網上很多人吐槽在鄉鎮裡邊做公務員受苦受累，沒有出路。難道鄉鎮公務員真的就沒有出路嗎？首先給大家列舉兩個例子，小白考上鄉鎮公務員，信心滿滿，躊躇滿志，但是面對現實性的基層工作，每天忙於奔波各村，每天和村民打交道，甚至每天忙於處理各種文件，寫彙報、提交材料，小白覺得每天干著這些瑣碎無聊的事情，於是產生了有很大的情緒，甚至覺得自己的工作沒有意義。最後小白離開公務員隊伍。小志考上鄉鎮公務員之後，明確自己要做的事情，在工作當中不斷探索求知，每次面對群眾的時候都儘可能瞭解百姓的想法，儘可能解決群眾的問題，每次深入到各村各戶時，都能夠非常謙虛低調的噓寒問暖，都能夠關心村民，在日常的工作中也要填寫數據表格，但是更多的思考為什麼填這些表格，怎麼填好這些表格。小志利用休息時間還自學考上在職研究生，一次偶然的機會，報名了中央遴選，順利通過，考入國家部委。
由此我們可以看到兩種不同的工作態度，造就了兩種不同的人生。鄉鎮公務員的出路到底在哪裡？一些人只是抱怨，而一些人充分利用這次工作機會，所以說“成也鄉鎮，敗也鄉鎮”。
目前絕大多數鄉鎮公務員的特點是“白加黑”、“5+2”、“7×24”，只有極少數的部門能夠能夠正常的過雙休日。“上面千條線，下面一根針”，這是對鄉鎮公務員工作最好的評價，縣級政府有各個局、各個辦公室、各個工作領導小組，但是在鄉鎮政府卻沒有那麼多的部門設置，在為數不多的正式公務員編制的情況下，很多工作可能都需要大家共同去做，面對工作上的壓力，一些人覺得自己沒時間學習，沒機會提升自己，但是還是會有一些人在鄉鎮公務員期間會努力複習，考一個在職研究生，或者考一些資格證書，提高自己在工作當中的能力。那對於鄉鎮公務員來講，提高自己最好的方式是什麼呢，那就是參加遴選考試。
每年有很多的遴選考試，包括各地市遴選、各省的遴選，還有中央遴選，並且在報名的資格條件上要求也很寬泛，比如一些國家部委要求報名者必須有兩年的基層工作經歷，也就意味著只要在基層鄉鎮做兩年就可以去報考。報名非常簡單，難的應該是如何考試，面對全國的競爭對手如何能夠在考試中脫穎而出，這是一個非常重要的問題。所以這就需要我們瞭解中央遴選考什麼內容。目前中央遴選所考查的試題更多的是以寫文章為主，甚至再具體一點，更多的以寫策論文為主，一方面考查考生對於國家政策的瞭解程度，另一方面考察公務員對政策的落實情況，尤其是對落實當中遇到的各種難題如何解決來進行考察。那麼這些能力是如何提升呢？答案就是充分利用好自己鄉鎮公務員期間的時間。
對於有志青年來講，成為一名鄉鎮公務員是一次機會，是一次積累的機會，是一次提高自己的機會，是一次增長見識的機會，是一次豐富自己人生閱歷的機會。鄉鎮公務員可以在工作中提高自己的計算機操作能力，提高自己的公文寫作能力，甚至提高自己的溝通表達能力；鄉鎮公務員在工作中間及時的總結經驗，也就能夠提高自己面對各種突發情況的處理能力，就能夠提高自己協調處理事情的能力；當然作為一名公務員平時也應該多聆聽領導人講話，多瞭解國家的大政方針，甚至瞭解政策落實在鄉鎮裡邊的具體規定，這些其實都是在增長見識、增長才幹。有了這些量的積累，一定能夠考上遴選，邁上人生的一個新臺階。
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