%，自已只承擔8%的部分。若單位未繳納職工勞動保險的可要求每年一個月工資的經濟補償。若拒絕補償的可提起勞動監察仲裁部門裁決，甚至法院判決。
建議先和單位協商解決，主張自已的權益。
