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我的工作檔案裡只剩下一張招工證明了，該怎麼辦？視同繳費年限該怎麼確定？
大多數朋友都知道，辦理退休時，建立養老保險個人繳費制度前的視同繳費年限是靠人事檔案裡的材料才能認定的。因此退休時，檔案在不在，材料全不全，很關鍵。哪些材料是認定視同繳費年限的關鍵材料呢？主要有招工單（招工證明）、報道單（派遣證）、轉正定級表、工資變動表、調崗手續、調入調出手續、下崗協議、解除全民身份登記表等、建立養老保險個人繳費制度前合同工的社保繳費記錄或憑證等。也就是說，招工單（招工證明）是很重要，很有效力的材料之一。
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僅有招工證明遠遠不夠
儘管如此，只有下一張招工證明，是遠遠不夠的，坦率地說，如果沒有其他補充材料，是無法認定你的視同繳費年限的。只有招工證明，這一份孤本材料，至多算你有不完整的起點材料，但沒有終點材料，也沒有過程材料，證據不充分，不能形成若干年的繳費年限的結論。因此想要認定自己的視同繳費，就必須補充材料，否則只有招工證明，等於零。
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去哪兒補充材料
去哪兒補的思路就是我在開篇第一段提到的材料的出處，或經辦單位，到這些地方去搜尋相關痕跡。能找到相關原始材料，就是最好的、最有力的補充材料。
比如工人身份招工單的出處一般是勞動局，幹部身份的報道單的出處及經手機構是學校、教育局，轉正定級表的出處或經手機構是轉正時的單位或人事檔案託管機構，工資變動表、調崗手續找原單位，調入調出手續找當年的相關原單位、新單位，以及他們的上級部門，下崗協議、解除全民身份登記表要找下崗辦之類的機構及他們的主管部門。還有當地的檔案館，也是很有可能有一些材料的。建立養老保險個人繳費制度前合同工的社保繳費記錄或憑證可以查詢社保和原單位，手裡有原始小本本也行。
以上這些單位或同類機構，都有可能有備份材料、存根或登記信息等，這些都可以作為替代性的補充材料。
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還可以補充哪些材料
除了上面提到的替代性補充材料，還可以到你曾經工作過的單位，請他們幫助查一些其他原始材料，比如財務部的工資明細表，如果有，就太棒了，找出對應年度每一年的第一份和最後一份工資明細表，複印即可，如你1987年參加工作，當地1996年1月1日開始建立養老保險個人繳費制度，你就要印第一年，也就是1987年上班第一個月的工資明細表和12月的工資明細表，以後每一年1月份和12月份的工資明細表。
再比如原單位人事部（當年還不叫人力資源部），查找一些人事手續材料的底單，如調崗手續、調入轉出存根等。比如特殊工種可能有特崗補貼發放領取的原始表單等。思路就是這樣，具體到每一個人身上，情況不同，可以補充的材料也會不同。不要太死心眼，能說明問題的材料就行，能查到什麼算什麼，能補什麼，就補什麼，管用就行。
友情提醒
為防範弄虛作假，絕大多數地區審核退休人員人事檔案時，一般都只認原始材料，不認新開的證明，但不絕對。補充過檔案材料的朋友，願意的話，請把你們的經驗和教訓在留言區分享給大家，作為這篇文章的補充，以幫助有需要的朋友，這也是一份福德。你說呢？
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
由於歷史原因，檔案存放及記載不規範的現象實際存在，我工作中見到過各種各樣的不規範的檔案。如有:一張招工表的、一張招工證明的、一張職工認定書的、一張紙上寫著幾個字的(招工表、調資表在①號文件櫃3號檔案盒)、等等，總之對檔案不夠重視，存放不規範。
檔案中就一張招工證明，有以下原因:
一是在公司或工廠建立初期，招錄一批職工，單位把所有招錄的職工都列在一張表(根據招收人員的多少可能是一個招工薄)上，勞動部門便在一張表上把所列名單一次性審批。單位再把審批的各名單寫成證明放入本人檔案。
二是在上世紀八、九十年代，國有企業招工很不規範，一些地方政府為增加財政收入，和各企業打招呼，招收一批合同制職工，每位收取一定的贊助費，即招為合同制職工，每個單位均為一張招工表。但勞動部門有電了檔和臺帳。
當你到了退休年齡，或查視同繳費年限記錄，到單位人事部門索要招工表即可，或到當地社保部門查詢，他們都會為你提供方便。
社保部門辦理退休的原則是，尊重歷史，突事求是，虧眾不虧一的原則。
龍泉居士abc
最近總有丟檔案的，而今天的更離奇，工作時管過幾天檔案，頭一次聽說有招工證明，是誰給誰證明，已招工還是末招工，如已招工企業還用你嗎，如未招工企業有權招嗎，能不能找個老檔案看看裡面盡有什麼再說事。……有人說丟工齡這是本人社保登記證，工作時間已記錄在案，就算檔案丟了你的工齡也不會丟，就算你把社保登記證丟了，人家還有電子檔案，混不了水也撈不著魚，如有非份之想只能坑了自己。
北方老頭常大昊
樓主你好，你的個人檔案裡面只剩下一張招工證明，那麼這種情況視同繳費年限是很難被認定的。因為要認定你的視同繳費年限，必須是要按照你個人檔案中的一個明確的記錄記錄，你曾經從這一年到這一年參加工作。那麼如果是沒有這樣一個明確記載的話，實際上就不能夠認定你的視同繳費年限，當然僅憑一個單一的招工表，是沒有辦法證實你這些年的一個工作年限的。
所以說盡量還是要回到原單位，看看原單位能不能補齊一些缺失的資料，比如說你每一年的工資抵戲等各類資料，因為社保局在認定你視同繳費年限的時候，都是需要提供相應的憑據，才能夠認定視同繳費年限。
當然如果能夠有效的提供，那麼對於你認定視同繳費年限是有很大的幫助的，但是如果你不能夠有效提供，這些相應的工作期間的一些證據和證明的話，那麼你的這個視同繳費年限是很難夠被認定的，所以說你現在要做的就是去原單位看看協商一下能不能補齊這相應的資料。
社保小達人
樓主您好，如果你的工作檔案裡面只剩了一張招工證明該怎麼辦？視同繳費年限該怎麼確定？我們都知道認定視同繳費年限必須是通過有效的個人檔案才能夠被認定，其中在個人檔案中需要提供自己的招工表，這是一個方面，另外一方面還要在每一年視同繳費年限的過程中提供每一年的工資變更表，那麼這樣的話才能夠有效的證明你的視同繳費年限。
所以說很明顯你的個人檔案是不齊全的，那麼一般情況下是很難認定視同繳費年限的，所以說自己的視同繳費年限，應該會因為自己的個人檔案不齊全造成無法認定的一個情形，那麼也就是說你最終在辦理退休的時候是享受不到過渡性養老金的待遇，那麼只能夠根據你實際養老保險的繳費年限，來確定自己最終的退休金待遇。
在現實生活中，實際上這樣的現象是很經常發生的。因為首先我們都知道，認定視同繳費年限的個人，一般情況下，他是在1992年之前就擁有相應的工作年限，但是有些企業單位他在1992年之前並沒有建立個人檔案，所以說是無法認定自己的視同繳費年限的。所以很多人在辦理退休的時候，自己的視同交費年限都是因為個人檔案的原因而放棄的現象是比較常見的，所以說必須要在自己退休之前提供有效的個人檔案之後，才能夠認定自己的視同繳費年限，因為檔案不全的現象也不能夠認定自己的視同繳費年限。
懂社保
這就行了！這就是"起始年限″！其它到一九九四年底，以調資單為依據！
從九四，九三，九二年(類推上找，每年調資情況)
這就是你"視同年限″待遇核定依據了！
用戶黃山路老芋頭
這個牛皮紙袋什麼也沒有，丟了算了，
用戶5531295513206
退休時唯有個人檔案認定視同繳費年限和退休年齡，任何部門新開出的證明均無效。
執君之手觀日落月升
提供工資表，調動表(如果有),後期的繳費表，讓人社局做工齡認定，拿著認定書去辦理退休
海天一色123069422
檔案不全？社保是否有賬戶？是否有繳費記錄！是否個有卡(冊)？如果什麼都沒有？你早就離開單位了！你自已最明白！不要再做夢了！
