松果66458736
一個企業裡的員工千差萬別？有的員工只會幹不會說、有的員工只會說不會幹，如果一個管理者不懂管理，這個企業走不了多遠，單評文憑說明不了問題，文憑在高什麼都不幹？對企業來說你有什麼用？
天涯同行152157266
我特別理解這種心情，我一直感覺自己是個有能力的人，工作幾年感覺每一天工作都很盡心，感覺比別人努力。工資比別人低的時候也滿腹委屈。現在明白了，任何東西沒有好的結果，那就都把他當做歷練吧。總有一天你會收穫的很豐滿。加油吧，努力奮鬥的人
蘇州勞務小王吧
有中級職稱的我，現在天天和學歷比我低，並且基本沒什麼上進心的同事一起工作，關於這個問題，還是有發言權的。
我的中級職稱是以前做財務時考的，換現在的工作剛三個多月，而且專業不對口。好多人覺得我換這個工作不值，拿著中級職稱卻做著初中生做的活。
我不以為然，畢業後一直做財務，落下了頸椎和腰椎病，嚴重時暈倒過，還住過院。後來慢慢感覺應該找個機會換換工作，不用老坐著，把身體調理好，畢竟身體才是本錢。
所以，這次的工作雖然在多數人看來沒有財務有面子，而且工資低，但我還是做了。幾個月下來，腰和頸椎都沒犯過病，天天走路走的多，反而感覺身體輕鬆了很多。
工餘時間，讀英語，聽心理課，親子課，理財課，再有時間寫點東西，感覺很充實。
同事偶爾在辦公室看視頻時，聲音會調的挺大，我都沒有在意過，因為我有我的世界，別人並不能影響我。
我並沒有把這個工作當成最後一站，前方還有無限可能，我學習，就是在不斷地完善自己，在將來成就更完美的自己。
同事不是對手，所以，同事學歷低，沒有上進心，並不影響我對自己的要求。雖然現在薪水一樣，但價值不同。我正在成就的，是更好的我。
鹿城燕語
不過中國有句老話：吃虧是福。肯吃虧的人，總會有福報的時候。
但我們不能悶頭吃虧，傻吃虧。需要總結到底是什麼原因，導致自己吃了這麼多虧，卻未收穫到福報。
你的吃虧有可能來自於以下幾個方面：
1. 領導不知道你比其他員工能力水平技術強太多，僅僅是你個人自我感覺。
2. 雖然你比其他員工強，但在工作結果上並沒有明顯區別。如果是企業，公司考慮得是個人所創造的價值
3. 領導知道，但為了穩定大局，讓你吃虧。孔子曾說過：不患寡而患不均。公司在平均主義思潮下，故意讓你吃虧。
那我們在面對以上三種情況的時候，該怎麼辦呢？
1. 職場不僅要能幹，還要會幹。要在適當的時機讓領導知道，比如專項總結，定期總結，要抓住一切能讓你發光發亮的時刻。當然，你也要做好面對普羅大眾對你的孤立的心理準備，如果你卻是很出色，自然也不必害怕“木秀於林，風必摧之”的現象發生。
2. 職場看重工作效率，更看重工作結果。你技術能力很強，能很快完成工作，很快解決問題，但你的工作總有瑕疵，你解決的問題總是會重複發生，並不能比其它員工創造更多的價值。沒有總結、沒有預防，工作結果自然是不討人喜。當然這也得看你的領導的喜好，如果領導認為忙就是好，那你能力越強，相對就會比其他同事看起來閒那麼一點點。如果不打算換地方，就儘快讓你忙起來，忙到老闆一位你三個半夜還在工作。
3. 大家以為的職場，都跟華為一樣“重賞之下必有勇夫”。但實際上不是的，有的單位求穩，無過就是大功。那管理風格自然就是“同崗同責同酬”，給你發同樣的工資是再正常不過了。這個時候你該怎麼辦呢？學習新知識，豐富知識機構；積累人脈，擴充人力資本。要麼熬上去當領導，要麼適當的時候炒公司魷魚，去尋找“華為”般的企業，可全中國也就一個“華為”而已。
最關鍵的是，不管你收穫幾何，切不可放任自流，浪費了自己的時間，時間花在那裡，你就將在何處收穫。
職場老兵
這個問題，要從兩方面來看。
從工資上看，目前不論能力高低，工資都一樣，題主看起來是吃虧了。
如果工資反映的是一個人能力的高低，那題主與技術不如自己的同事工資一樣，心裡面有不平衡，感到吃虧了，是可以理解的。
但公司一般是同工同酬，就是在同樣的崗位給同樣的工資，那麼在同一個崗位上的人不可避免有技術高的有技術低的，所以從這一點上來說，沒法做到完全的公正、公平。
所以，我們要從其他角度再來看看這個問題。
因為你的技術好，平時會有更多的表現機會和學習機會。
技術好的員工，一般會被上級委以重任。在擔當這些任務時，員工本人也會得到更大的提高和進步，雖然工資還是原來那樣，但學到的經驗和技術卻是自己的，給自己增加技能的同時，還獲得了更好的職業背景。
因為承擔了更多的項目，再有提拔和晉升的機會時，技術好的員工就會首先被想到並提拔。
有機會去表現，然後又表現得不負眾望，那麼這位技術好的員工的個人品牌就會被樹立起來，在領導心中也會成為能當大任的人。那麼以後如果要提拔某人到某個管理崗位的時候，這位員工肯定比其他員工有更多的機會。
這位員工現在要做的就是戒驕戒躁，潛心鑽研專業技術，爭取成為工匠型的人才。
現在國家除了重視科研技術人才，也很重視在第一線的工匠型人才，像《大國工匠》裡的每一位一線專家。所以這位技術高的員工大有可為，先不必追求名望地位、福利待遇，只要在技術上有深入的研究，有自己的拿手訣竅，肯定會脫穎而出的。到那時，榮譽、地位、待遇都會隨之而來。所以一定要看到什麼才是最根本的所在。
我是職業規劃諮詢師原小青，如果我說的靠譜，歡迎轉評贊。也歡迎大家關注我，有職場困惑來私聊。
青青生涯原小青
【小螞蟻】的觀點：雖然工資一樣，但是你通過在工作當中不斷的學習了總結經驗。雖然大家在同一個階層，但是有一點要明白，你會比別人機會多很多。有句話說得好，叫做擇優而錄，所以先讓自己值錢了，以後才能掙錢。
來到一個崗位，剛開始不一定要追求能夠拿到多少薪酬。而是要考慮在這個工作崗位上有沒有發展前途，有沒有能夠幫助自己提升業務能力以及是否能夠讓自己學到一些有用的知識。
如今，雖然是一個看人情的時代，但是同一個崗位，員工能力有好有差。如果是有機會競爭上崗，那麼能力水平強的員工晉升的機會，就會比混日子的員工機會多很多。而且，就算是在企業待的不如意了，有能力的人離職之後也比較容易找到工作。
因此，即便是工資相同，自己的業務能力強，我們要也應該從這幾方面考慮：
1.鍛鍊個人能力；
當身邊的同事都是各種依賴你，遇到事情拿不起放不下的時候。這時候，就是鍛鍊我們自己的時候。只有自己在工作之中做的的多了，才能夠起到鍛鍊自己的作用。熟能生巧，就是在這種情況下才容易發生。
當我們在工作之中遇到問題，靠其他同事都靠不住的時候。我們就只能自己奮發圖強努力的學習和專研，才能夠在工作當中遇到困難才能從容的解決。
有的時候，別人再好我不不如自己一技在手。這時候其實並不吃虧，因為你的能力技術水平和同事不在一個層次，以後遇到也機會也才更大的把握獲得晉升。
2.晉升機會多；
大部分的企業，基層與中層領導基本都是從優秀員工開始一步一步起來的。當你各方面的能力都完全超過其他同事的時候，你的升職加薪的機會相對的比其他同事高很多。
一般情況下，憑藉個人優秀的工作能力，也是比較容易獲得領導的青睞和賞識。自己能力強，獲得領導欣賞和認可的機會也就會越多，遇見機會被提拔的幾率也就會變大。
3.未來前景和發展潛力；
一個人要想做出成績，首先就需要自己在本質工作當中做出成績。在日常的工作之中，把自己的業務水平和工作技能不斷的打磨提高。當一個人的工作能力，足以遠遠超出周圍同事的時候，那麼個人的潛力也會逐漸的提升。
即便是目前大家工資一樣，估計也會在不久的將來獲得領導的認可。堅持自己的選擇，打磨好自己的技術水平，獲得升職加薪的機會就指日可待了。畢竟領導都不是瞎子，一個人即便是短時間可以偷懶，長久下去也會露餡。
總之，這樣並不吃虧，也許暫時的吃一點虧，卻可以換來後半生的幸福。
我是@小螞蟻逛職場，歡迎大家關注、評論和轉發。如有不同觀點大家可以一同探討，希望在成長的路上，與大家同行共勉。
職場Xiao螞蟻
在國企，你的技術能力，比別人強，但是工資卻一樣，這很正常，但是別人在其他方面比你強。常言說，天生我才必有用，你不可能處處比別人強。如果你自己有這種思想，說明自身爭強好勝，需要調整心態。另外，大家也有公正眼光，你做出成績，別人能夠看得見。
在私企，密薪制很好的解決了這個問題。就算你通過某些渠道，打聽到自己工資和別人一樣，或者自己能力強卻工資低，也是僅僅從自身的角度看問題。因為老闆不是傻瓜蛋，佔便宜的屬於個別現象。
海步深河尚
怎麼叫吃虧呢？拿著同樣的工資，能力卻不同，能力強的就吃虧？首先你不是要跟能力差的人去比，能力差有可能是天生悟性問題，說不定他也很努力。從努力的程度來說，大家都在盡力就行，你工作能力強效率高效，工作輕鬆，他效率低工作吃力，你並不虧啊，時間和精力上你就明顯佔優勢。
其次，能力有高低，現在工資大家差不多是但是你業務表現突出，頭腦聰明辦事高效，你的表現領導會賞識你，你便有了晉升的機會，你會收穫到更多工資之外的隱性價值。不要看眼前，也不要跟別人計較，特別是跟比自己能力差的人比較有什麼出息呢。就像讀書上學考試，你整天盯著成績差的人，你是為你自己考試或者工作，為自己積累能力和經驗，受益人只有自己。
再次，題主能力強精力旺盛，可以集中精力拓展自己專業崗位之外的業務，一個人需要的能力太多了，只要你想進步想要變得更優秀，學不完的知識等著你。比如你可以看書 聽課提升自己的認知，也可以利用自己的聰明靈活尋找工作之外的合作機會，讓自己的格局、視野變得更大，讓自己發展得更好！
閃亮金星
上同樣的班，拿同樣的工資，但是並不是說員工的能力強就吃虧。要想明白這個問題，我們要了解薪酬體系。
一、薪酬體系的第一個核心：多勞多得
多勞多得我們平常經常看到，很多薪酬體系都優先考慮多勞多得。
銷售型公司一般都是多勞多得型。根據業務量計算工資額的薪酬制度，導致員工之間的工資相差幾倍，甚至幾十倍都有。
銷售企業有的員工提成一年能拿幾千萬，反之同一個單位，一年拿幾十萬的也很多。
同學李強畢業後在某大型保險公司從事銷售。他們公司有的銷售經理一個大單提成有幾十萬。如果拿下大單位的某種保險，提成更是高的離譜。而業績比較差的員工，一年下來只能解決溫飽問題，。
非銷售行業等工資待遇一般分為好幾檔。比如說技術工種。有些單位的技工級別不一樣，工資待遇也不一樣。
比如，工程師和高級工程師，普工和高工之間都有明顯的工資區別。
工資就是反映你的工作能力或者技術水平。也就是說，只要你的工作能力強，待遇肯定相應會提高，大部分行業都是多勞多得，能力越強，收入越高。
二、薪酬體系的第2個核心：兼顧公平
兼顧公平是重點，平均是社會穩定的基石
有些行業，個人的工作能力高低和薪酬關係不大，比如，生產線上的工人。工人能力即便差別大，但收入不會有太大變化。
國企的個人工作能力有差別，但是同一個單位員工工資相差不大，因為國企的薪酬體系是兼顧公平。
為什麼要兼顧公平呢？這是因為，如果嚴格按照能力大小來分配，就會出現極端的兩極分化。按能力分配導致強者越強，弱者越弱。強者就會逐漸壟斷所有資源，形成巨大的貧富階層分化。時間久了會導致社會不穩定。
資本主義提倡絕對的自由競爭，強者通吃。經常讓某些被壓迫的人無法生存，所以，我們經常看到西方國家舉行罷工、遊行就是這個原因。我們提倡相對公平，對自由競爭有一定程度的制約，這保證整個社會體系的保穩定。
公平的含義其實是指保護弱者，保護弱者才是保護富人。如果不保護弱者，他們無法生活，肯定會造成社會不穩定。所以，從本質上來說，保護弱者才能更好地保護富人。
比如，一個人可以幹10個人的活，但是，不能只僱用一個人，而是要僱傭10個人。不然9個人沒有工作，他們不會等著餓死，肯定會起來反抗。犯罪、暴動甚至革命都由此產生。
各國之所以在意失業率，就是因為失業才是一個國家穩定的最大風險。一個人不管能力如何，只要有份差事能夠勉強養家餬口，那麼他的家庭就穩定。
以此類推，如果每個家庭都穩定，那麼整個國家也穩定。
在薪酬體系中，兼顧公平經常被忽略。其實你仔細觀察就會發現，行業的平均工資和國家規定的最低工資，其實就是在兼顧公平。
不論能力強弱，都讓你能養家餬口，能活下去。即便是銷售型企業，也在兼顧一定程度的公平。
另外從人生的軌跡來說，一個人不可能永遠領先，再優秀的人都有落後的時候。
我們都希望自己能力強的時候拿高薪，如果有一天能力下降了，單位立馬把我們開除，或者說發的工資都不夠吃飯，那我們的人生時刻處於憂慮中，社會穩定也無法保證。教師，或者其他公務員，大家的工資水平沒有很大的差別，因為體制內的兼顧公平非常顯性。
三、能力越強，將來的機會越多，工資肯定也會越來越高
工作是長久的事情，我們不能只考慮工資的高低，還要注重能力。任何時候都是能力越強，你後續的機會越多，將來的工資肯定也就越來越高。
如果工作能力強，雖然是和大家拿一樣工資，但是有更好的機會，你可以跳槽。現在只要你能力強，必有企業願意給更高工資。
朋友李健畢業後第1份工資是8000到1萬。因為技術過硬，兩年後跳槽到另一個單位做主管，起薪3萬。
雖然工資相同，但你的能力強不代表吃虧。能力越強，在未來的工作上，你得到的報酬肯定更多。
我們的薪酬體系在大原則上，首先考慮整個社會的階層穩定，把兼顧公平放在第一位。只不過有時，我們感覺不明顯而已。你工作能力強，就會比別人有更多機會。再加上高情商，你升職加薪肯定指日可待。
丁香新語
不吃虧！這種情況在各個行業裡都存在。明面上是沒有“按勞取酬”造成了不公平，但實際上在一個團隊中是“強弱搭配”的正常現象。
不過，要說“吃虧”？這主要是看你的領導是否注重了實際工作中“量才”使用人的合理管理？如這個領導是個缺德之人，那他肯定不會重用你，此種情況下你就是能力再大技術再好，他不打壓“整”你就已經對得起你了。這，就是你要的“為什麼？”之結果！
那遇上這樣的事怎麼辦呢？還是心情淡然一些，畢竟你的技術和能力是你自己的才富。適應環境，就是成長自己。是金子就別怕發不了光！如真是沒機會發光？只要你忍耐住性子，守得住底線，把握好機會，那遲早一天，來個“此處不留爺，自有留爺處”，你也就“一飛沖天”了。
一一這樣去想，你又何必計較眼下這點吃虧呢？
