魯網12月16日訊當前越來越多山東企業尤其是民營企業進入代際交接，“接班人”成了影響新舊動能轉換全局的關鍵。按照省工信廳、省財政廳、省國資委聯合印發的《山東省青年企業家培育中心建設管理辦法》（以下簡稱《辦法》），山東省將建立導師制度，依託導師所在企業建立青年企業家培育中心，每年認定5個培育中心，到2022年建成20個培育中心，每年“傳幫帶”100名優秀青年企業家。
培育中心主要從新舊動能轉換“十強”產業企業中選定。根據我省此前印發的《關於弘揚企業家精神支持企業家幹事創業的若干措施（試行）》，山東省定期評選優秀企業家，其中“山東省傑出企業家”1-3名，“山東省行業領軍企業家”20名，“山東省優秀企業家”50名。《辦法》規定，“山東省傑出企業家”直接聘任為“山東省青年企業家培育中心導師”，所在企業作為山東省青年企業家培育中心依託企業，不再經過選定程序。其餘導師，從“山東省行業領軍企業家”“山東省優秀企業家”中遴選。
學員企業同樣側重於從新舊動能轉換“十強”產業中擁有核心技術，有較強的科技創新能力，在省內具有一定行業或區域影響力的企業中選定，並優先考慮細分市場單項冠軍和“專、精、特、新”龍頭企業。青年創業者企業，年銷售收入需超過5000萬元，接班人所在企業年銷售收入需過億元。學員企業與培育中心依託企業要具備同行業、配套或產業鏈等關聯關係。
選定的學員，採取在培育中心依託企業任職的形式進行培育，可以擔任高層副職、董事長（總裁、總經理）助理或其他職務。依託企業安排學員在企業車間工作不低於1個月，各管理部門充分輪崗不低於2個月，幫助學員深入學習瞭解企業文化、管理制度等。（付玉婷）（完）
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