小國ip通識
職場上的陰暗，正代表著社會上的一些現象，也是末法時期眾生的現狀，職場就是演練場。
從追逐名利、爾虞我詐、陰險、陷阱、圈套就看出了人性醜惡的一面；為什麼有的學歷很高、工作也不錯的人選擇出家，就是因為看透了這一切，從而捨棄了一切，去尋找一個清淨之地的真正原因。
現在，國家各個方面發展強大的同時也增長了人類更高的慾望和需求，無論對科學和未來都在不停的探尋、研究和發展，副產品也隨之而來；在名利面前越來越能看出，人們控制不住內心的慾望和貪婪，表現的極為淋漓盡致，各種的嘴臉爭鬥豐富多彩，讓心地純潔善良的人無法視之接受、更是無法苟同與之相融，這就是目前社會的真實現狀 。
在物慾面前，有的人的人性越來越缺失、越來越陰暗；有的人離物慾越來越遠、越來越厭世、反而到是越來越安靜，這種情況是因為，當人的本性接觸到名利時表現出來的不同資態，這也是一個人的根基和因緣所致。
地獄和天堂的大門從來都是敞開的，但最終進入哪扇門都是看一個人一生的所做所為，都是自己的選擇。
妙善之梅子
【職場上陰暗的一面怎麼解讀？】
非黑即白，非陽即陰。這個世界上也沒有絕對的好人與壞人，職場中假如你不能清晰分辨善言與惡行，那麼你今後的路還需要再曲折幾分。
1、區別什麼是惡人、奸人和詭人。
少說多做，是悶人；不說不做，是懶人；說了不做，是奸人；又說又做，是勤人；做了不說，是詭人；不做卻說，是惡人。
所謂惡人，無非就是馬後炮的人，這種人往往不足為懼！奸人也不過是耍小聰明，喜歡偷懶而已。但詭人不同，他們有能力又心思縝密，往往總是在你意想不到的時候捅你一刀，讓你無法招架，需要特別注意。
2、詭人如何陰暗？
所謂做了不說，便是這件事情明明是他做的，但是他卻不聲張，讓人不去察覺，甚至事後互相猜忌。
舉個例子，為了得到晉升的機會，詭詐的人總會使用非常手段。為此，她們不會聲張，甚至釋放煙霧彈，混淆視聽。出了事，也會極力去掩蓋，這便是詭詐小人的陰暗。
3、如何規避小人？
首先，敬而遠之！無利追逐便無慾傷害。其次，武裝自己，強大自己。最後，扼殺小人於搖籃，便無後事之憂患。
陳小勺私房菜
職場就是相互踩壓，相互競爭，相互利用的地方，都為了讓自己的利益最大化。
比如背後使絆，給別人穿小鞋，在領導面前說別人壞話搬弄是非。顯的自己多聰明，這種人就是小人，而且大多每個單位都有這樣的人。而且有的人把髒活，累活給別人幹，自己幹輕鬆的活或者歇著，然後吧吧在領導面前說自己幹了多少多少活，其實真正幹活的人不會在領導面前說自己幹了多少工作而是實幹，悶頭幹不會表達的那種。
每天上班已經很累，業務能力要提升不出錯，一堆事，還要防這防哪，真是很累。大家在一個單純的環境多好，不用猜忌，不算計別人，把精力放在工作上比什麼都強，一般這種人都不實在，偷懶耍滑，確會表現自己。都是在普通的工作崗位上也不是高端工作還要爭個高低，說實在都為了掙錢吃飯拿微薄的收入養家餬口，都不容易，何必相互為難。不知道這種人怎麼想的。上班還要處理複雜的人際關係，單純的我一般很討厭在這種環境待著。可是我發現這種人還很吃的開。黑白顛倒不分好壞，就看領導明智不明智了。
毛茸茸的大尾巴
所謂職場陰暗，就是大家平常講的辦公室政治的一部分。而之所以存在這種政治是有它存在的必要，有人的地方就有爭論和爭鬥。其根本原因是因為人的價值觀、能力大小、教育背景、成長環境、人的性格以及所處的環境文化有別，因為有這些不一樣就會促使人看待問題的思維、理念、角度、立場等差異很大。當遇到這些差異而引起的鬥爭時，可以從兩個層面去理解。
第一層，承認這種陰暗一面的存在。也正因為這種陰暗一面的存在，才促使黑白分明，形成競爭。而這個時候的競爭受所在團隊大文化的影響，也就是這種黑暗層度控制在一定層面，一般不會影響企業的主流文化，而且這種黑暗面也會像一面反面的鏡子時刻提醒追求光明的人要更加保持陽光，保持自己的正能量。
第二層，心有陽光處處亮堂。無論自己所處的職場，還是外面的世界，他們具體是什麼顏色，或者是什麼形狀，一切決定你的心態，如果你的心態是積極的，哪怕是北方的三九寒冬，你的雙目所看到的一切都是陽光明媚春意盎然。相反，如果你的心態是消極的，哪怕你處在南方的三伏酷暑，你所看到的也一定是處處寒霜。因此，不管職場有多少陰暗的一面，你都應該保持樂觀的心態，目光所及看到的都是燦爛的陽光，不僅有時可以喚醒陰暗，而且你相信所有領導還是重用有正能量能做事有大貢獻的人。
天地壹號劉彬
首先，不過度解讀，平常心看待，就像世界上有好人就有壞人，有壞人就會有壞事。
職場上陰暗的事，是因為人性複雜，每個人站的立場和角度不同，在乎的利益不一樣，有矛盾衝突，難免就有人犧牲。
例如，某個部門領導為了讓上級滿意，主動犧牲了部門員工的休息和獎勵，在員工面前，說是領導的意思，在領導面前，說是員工的意思。這其實從另一方面來說，確實是職場的陰暗面，但從另一個角度而言，部門領導的想法，就是上級的真實想法。
其次，過於損害個人利益的事情，要懂得反抗和爭取。如果你認為某些陰暗的事情已經嚴重威脅到你的個人利益，就要想辦法，越級也好，打報告也好，用自己的方式。
最後，實在接受不了，可以離職。雖然哪裡都有陰暗面，但每個公司對這種事情的寬容度是不一樣的，找一個你能接受的，不違背自己原則的公司，才會開心，也才願意和它一起共同成長和發展。
談情說愛說熱點
治大國，若烹小鮮。以道蒞天下，其鬼不神；非其鬼不神，其神不傷人；非其神不傷人，聖人亦不傷人。夫兩不相傷，故德交歸焉。——《道德經》第六十章。
怎麼翻譯，自己找答案。懂了你就明白，走到哪了都一樣，勾心鬥角才是人呆的地方，沒有勾心鬥角的地方根本不存在。
所以到哪裡都一樣，有陰就有陽，有陰暗面，就一定也有陽光的一面。泰然處之，做好自己，不要參與到那種邪惡的陰暗面裡，看清周圍環境，看清自己所處的環境與所處的位置，真誠的對待每一個人，分清君子與小人。君子不深交，小人謹提防；不站隊，勤努力；做好自己，善待他人。兩不相傷，你就可以得到你想要的結果。
行雲流水
陰暗是相對於陽光而言的。
但究竟何為陽光，有時並不明瞭易辨，以致何為陰暗也並不清晰。
還有就是，雖然陰暗一般令人在情緒上厭憎，但客觀上，在突圍陰暗過程中，個人卻往往能更上一層，獲得意想不到的好處。
所以，會存在無法定性陰暗（包括職場上的陰暗）的困難。
其實，不止是陰暗，很多事務或者現象，都處在朦朧不清的狀態。或許，只有超越了特定的時空，或者設置了嚴格可執行的評測標準，朦朧才有可能消除。
X能力者
陰暗面原本就沒有陽光，所以無需過多關注，惹不起躲得起，繞著走也是一種不錯的選擇。
除此之外，諸多“陰暗面”其實也是企業的官方措施，競爭如此激烈，諸如派個人去競爭對手那裡“潛伏臥底”這類行為，從來都不能拿到桌面上來談。
再如為了搞定客戶，採取某些特殊措施等，這些基本上可以理解為潛規則。
職場是一個特殊場所，競爭和合作並存，少了競爭沒有活力，沒了合作game over。
或許從這些視角去看待“陰暗面”，才是合理的。
“子不語怪力亂神”，不談陰暗面，會更陽光一些！
大叔煮史問道
事不關己高高掛起這種人在職場都不算差，差的就是那種天天想著怎麼拉你下水，怎麼害你被老闆批，勾心鬥角的那種人最煩！你無心與人爭鬥，可他就偏偏以為你好欺負
一米陽光151071952
其實，沒有什麼好爭的。但是，人總目光短淺，各種私心作祟，產生了一些不好的現象。從哲學的解讀講，都是些看不開的人，有缺陷的人，那種把錢看得比命都還重要，虛榮，非要做點什麼讓人瞧得起呀，攀比的，等等……內心都是缺失的……活得痛苦而不自知的人……
