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在職場上很多公司特別是小公司喜歡耍小聰明來忽悠職場新人，比如開頭辭退或者要員工自己寫辭職信，而員工聽信公司的話以後就會損失一筆經濟損失！
我們先從勞動法上面來分析這件事的利弊
根據勞動法規定，在員工沒有違反相關規定的情況下辭退員工，是要支付N+1的賠償金的，N是指工作年數，每工作1年支付1個月的工資，公司如果辭退你，是要支付你賠償金的，但如果你自己選擇辭職的話，那麼就得不到這筆賠償金！
在這點上大家要切記一個問題，那就是不接受口頭辭退，雖然口頭約定也是受法律保護的，但是舉證非常的困難，你如果接受了口頭辭退，你現在回家的話，就算你到時告公司要求賠償，公司也可以說你是因為曠工而辭退你的，這個原因而開除你的話，公司是不用支付賠償金的！
當然如果你工作滿了1年的話，那麼辭職與辭退不僅僅是賠償金上面有影響，還在失業保險金的領取也是非常大的影響，前者你是領到不到失業保險金，但如你是被公司給辭退的話，你還可以領取生育保險金！
小結：所以我們在職場上接到公司的口頭辭退後，一定要公司出示書面通知，切不可聽取口頭通知，這樣的話就無法保障自己的權益了，當然也不要聽信公司的話選擇寫辭職信！
接著我們再來說這事的本質，遇到這樣的情況下我們最好的解決方法是什麼呢？
你遇到的這個情況在職場上確實叫勸退出，就是公司勸你自己離職，發生這樣的情況下，說明公司已經把你拋棄了，遇到這樣的情況我們首先要做的自然就如我上面說的一樣，不自己辭職而是要公司辭退自己，但我們還要從其他方面著想，比如好好思考一下現公司是否值得自己留下，留下了是否有前途，自己離開後是不是有更好的發展，如果自己離開這還會有更好的平臺的話，聽從公司的也是可以的，但是你得跟公司提條件，那就是在你的辭職單上評語寫好點，這樣一來或許比你強硬的要求公司辭退你或者強行留下來得到的會更多！
總結：當公司對自己進行勸退時，一定要冷靜思考一下，不要盲目的答應也不要氣憤畢竟鐵打的營盤流水的兵，而是想辦法為自己爭取最大的利益，比如你工作不好找的情況下堅決不寫辭職信，如工作好找的情況下答應就答應吧，畢竟公司選擇拋棄自己，說明在這沒什麼發展機會了，自己即使再留下來也是耽誤自己的時間！
小丸子悟職場
記住：千萬不能主動申請離職，否則你就什麼都沒有了。
因為只要你申請離職，就是你主動辭職，然後經濟補償金什麼的都沒有，失業保險金也領不了。即使你去仲裁打官司，沒有直接證據證明你不是主動辭職的，基本上贏不了。
建議你：寫個書面材料，簽字後直接給管人事的領導或主管領導，如果可能，要求對方簽字。
1、說明你能夠勝任目前的工作，沒有考慮過要 辭職；
2、說明口頭辭退不可接受，現在不好找工作，沒有書面資料，辦理不了失業保險；
3、如果公司要辭退你，要求按照法律規定給予經濟補償金；
4、要求公司協助辦理失業保險；
5、說明如果公司不給書面辭退資料，你就將天天去上班。
情況分析：
根據你的情況，公司已經說出口了，肯定會辭退你的。公司為了省錢，在耍手段逼你辭職，這時候就要硬氣一些，因為公司不給經濟補償金，你就少拿幾千甚至幾萬；如果沒有失業保險，你也要少領一年的失業費；這些本來就是屬於你的，所以沒必要客氣。
注意事項：
1、在跟公司沒有談好前，不要跟公司籤任何對你不利的資料，比如協議離職等，都會影響失業保險的辦理。
2、即使跟公司談好條件，在沒有拿到補償前不要簽署相關協議文件，否則錢很難拿上。
3、能跟公司協商好，就最好協商。因為仲裁打官司都費時費力。
紶看颩憬
千萬不要主動辭職，讓公司開具辭退通知書。如果公司拒絕開具辭退通知書，那麼你本人照樣可以打卡上下班。
如果公司取消你的打卡權限，你仍然可以去打卡。在打卡的時候你用手機拍照證明你打過卡。
如果公司拒絕你進入公司，那麼你可以電話跟門衛和公司交涉，問清楚公司的理由，並且全程電話錄音。
若公司通知你去結算工資的話，你仍然可以叫公司出具開除通知書，並且寫清楚理由。但是如果公司寫的理由是無中生有的，你也可以簽收。但是你要在開除通知書上註明：本人已經收到，但是完全不認可這種說辭。這樣的話，日後上勞動仲裁庭和法院都對自己有利。
寂寞有心人
很簡單！
1、堅決不寫“自願申請離職”單；
2、保留公司辭退你的證據；
3、如果公司不給你書面的辭退單，你就繼續上班考勤；
4、拿到公司辭退的證據後，提起勞動仲裁申請！
詳細的可以私信交流！
朱禮華談勞動用工
只要沒有違反當時簽寫勞動合同制度，公司和你解除勞動合同，公司會陪賞你三個月工資作為補償
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大陽陽日常
不用管他，該上班上班。
娛樂星天地JOSN
首先談賠償的問題，如果不行就先辦理離職，收集好證據和合同然後申請勞動仲裁
胖墩兒減肥
按照《勞動法》去告他
