筆墨vcl
事業單位工資按財政計劃發放，企業單位視以往效益及疫情期間的實際損失，國家應予以一定的優惠政策及補貼，以保證員工生活保障（不影響生活、還貸等剛性需求）。至於抗疫一線人員，他們的付出有目共睹，單位及政府不會虧待他們。還有就是為抗疫而犧牲了的烈士們，國家無論怎樣感謝他們都不過分，人民應永遠記住他們！（個人看法，不一定對哈）
夏天之約XT
我們村是一個有四五百人的小村，村通外有三條道路。自正月初二防控開始以來，封閉了兩個出口，剩下一個主路口由我們四個村幹部兩人一班晝夜值守。後來黨員和入黨積極分子都參與進來，才改變了人手不足的狀況。不論是值班的還是消殺和巡邏的人員，我們這都是無償的，不會拿一分錢的工資。在這場沒有硝煙的戰鬥中，向黨和群眾交一份滿意的答卷。
永發202677006
先拿我公司來舉個例子吧。所在地4線小城市，跨境電商公司，崗位在家沒辦法幹活，公司通知，按照本市最低工資標準發放工資。
然後來分情況說一下：
1因感染新型冠狀病毒引起的肺炎導致停工治療，期間屬於醫療期，支付不低於本市最低工資標準80%的病假工資。
2隔離期後，排除患病人員，期間支付正常工資。
3待崗人員，期間支付不低於本市最低標準工資70%的基本生活費。
4出差未能返回人員復工，期間支付正常工資。
5企業不得在隔離，治療期間解除勞動合同，期間遇到合同到期需順延至相關措施結束。
6企業如生產經營困難，可與員工進行協商採取臨時措施（待崗，輪休，調薪，縮短工時）等方式減少成本，儘量少裁員或不採取裁員。
老馮知識庫
近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應以防止疫情擴散，中央及地方政府也相繼出臺一系列防治措施和相關政策。因疫情波及面廣，涉及人員眾多，許多地方停產停課。春節假期結束，以下勞動法和社會保障法的問題值得關注。
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
4.《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發民電（2020）1號）規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了兩天，關於這兩天假期的性質，究竟是法定節日還是公休日存在很大分歧，有認為是法定節日也有認為是公休日，定性不同影響到以下實施中的問題：一是如果定性是法定節日，勞動者在法定節日工作的，企業不可安排補休而應支付勞動報酬，如果定性為公休日，而勞動者在公休日工作的，企業可以安排補休或者支付勞動報酬。二是加班的工資報酬標準不同，法定節日加班的，企業按照工資300%支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業按照工資200%支付勞動報酬。關於這兩天假期的性質，筆者以為可以定性為“公休日”。理由是：第一，《全國年節及紀念日放假辦法》規定春節為我國法定節日，假期是3天；第二，上述1號文規定延長春節假期至2月2日，同時還規定“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。因此，定性為公休日更加合適一些。
5.春節假期結束，而一些地方的疫情仍未能控制，建議有條件的企業可以採取員工在家工作的方式，不能採取在家工作的企業，應鼓勵採取靈
古罪
疫情，已經到了大決戰的時刻，各種疫情最新情況牽動著我們每一個人的心，儘管今天已經2月18日，早就過了正式復工的日期，但真正實現按時復工的企業卻不多，絕大多數還是停工或者遠程辦公等
但我們要相信眾志成城，最終一定能戰勝病毒！
疫情期間非正常工作的你工資的4個問題！
問題一：在家上班可以適度降薪嗎？
在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資。如果員工是固定工資，在家辦公不得降薪。如果薪資構成中含有績效工資的，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。但是降薪必須要協商一致。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
問題二：停工停產了怎麼算工資？
現在有不少公司，確實已經到了停工停產的地步，這個時候，不僅員工難過，企業也很難過。但有一點是明確的，疫情期間工資不可以延遲發放。企業因受疫情導致停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，企業應支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
問題三：如果被隔離的話，需要觀察14天，這期間不上班，薪酬怎樣算呢？
人社部印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確：對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
也就是說，如果在家隔離，是有工資領取的。但要記得病休憑證一定要留好。
問題四：單位讓上班，我不去，可以嗎？
近日省人社廳等四部門聯合發佈做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的實施意見，其中一條指出：對符合規定的復工企業，企業要提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。
深圳創業記v濤哥
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
大指若魚
在疫情期間，絕大多數人員都宅在家中，至於工資的問題，要分許多種情況了。
先說說農民，就很清楚了，別說疫情耽誤，就是平時也就這樣，誰給你發工資？好呆地裡莊稼還在長著就不錯了。同樣的有農民工，不管在那一行打工，基本上都是日工，幹一天有一天的錢，現在的情況同樣沒戲，自己的事情自己做解決吧！
再說許多私企小廠。工人們多是農民工臨時工，不幹活是不可能有工資的，況且老闆的日子現在也不好過啊！倒是有一部分比較有實力很正規的企業，可能會給工人發放一定的生活保障金吧。
再就是國企，銀行，行政，學校，醫院等單位，有錢有勢的，可能一分不少的照拿不誤！
疫情當前，我們也要體諒國家，自己的事情儘量自己想辦法解決，不給國家添麻煩，為國分憂！
在欣賞看風景的人
別的地方不知道，不敢瞎說說說我們這個地方的吧，因為疫情新型冠狀病毒引起的肺炎導致停工治療，期間屬於醫療期，支付不低於本市最低工資標準80%的病假工資。隔離期後，排除患病人員，期間支付正常工資。待崗人員，期間支付不低於本市最低標準工資70%的基本生活費。出差未能返回人員復工，期間支付正常工資。企業不得在隔離，治療期間解除勞動合同，期間遇到合同到期需順延至相關措施結束。當然這些都是不錯的企業，也有不好的企業和單位就不一一說了
開森的大周
1、如果不幸被隔離，可以領取正常工資。隔離期間屬於看病就醫，從理論上講，可以將隔離期間算作病假來處理。所以，被隔離時是可以正常領取工資的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常領取工資。很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家裡辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。
3、春節前三天假期被安排加班領取300%工資，根據國家的相關固定，法定假日加班，領取300%的工資，這點事毋庸置疑的。
4、如果超過一個月沒上班，也可以領取到單位發放的基本生活費。生活還是需要保障的，一般最低的基本生活費，是當地平均最低工資收入的70%——80%。\n
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城市之夜行人
我們農民怎麼算？什麼都不算，算為國家做貢獻了，國家公職人員天天喊防疫，愈喊愈兇，越演越烈，四處封路，村村為政，不尊實際，不問實情，讓親人咫尺天涯，我就想知道他們要是不拿工資看他們能喊多高多久，苦的是咱農民，什麼都不沒有，開支只加不減，誰為咱農民發聲呢？真是興，百姓苦，亡，百姓苦。
