紹蘭
小企業這樣做其實也可以理解啊。沒有復工就沒有產生足夠的效益維持原有的工資水平。請事假肯定扣一部分工資，復工後就會恢復原有工資。換個角度，如果你是老闆，會怎麼處理這個事情呢
三木水水
我們都已經通知上班了，先隔離十四天，酒店吃飯都是公司付賬，期間每天有幾十塊錢補貼
90後文字控
合理不合理的，都解決不了任何問題，胳膊擰不過大腿，自古以來的道理，不服不行，我國企，正式工，休假就停薪，咋樣
航海駕駛員
我個人認為請事假不合理，因為事假有限制，公司會以事假扣工資，疫情屬於天災，誰都無法避免，我覺得企業在侵害員工的合法權益
農村小夥鑫仔
現在這階段除非公司太過份，要不國家還是不會太為難公司的。一個週期不上班，可以發基本工資。這個國家都說了。可以和公司商量，拿基本工資，事假是可以不給工資的。
山東老冒
在這特殊時期，公司要求員工請假，這是對員工的負責，也是對公司長期發展考慮，如果貿然復工，導致疫情蔓延，對個人，對公司，造成的影響不可估量，公司可以給員工發最低生活保障工資，這樣可以保證正常開工人員穩定。
邯鄲木子李
我個人觀念，疫情期間公司要求員工請事假來看，本人覺得不合理，員工請了事假後應該是沒有底薪和工資的，
liuhong00123
如果公司效益不好，建議同舟共濟共渡難關，除非你想離職。當然，如果去年公司發展的不錯，該爭取還是要爭取
北海的小朱
在這特殊時期，公司要求員工請假，這是對員工的負責，也是對公司長期發展考慮，如果貿然復工，導致疫情蔓延，對個人，對公司，造成的影響不可估量，公司可以給員工發最低生活保障工資，這樣可以保證正常開工人員穩定。
LyC82303379
不合理，請事假是自己的事情
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