記得剛剛進入職場的時候，不管是在電梯裡，還是工作之餘碰到領導，我都感覺如臨大敵。因為除了工作，感覺跟領導沒有共同話題，每次見面都很尷尬，領導問一句我答一句。而最後的結果是，給領導留下木訥的印象，有事從來不會記得我。而反觀那些能說會道的同事，憑著三言兩語，就能給領導留下好印象，讓領導有機會的時候都能夠優先考慮他們。
在職場上，跟領導溝通是不可避免的，如果你不想每次遇見領導都跟木頭似的，下面三個跟領導獨處的聊天技巧一定要掌握。
01
切入：引起共鳴容易接話的話題
例子1：領導你週末一般都喜歡做什麼呢？
例子2：領導我聽你上週的演講了，真厲害
大多數人都比較喜歡聊關於自己的話題，所以當你跟領導獨處的時候，可以找一個切合的語境，把話題拉到領導自己身上，這時候領導能說的就比較多，是他自己樂於參與的一個話題。除此之外，每個人都有虛榮心，希望被人仰慕，聊領導的榮譽，能夠一下子拉近你與領導的距離。
所以跟領導獨處的時候，切入點很重要，一定是能夠引起共鳴，最好是彼此都經歷過，並讓對方感興趣的話題。不然話題找的不合適，你自顧自的說，但對方都瞭解，沒法搭話，氣氛就會再次陷入尷尬中。
02
承接：分析式承接領導的話題
聊天是相互的一個過程，我說你聽，或者你說我聽，彼此都能夠共情理解。但是在職場上大多數人跟領導聊天的時候都有太過謹慎的問題。領導說什麼，都是“對對對”，或者是“是是是”，這樣就會讓領導覺得你並沒有理解他的意思，有些敷衍的味道，從而失去跟你聊天的興趣。
所以當領導說了一個話題之後，除了肯定的詞之外，可以適當的分析式的接話，增加彼此的交流。比如當領導說周邊那個咖啡廳不錯，除了對對對，你也可以客觀說說你對那家咖啡店的印象。
03
態度：大方自然且真誠的姿態
有時候你的心理活動，是體現在表面上的。當你跟領導獨處時，內心無論是焦躁的，不安的、尷尬的或者什麼情緒，都可能會被領導捕捉到。當領導感覺到後，他也不願意再主動跟排斥他的人交流，寧願兩個人都沉默不語。
所以跟領導獨處的時候，一定要整理好自己的情緒，心態自然大方。大家都是同事，就是他職位比你高而已。同事說話語氣要真誠，這樣領導也願意跟你交心，多跟你聊一些東西。
跟領導獨處，是跟領導留下好印象的關鍵時刻，多學習一些溝通計較，就能在領導面前給自己加印象分。得到領導喜歡了，領導自然會在工作中願意多照顧你一點！
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