苏沛锋
换工作无非两个原因:干的不爽或者钱给少了，当然公司倒闭或项目结束另当别论。干的不爽无非就是上下级关系不好，工作环境不好，工作压力太大，晋升空间较小等。钱给少了更直接，中国人不患寡而患不均，也就是内部薪酬的公平性比外部公平性更敏感，当然这跟行业，岗位价值及稀缺性有关，要单独思考，找出最直接的原因。如果频繁换工作，都是公司的原因，不得不从另外一个角度去思考是不是个人的原因呢？
用户nansen
我刚毕业的前5年，几乎每隔1-2年就会更换工作，甚至行业。我能够靠自己一己之力在不同的行业内跳来跳去，这件事看上去似乎很美，但给我职场带来了很多负面的影响，比如：
· 需要不断去适应新的行业和工作
· 始终在每个行业的底层徘徊，职级和薪资都不理想
· 换多了，连自己都不知道要什么了
这么多年过去，现在回过头来反思一下，当时在这么短的时间内频繁更换工作，主要基于几个核心原因：
1-内心并不知道自己要什么，总希望到寻找下一个更好的方向
很多初入职场的年轻人，对自己的本行业并不是很感兴趣，加上进入职场找到的第一份工作也与本专业无关，经常容易陷入这种困境。既然有无限选择的可能性，那就似乎什么都可以做啰，然而这样最容易得上“选择困难症”。
看上去A工作也不错，B工作收入也挺多，C工作... 心中因为有无限遐想，心态自然沉不下来，总是吃着碗里瞧着锅里。我当年从建筑行业跳到IT行业，期间又学习了物流、口译、专利代理人等方向的课程，心中似乎有十几个可以做的工作，这反而让我很焦虑。
解决方案：分析自我，先明确职场第一站/下一站
职场上成功的人士，都是先想清楚自己要去哪里，然后开始行动。所以既然你也不知道要做什么，不如分析下自己适合做什么。
可以分析自己的兴趣爱好，擅长做哪类事情，有什么比别人更好的能力等出发，做一个深入的分析，然后再从市场上合适的工作中去匹配。最重要的是，这个过程中是没有最优解的，不可能找到最完美的工作。所以先选定一个，然后就朝这个方向去努力，走好职场第一站/下一站。
2-受到其他人的影响，对自己的职业方向动摇
经常看到职场中很多人好为人师，给别人提各种不靠谱的建议，比如哪哪工作比你现在的要更好...如果碰到内心本不确定的人，在这些建议的影响下就会开始动摇，然后频繁更换工作。
我们银行以前招过一个很优秀的管培生，当年给他安排了一个很适合他的部门，但是因为他一直听他的同学说银行里的业务部门更有前途，所以一直想换工作。直到最后，领导终于给他机会内部调整到业务部门，没想到干了半年就干不下去被银行辞退了。
解决方案：厚积薄发，先打好坚实职场基础
其实在职场上打拼这么多年，回过头发现当年自己做过和想过的几个方向，能做到今天的话都还不错。因此，只要不是很差的夕阳行业，锚定一个行业和工作后，建议先稳定地做上三年，积累足够工作能力、经验和人脉，再考虑跳槽，这样对职业发展会更好。
当年我经历了5年艰难的调整期后进入保险行业，去了那里后我告诉自己要坚持做三年，不要再随便换工作了。到了差不多第四年，就有猎头来找我去一家更好的保险公司，职位也更理想。从那一刻起，我的职场人生开始起飞了。
3-工作中没有沉下心来成长和学习，反而被各种外在因素影响
工作不可能是永恒的，这个时代我们也很少会一辈子在一家公司上班。所以，对于在公司上班的意义的更好观点是：我们通过在这家公司工作而快速学习和成长，通过自己的工作成果为公司创造贡献的同时，验证自己的能力。
所以其实工作和公司本身都没有这么重要，重要的是你是否在那里能学习你想学的能力和知识，为未来做好准备。但是反过来，很多人进入公司，工作成绩倒一般，却花了大部分时间在吐槽公司，抱怨公司的不足，和同事间也没有建立良好的关心，个人能力也没得到锻炼。
于是，当一切都不顺时，他/她开始动摇想离开，离开的理由是：公司负我。或者看到别人在其他公司混得好，也或者看到别的行业似乎更有奔头，开始到处投简历，希望进入一个更“完美”的公司或行业。其实这些都是自欺欺人。
解决方案：以锻炼能力为核心目标，学成再走又何妨
请你把注意力和焦点放在：我能从当下的公司和行业学到什么能力和经验？当你每天这么对待工作时，你就不会过于抱怨当下的工作，过于吐槽现在的行业，因为它们可以为你赋能、增添宝贵的经验。
当某一天，你觉得从现在的工作中已经无法获得更多知识和经验时，再更换工作也无妨。这样的职场成长才是健康和稳健的。你会看到每一阶段的工作都能给你带来质的飞跃，你变得更强大更成熟。你进入的下一个公司也将更优秀能给你带来更大成长。这才是职场人梦寐以求的发展线路。
斜杠大叔Erazor
换工作很正常，毕竟人往高处走嘛，但是太频繁了，在找工作面试时还是不好回答这个问题哦。我工作15年提了三次离职，当然都是站得住脚的原因，每份工作的离开也是为了一个目标，在这个基础上，离职换工作会比较有的放矢。
作为面试官的我来说，如果候选人频繁换工作，我会有两个基本判断，一个是心沉不下来，比较漂，洒脱贯了。第二个是对于外界的诱惑没有抵抗力。
年轻人建议可以通过跳槽来寻求自己工作的方向，但要尽快安稳下来，因为这个年龄啊，是会不自觉的一下就过去了，如果在28岁之前没有确定好自己的方向，后面就有问题了。以上是肺腑之言，希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
频繁换工作是哪里出了问题？
这要看频繁的频率，如果一个人平均一年换一次工，这是不正常的，但如果3-5有换一次，这个是可以接受的。
我们一般说一个人适应一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一个人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那么，这个人在上家公司是没有累积到任何实质性经验的。
如果一个人，平均1-2年就换一家公司，我认为他存在以下几点问题：
1、适应能力差，不能快速适应新公司的文化和团队；
2、抗挫折能力弱，遇到困难就逃避；
3、浮躁，不能静下心来踏实做事；
4、人际关系处理能力差。
5、职业目标不明确，只看短期的薪资和福利待遇，不考虑长远发展；
6、心气高，好高骛远眼高手低。
一般这类人的简历到我这，我是不会给面试机会的。
如果是3-5年调动的，大多是原有公司已制约了他的发展平台，或是公司对这部分员工激励不走，导致懈怠和流失。
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女人在职场
你好，很高兴回答你的问题。
我觉得：认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
年轻化的职场普遍存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢?
我觉得吧，年轻人跳槽的原因主要是：
1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作比较随意，急急忙忙。
如果你有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的“骑驴找马”的职业辅导理论。这种理论根本不对。是很不利于未来你在职业上的长期发展的。一般企业的HR，在面试的时候都会去了解你过去的工作经历，以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。如果你的工作方向很混乱，去应聘你较理想的工作职位时，用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，一般要录用就很困难。
3、没有明白 的意识到到这种频繁跳槽的工作经历，其实对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。这样对你未来的发展将很不利。
最后我想说，对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
华和潤携
正常情况下我们对工作不满意才会有换工作的想法，但是频繁换工作既不利于后期应聘新工作，也不利于自身的成长。
频繁换工作主要有两个原因：
没有充分认识自己
找工作之前没有充分的分析自己，随便找工作，碰运气，是很多求职者普遍存在的现象。
1、没有自己的职业规划
很多人在应聘之前没有自己的职业规划，因此在找工作的时候没有目的性，可能到后期发现工作对自己的职业生涯没有帮助，就会辞职，重新找工作。
2、没有分析自己的优势和劣势
虽然应聘成功，但是在后期工作中发现自己的优势得不到发挥，反而工作需要用自己的短板，增加了工作的难度，时间久了，就会产生换工作的想法。
比如，销售行业，口才好，能说会道，这样的人从事销售行业比较有优势；但是如果是一个比较内向，不善言辞的人，可能从事这个行业压力会很大。
没有充分了解求职公司和岗位
求职者在应聘前，没有对公司的规模，制度、工作环境、岗位要求、薪资、福利等进行充分的了解，出现误解或者根本不了解。
入职后发现各个方面和自己想象中的不一样，因此，草草工作一段时间就离职了。
对于频繁换工作的朋友来说，建议先冷静下来分析一下自己，然后有目的性的去找工作；应聘前对公司做一个调查了解，如果有问题可以电话咨询或者面试时候提问。
不要把宝贵的时间浪费在换工作上面，找到自己想做的并且适合自己的，踏实的做下去，无论在薪资还是个人能力成长上面都有很大帮助。
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阿曼达外贸录
在职场中，没有完美的个人，同样也没有完全让人百分百满意的工作，我们能做的就是选择靠谱的企业和改变自己的不足。所以在换工作时要想清楚，能不能找到满意的工作，能不能有利于自己的发展，要慎谨慎思考。
频繁换工作，什么原因呢？
1、没有职业规划，求职随缘
这山望着那山高，听朋友说做销售很赚钱，自己也去做销售；听朋友说卖货很赚钱，自己也去卖产品。。。。。。总之，工作没有目标性，一切随缘。这一行做的不开心就换下一行，倒腾来倒腾去，到头来一事无成，因为你没有动力和价值追求。
2 、心态不稳，遇到问题没有自己的主见
在工作中遇到困难时，不是想着怎么去解决，而是一味的逃避，跟同事有意见分歧的时候，自己的工作被否定，就有负面情绪；被领导批评时，就想立马辞职，消极怠工。。。。。。每个人在职场都会或多或少的遇到一些问题，我们要正确看待，遇到问题解决问题才是正确的方法。
应该如何避免呢？
1、想清楚自己跳槽是为了什么？每个人的追求不同，跳槽是为了获得更高的薪资？还是更有利于自己的发展？想清楚这些需求再选择跳槽，不要盲目的频繁的跳槽，对己是没有帮助的。选择适合自己的领域，追求自己的梦想，朝着目标一步步前进。
2、要有能力再选择跳槽
要不断地规划自己，使自己的专业能力不断的提升，不管你去哪里，对于从事的工作都能够得心应手。
没有一份工作是不辛苦的，所以选择权在你手里面，把握住自己的人生方向，为自己的未来做准备。
丽萍聊职场
先找一家相对比较合适的公司待着，利用业余时间好好学习，提高自己的专业技能和工作水平。
等到你各方面水平都具备了，就可以找一家你心慕已久的公司去应聘。
探求者
题主你好，我来回答你的话题。频繁换工作只有两个方面原因：其一，问题出在你身上。其二，问题出在公司身上。但是，我认为更主要的原因还是我们自己存在问题。为什么这么讲呢？
换工作的动因分析
1、从入职那天开始就是随便找的工作，原计划就是骑驴找马
2、自己对公司的行业前景或者自己对自身的职业规划前景堪忧
3、个人价值无法得到有效发挥或者你对领导不认可有意见
4、领导对你的能力盖棺定论，你的晋升之路无望
5、你的能力很强，公司明显庙小留不住大佛
频繁更换工作多是自己心态问题造成的
一两次更换，可能是公司大环境原因，也可能是公司庙小原因，可这种问题以公司为主的情况是小概率事件，试想你的能力能频繁大幅提升？不可能的，哪怕是行业天才。公司倒闭这种大环境原因也不会是大概率事件，你到哪哪黄，那不如天天买彩票去吧，别上班了。所以，主要原因还是我们自己存在问题。
问题的核心是心态问题，具体表现为职业不成熟
1、业绩不好，没有坚定的毅力，碰到困难就逃避，看人赚钱还眼气。
2、自命不凡型，自己不够努力，沦迹江湖还不愿受管。
3、炮筒型选手，随时随地乱开炮，职场人际关系不佳。
4、八卦大侠，私下议论同事，尤其是负能量评价公司和领导。
5、在这山望着那山高，别人那里哪都好，岂不知家家有本难念的经。
仅就就话题而论，直言之处望见谅，欢迎交流！
职场达人愿与你共话、共享、共赢事业上的这点事儿
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练就七十二变
观点：频繁的换工作说明对自己的职场定位未把控好，没有找准自己在职场中的方向，稳定对于职业规划发展的重要性
在职场中，诸如题主这样的遇到的问题很多，许多职场人几年换了好几个工作，而很多人从选择职业开始，稳定的在同一家公司从事工作，几年后，频繁换工作的朋友处于人生的低谷，而稳定工作的朋友基本已经做上了中层管理岗位的位置，事业蒸蒸日上。
问题一：盲目选择工作，没有真正意义的权衡分析
在职场中，很多职场人追求工作的薪酬，没有从工作的本质或者工作的整体性去考虑分析自己对工作的适应性，导致选择的工作对自身来说兴趣不大，或者自身无法适应工作性质的变化带来的解决措施，每天工作很吃力，最终只能选择离职。
【结论】盲目的选择工作，没有从工作的定位或自身角度权衡分析问题，带来的后果就只能是频繁的换工作。
问题二：自身定力不足，道听途说就换了工作
其次，在职场中，很多职场人换工作并不是在原来的单位做不下去，或者已经到了自己无法适应此工作的时候，绝大多数处于相对稳定，但对自身的工作不满意的状态下。于是，当听到同事、朋友的劝说、抱怨、游说等形式下，就换了工作，并没有自己权衡的分析。
当已经选择好了工作，从事工作一段时间后，又发现别人找的工作比自己好，或者自已身边的朋友同事找到的工作更好的时候，又开始眼红。导致自己匆匆忙忙间就换了工作，等待自己后悔的时候已经为时已晚，现实工作中，自己的立场不稳，定力不足导致换工作的例子已屡见不新。
【结论】员工自身定力不足，抵挡不了外部的诱惑，随了别人的游说便换了工作，到头来后悔不已。
问题三：自身能力不足，不懂得提升，找寻客观理由
另外一点，也是职场中普遍存在的现象。员工自身能力明显不足，但为了企业成本管控，提拔了一些本无法胜任领导岗位的领导，导致这些人无法胜任新岗位。
但是，很大一部分人其实已经认识到了自身不足，也知道需要提升自身能力。但往往抱怨大于自我充电，找寻各式各样的理由，麻痹自己，最终只能选择离职。
【结论】自身工作能力不足，应主动进行提升，而不是找寻各种客观理由，导致自己错过了提升自我的时间，只能选择离开。
最后，个人认为，当我们意识到自身能力不足的前提下，就需要给自己制定详细的整改提升计划，并严格按照计划实施能力提升，想要不被社会淘汰就需要自我努力，不断地提高自身各方面的能力，才能适应职场的千变万化。切记，工作并不是简单的完成工作任务，更重要的培养自身的管理能力，才能抓住更多的机会战胜自己的诱惑。
