綏遠城的老炮
只能送這位領導個流行詞“呵呵噠”以表敬意了。
“員工一定要善待公司”多麼深刻的體會，不知道他是把公司當成神了，還是把自己當成聖人了。這跪舔的也太厲害了吧，自愧不如。
公司和員工的關係:①各取所需的利益關係，員工出賣自己的時間、體力、技能等給公司。公司給為它服務的員工支付薪酬。②互相協作的合作關係，員工通過互相協作，通過公司提供的平臺，為公司創造利潤。公司反過來為員工提供福利保障。③互惠互利的共贏關係，員工為公司創造利潤，企業為員工提供實現人生價值的舞臺。
公司和員工之間的這三種關係，無論哪一種都是平等的關係，並不存在誰依附誰，更談不上誰要善待誰。在商言商，如果員工對公司沒有價值，公司也不會基於人道主義就僱傭員工。這位領導明顯把自己放在了道德至高點，先用道德來綁架員工，然後跪舔公司。這一類領導可能每一個公司都會有一個，也許他是真的一心都撲在公司上，但更多的人只是拿這個當噱頭，真實意願無非是花最少的錢，讓員工幹更多的活。用大土話轉述就是即想馬兒不吃草，又想馬兒跑的好。
遇到這樣的領導，最好是趕緊騎驢找馬換工作。因為這樣情商低、又愛喊口號的領導一定不是好的伯樂，不壓榨員工都不錯了。
比做什麼事更重要的是找對做事的人。好的領導不僅可以使自己的能力穩步提升，還能幫自己進入更大的格局。但是遇到一個喜喊口號、愛用道德說事的領導，不僅不利於個人能力的提升，還可能加大工作難度。
面對疫情，該領導感悟竟然只是“員工一定要善待公司”，也是“感人”了。難道公司不應該善待員工麼?就算公司給員工發了公司，但也是員工用自己的時間和能力等價交換的。疫情期間公司固然又困難，但員工也面臨著生命危險。明明是各取所需的事，卻讓他說的好像員工欠多公司多大的人情似的，自己舔就行了，還要帶上別人，也是夠了。
若是工作中遇到這樣的領導，能避則避，不能避也儘量選擇少接觸。生活中遇到這樣的人，最好也不用深交，一個喜歡把自己放在道德至高點的人，相處起來真的很累人。
公司和員工是合作關係，若是員工能在公司危難時抱有善意，公司能否在員工遇到工作瓶頸時，對員工有耐心?
分享到:
