很多人總是埋怨領導，看不起自己，領導不給自己更好的發展機會，實際上是自己沒有做好，大家一定要記住，只有做到下面五點，領導提拔你才會真的快，這叫事在人為。
【1】贏得領導信任比有業績更重要。
這是一件至關重要的事情，不管你的業績好還是壞，首先你先贏得領導的信任，比如說你自己的能力不行，做事的時候沒有別人的進展那麼順利，這個時候就要果斷的承認自己的不足，做錯了就要主動的承認自己的錯誤，堅決不能夠在這樣的問題上有任何的遲疑，大家永遠記住，獲得領導的信任，比你獲得業績更重要，所以，和領導處好關係，取得領導的信任，是你獲得晉升的最重要的一步，完不成這一步，你做再多的事情也是枉然。
【2】運氣是最不靠譜的事，只做確定的事。
很多人特別相信運氣，特別相信自己的命運，實際上，運氣永遠都是不靠譜的，所以在和領導打交道的時候，一定要學會做確定的事情，領導不安排的事情，或者領導不關注的事情，自己就不要去碰，碰的多了就叫做多管閒事，反而會讓自己惹上很多的麻煩。
【3】替領導辦私事比辦公事更能體現你的能力。
這也是一個很重要的潛規則，替領導辦的私事越多，尤其是辦一些不能夠公開的事情，領導就會對你更加的信任，你很快就能成為領導的心腹，做這樣的事情，才能真正的體現你的能力，有時候，不是理論意義上的能力才叫能力，做一些高情商的事情，才是真正的有能力。
【4】來往越多，關係越好。
這一點大家一定不要忽視掉了，一定保持和領導私下的多來往，在公開的場合裡來往可以少一些，但是私下裡這種來往永遠都不要間斷，尤其是在關鍵的時間節點，比如說逢節假日的時候，更是改善和領導關係的重要節點。
【5】態度越強，越易認可。
大家一定不要有誤解，覺得在領導面前不能有過強硬的態度，實際上你這個認識是錯誤的，在領導面前你的態度越強硬，說明你越是一個有主見的人，反而能夠讓領導更加重視你，因為在領導看來，只有有主見的人才具備決策的能力，才能夠擔當更大的責任，所以，永遠不要在領導面前唯唯諾諾的。
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