笔墨vcl
事业单位工资按财政计划发放，企业单位视以往效益及疫情期间的实际损失，国家应予以一定的优惠政策及补贴，以保证员工生活保障（不影响生活、还贷等刚性需求）。至于抗疫一线人员，他们的付出有目共睹，单位及政府不会亏待他们。还有就是为抗疫而牺牲了的烈士们，国家无论怎样感谢他们都不过分，人民应永远记住他们！（个人看法，不一定对哈）
夏天之约XT
我们村是一个有四五百人的小村，村通外有三条道路。自正月初二防控开始以来，封闭了两个出口，剩下一个主路口由我们四个村干部两人一班昼夜值守。后来党员和入党积极分子都参与进来，才改变了人手不足的状况。不论是值班的还是消杀和巡逻的人员，我们这都是无偿的，不会拿一分钱的工资。在这场没有硝烟的战斗中，向党和群众交一份满意的答卷。
永发202677006
先拿我公司来举个例子吧。所在地4线小城市，跨境电商公司，岗位在家没办法干活，公司通知，按照本市最低工资标准发放工资。
然后来分情况说一下：
1因感染新型冠状病毒引起的肺炎导致停工治疗，期间属于医疗期，支付不低于本市最低工资标准80%的病假工资。
2隔离期后，排除患病人员，期间支付正常工资。
3待岗人员，期间支付不低于本市最低标准工资70%的基本生活费。
4出差未能返回人员复工，期间支付正常工资。
5企业不得在隔离，治疗期间解除劳动合同，期间遇到合同到期需顺延至相关措施结束。
6企业如生产经营困难，可与员工进行协商采取临时措施（待岗，轮休，调薪，缩短工时）等方式减少成本，尽量少裁员或不采取裁员。
老冯知识库
近期新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散，中央及地方政府也相继出台一系列防治措施和相关政策。因疫情波及面广，涉及人员众多，许多地方停产停课。春节假期结束，以下劳动法和社会保障法的问题值得关注。
1.劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
2.劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。
3.因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
4.《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发民电（2020）1号）规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了两天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，笔者以为可以定性为“公休日”。理由是：第一，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天；第二，上述1号文规定延长春节假期至2月2日，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更加合适一些。
5.春节假期结束，而一些地方的疫情仍未能控制，建议有条件的企业可以采取员工在家工作的方式，不能采取在家工作的企业，应鼓励采取灵
古罪
疫情，已经到了大决战的时刻，各种疫情最新情况牵动着我们每一个人的心，尽管今天已经2月18日，早就过了正式复工的日期，但真正实现按时复工的企业却不多，绝大多数还是停工或者远程办公等
但我们要相信众志成城，最终一定能战胜病毒！
疫情期间非正常工作的你工资的4个问题！
问题一：在家上班可以适度降薪吗？
在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。如果员工是固定工资，在家办公不得降薪。如果薪资构成中含有绩效工资的，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。但是降薪必须要协商一致。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
问题二：停工停产了怎么算工资？
现在有不少公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也很难过。但有一点是明确的，疫情期间工资不可以延迟发放。企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
问题三：如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？
人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。但要记得病休凭证一定要留好。
问题四：单位让上班，我不去，可以吗？
近日省人社厅等四部门联合发布做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见，其中一条指出：对符合规定的复工企业，企业要提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
深圳创业记v涛哥
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
大指若鱼
在疫情期间，绝大多数人员都宅在家中，至于工资的问题，要分许多种情况了。
先说说农民，就很清楚了，别说疫情耽误，就是平时也就这样，谁给你发工资？好呆地里庄稼还在长着就不错了。同样的有农民工，不管在那一行打工，基本上都是日工，干一天有一天的钱，现在的情况同样没戏，自己的事情自己做解决吧！
再说许多私企小厂。工人们多是农民工临时工，不干活是不可能有工资的，况且老板的日子现在也不好过啊！倒是有一部分比较有实力很正规的企业，可能会给工人发放一定的生活保障金吧。
再就是国企，银行，行政，学校，医院等单位，有钱有势的，可能一分不少的照拿不误！
疫情当前，我们也要体谅国家，自己的事情尽量自己想办法解决，不给国家添麻烦，为国分忧！
在欣赏看风景的人
别的地方不知道，不敢瞎说说说我们这个地方的吧，因为疫情新型冠状病毒引起的肺炎导致停工治疗，期间属于医疗期，支付不低于本市最低工资标准80%的病假工资。隔离期后，排除患病人员，期间支付正常工资。待岗人员，期间支付不低于本市最低标准工资70%的基本生活费。出差未能返回人员复工，期间支付正常工资。企业不得在隔离，治疗期间解除劳动合同，期间遇到合同到期需顺延至相关措施结束。当然这些都是不错的企业，也有不好的企业和单位就不一一说了
开森的大周
1、如果不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常领取工资。很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。
3、春节前三天假期被安排加班领取300%工资，根据国家的相关固定，法定假日加班，领取300%的工资，这点事毋庸置疑的。
4、如果超过一个月没上班，也可以领取到单位发放的基本生活费。生活还是需要保障的，一般最低的基本生活费，是当地平均最低工资收入的70%——80%。\n
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城市之夜行人
我们农民怎么算？什么都不算，算为国家做贡献了，国家公职人员天天喊防疫，愈喊愈凶，越演越烈，四处封路，村村为政，不尊实际，不问实情，让亲人咫尺天涯，我就想知道他们要是不拿工资看他们能喊多高多久，苦的是咱农民，什么都不没有，开支只加不减，谁为咱农民发声呢？真是兴，百姓苦，亡，百姓苦。
