绍兰
小企业这样做其实也可以理解啊。没有复工就没有产生足够的效益维持原有的工资水平。请事假肯定扣一部分工资，复工后就会恢复原有工资。换个角度，如果你是老板，会怎么处理这个事情呢
三木水水
我们都已经通知上班了，先隔离十四天，酒店吃饭都是公司付账，期间每天有几十块钱补贴
90后文字控
合理不合理的，都解决不了任何问题，胳膊拧不过大腿，自古以来的道理，不服不行，我国企，正式工，休假就停薪，咋样
航海驾驶员
我个人认为请事假不合理，因为事假有限制，公司会以事假扣工资，疫情属于天灾，谁都无法避免，我觉得企业在侵害员工的合法权益
农村小伙鑫仔
现在这阶段除非公司太过份，要不国家还是不会太为难公司的。一个周期不上班，可以发基本工资。这个国家都说了。可以和公司商量，拿基本工资，事假是可以不给工资的。
山东老冒
在这特殊时期，公司要求员工请假，这是对员工的负责，也是对公司长期发展考虑，如果贸然复工，导致疫情蔓延，对个人，对公司，造成的影响不可估量，公司可以给员工发最低生活保障工资，这样可以保证正常开工人员稳定。
邯郸木子李
我个人观念，疫情期间公司要求员工请事假来看，本人觉得不合理，员工请了事假后应该是没有底薪和工资的，
liuhong00123
如果公司效益不好，建议同舟共济共渡难关，除非你想离职。当然，如果去年公司发展的不错，该争取还是要争取
北海的小朱
在这特殊时期，公司要求员工请假，这是对员工的负责，也是对公司长期发展考虑，如果贸然复工，导致疫情蔓延，对个人，对公司，造成的影响不可估量，公司可以给员工发最低生活保障工资，这样可以保证正常开工人员稳定。
LyC82303379
不合理，请事假是自己的事情
分享到:
