電影基本法

每個人都是從職場新人走到職場老人，小皮老師，當年也是踩過無數的雷，今天為大家分享幾點，僅供參考。

一、太沉默，不敢說話

我們很多同學剛入職場的時候，因為剛來到一個陌生的環境，所以基本上不太怎麼說話。

有時候遇到問題，也不敢說不會

有時候遇到問題，也不會向同事求助，

有時候都離職了，主管甚至都不知道你的名字

有時候明明是你的功勞，你也不敢去說明

這些，沉默都是不好的。做的不好的地方就要大膽的向同事和主管求教，做得好的地方也不要害怕表明。

二、不為對方著想，造成大家不舒服

一直到現在我仍然發現有很多朋友喜歡在工作的時候發語音，除非事出有因，否則關於工作上的事情儘量不要用微信語音。這是一種把方便留給自己，把麻煩留給別人的做法。

還有啊，在傳文件給別人閱讀的時候儘量有一個 pdf 版本。pdf 版本非常好用，可以自由的放大縮小，而且基本上每個手機電腦都支持。萬一你傳的是一些專業的格式，那麼人家可能手機或者是電腦上並沒有相應的軟件就會影響別人的體驗。

三、公私不分，喜歡鬥嘴

最好能夠做到對事不對人。你會發現那些能夠做大領導的人基本上都是這樣的。

有很多同學進入職場之後，由於看某些人不順眼，在工作上也會給人家使絆子，即使人家根本沒錯。

有的朋友喜歡他同事爭執，然後吵架，必須佔到道理才算完。

職場是一個講究團隊合作的地方，跟大家處理不好感情的話，會影響你的工作。

OK 今天的分享就到這裡，希望這3條經驗對你有幫助。

PS——你遇到過經常發語音給你的同事嗎？

PPT精選

大公司和小公司的職場不一樣。

小公司要不是就是老闆說的算，要不就是家族企業，你可以天天看到老闆和董事長。

大公司你的頂頭上司也是一個打工的，拿工資的。而公司真正的股東，老闆你可能一輩子難得見一次，要麼就是在報紙媒體上見一下。

你進入這兩種職場所報的心態，做事風格，禁忌都不一樣。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老闆知道你是騎驢找馬來的，刷工作經驗來的，你裝都要裝出來要努力工作的樣子，然後偷偷的在外面發簡歷，聯繫工作。

跟老闆談薪水，不要簡單的說工資低了，而是做出成績後再跟老闆談漲薪。

不要議論公司的不足，老闆聽了會不高興，小公司缺點多，用不著你來指點。

不要公司內部談戀愛，給人感覺不靠譜。

小公司不規範，眼裡要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的頂頭上司知道，跳槽多聯繫獵頭以及跟同行業把關係搞好。

跟老闆談薪水沒用，老闆也是打工的，公司制度裡有漲薪的規定。

你的頂頭上司可以發牢騷說公司的不足，但是你不可以說，你沒資格。

不要在公司內部談戀愛，很多公司不允許，另外你在別人眼裡也是怪怪的。

大公司也不要打聽別人的薪水，這個是很多公司的忌諱。

大公司規範一切都有流出，要申報得到批覆再執行，你不能自己做決定。

老李校長

01：表達

不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。當你不確定的時候請用這樣的話術代替：

“目前關於您說的xxx部分的數據尚在統計，今天下午x點前我會將具體數據發到您的郵箱。”

“這個板塊現在是xxx負責，我會協同配合，相關進度和xxx確認後今天下班前給您準備反饋。”

02：溝通

職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢說話，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團隊。建立良性的人際關係有助於你更好開展你的工作。職場新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場“裝聾作啞”。

在工作中，應當多詢問周邊人的意見，尤其是在自己尚且不瞭解的工作。職場新人切忌低頭工作，自作主張。一定要和你的同事和上級保持順暢的溝通，清晰知道對方的訴求，才能更好的完成工作。

03：做事

低調做人，踏實做事。剛入職場的階段是學習和蓄力的階段。職場新人第一階段要做到，強執行力，建立上級對你的信任感。

第二步是善於總結和歸納，在工作的過程中對工作現存的流程和方法進行梳理和整合。既能快速熟悉業務，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認可你的想法。但注意不要越級彙報，不要過於自我，不宜太過張揚。

04：禮貌

職場新人一定要有新人的姿態，在日常的交往中，有幾個小細節需要特別留意：

• 要刻意讓自己熟悉同事的名字和長相，避免“一起辦公卻不認識的情況”
  

• 養成微笑的習慣
  

• 和前輩溝通的時候要使用“您，請教一下，謝謝，麻煩了”這些禮貌用語。
  

• 不要隨意議論別人的隱私和八卦
  

• 不能在辦公場合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。
  

05：交付

儘管過程很重要，但結果更重要。在職場任何一個工作安排都應當有結果交付，否則就不能算工作完成。作為職場新人要對自己的工作目標進行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在彙報和反饋的過程中，應該用結構化表達，先說結果，再說過程，分點說明，邏輯清晰。

讀書才談盡力，工作只看結果。不管你是經驗十足，還是剛進職場的新手，人們都不會為你的任何藉口買單。

彭小六

李傲文

菲凡說，把自己當學生是初入職場最大的禁忌

所有禁忌都是思維決定的，思維不改變，技術動作都不會改變。

為什麼說把子當學生是最大的禁忌，因為大多數職場不適應，試用期就被幹掉，老闆看不上，工作不到位，都是學生思維造成。

一、“我是來學習的。”

無論是面試還是已經工作，很多新人一直秉承，我是來學習的思想，你心理可以這樣想。

但嘴上千萬別這麼說，一旦你說出來，同事和領導會直接把你劃分到小朋友的圈子裡。

大家就不是一類人。

來學習，那是要交學費的，現在上班了，公司還是要付給你工資的，那付給你工資的意思是什麼？

你要有自己的主觀能動性，要思考我能做什麼，我的價值是什麼，而不是我來學什麼，你來教我什麼！！

二、期待考試成績

職場中，沒有什麼期中考試，期末考試，即便有排名，那也是績效考核。

不會有人給你劃重點題，告訴你考試範圍，然後你一個突擊，這學期就過關了。

少來這一套。而且也不會有四六級等著你過關，讓你每個學期都有幾個目標。

職場中的目標有時候是模糊的，甚至你的老闆都不太清楚自己的目標是什麼。

這時候就涉及到多維度的考察：

你的理解能力如何？

處理危機事情的能力如何？

和同事的關係如何？

和領導的關係如何？

是否能和客戶保持很好的關係？

即便你是搞技術的，也一樣要看和上下游的關係和別人對你的反饋。

除了能說話的業績，很多都是軟指標，一句話可能然你被人看扁。

所以，職場規則有時就是沒有規則，每個公司每個部門每個領導的規則都不同。

作為新人，先融入環境，不要總以為我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜歡和別人溝通，我性格內向。

那你就回家吧，你出來上班幹什麼？

你那麼內向，你就宅在家裡啊，既然想保持自己，就不要談什麼職場適應，保持自己好了。

三、沒人教我啊

很多新人都抱怨，領導不教我，同事不管我，也不給我什麼有技術含量的工作。

總之：沒人教我啊。

其實每天都有人在教你。

你可以看同事如何處理客戶投訴，領導開會如何下達指標。

每天有大量的信息在你眼前過，你視而不見，就覺得沒人教嗎？

教，並不是手把手，坐在你旁邊，一句句給你講，觀摩能力是很重要的。

自學能力更是重要。

回到剛剛的話題，別老用學校那套用在職場上，增加自己的主觀能動性。

這就是職場新人最大的禁忌。

菲凡說

回答初入職場最忌諱什麼這個題目，使我想起了自己的年輕時代，想起了自己職場的第一步。

以我的經歷：對於什麼職場如戰場之類的真言是持否定的態度的。職場總的來說還是陽光面多，陰暗面少，爾虞我詐現象有而不多見，特別是年輕一代率真者漸多。在回答這一類問題，作為職場過來人

我認為應該多宣傳陽光面，多引導年輕人真誠務實，積極向上，多宣傳一些職場和諧，少宣傳一些奸詐油滑，這樣也有利於淨化社會風氣！

我主張初入職場要切記這幾個字：

一曰誠，二曰勤，三曰知，四曰敬，五曰行，六曰律，七曰和。

所謂，誠

我把它擺在第一位，無論在學校或者在職場，為人要真實誠懇，切記不要把別人當傻瓜。所謂路遙知馬力，日久見人心，以誠待人，人不我欺，一正走天下，待人如此，待事也要如此。待人誠懇，要吃虧也吃到哪裡去。待人虛假，也許一時得意，但會一輸到底。

所謂勤

做事勤，學習勤，工作勤，生活勤，勤人也許發不了大財，但不會餓死。勤亦得眾人親眾人敬。

所謂知

即博學多才，知識面廣，工作生活多勤于思考，做到人家不會我會，人家不知我知。所謂藝多不壓身。

所謂敬

即敬業、敬人、敬長敬能。與領導也好，同事也好多存尊敬之心，尊敬之禮，一般都能相處得較好。

所謂行

凡事落到實處，落到行動，所謂知行合一，行事多會成功。

所謂律

凡事自律，講究分寸，同時也包括遵守紀律，注重儀表禮儀等等。

所謂和

即注重人和，與長者和，與同事和，與幼者和。

以上是我對年輕人最真誠的告誡，生活是陽光的，有時也會有些陰霾，只有這樣生活才會多姿多彩！

我是萬方，和工友一樣，也是一個工仔，說我們的辛酸，道我們的夢想，讚我關注我！

萬方談人生

根據自己以往的經歷，和詢問了一些朋友的經歷，總結了一些職場新人千萬不要去踩的坑，不多說，上乾貨

1、和領導抬槓

領導不是萬能的，有時候說的話可能是不對的，但我們必須要當場就反駁他嗎？特別是在公眾場合的時候，我們痛快了一時，卻讓領導下不了臺，對我們來說是極其不利的

面對這種情況，應該私下考慮好之後，和領導說明情況，相信我們的領導都能理解我們的

2、見到領導就想躲

我初入職場的時候也是這樣，巨怕領導，上電梯都要讓領導走完再上，其實這樣很不利於我們職場發展的，我們需要被領導記住，一次大方的打招呼，一次簡單的交談，會讓領導更加了解我們，從而能得到更多的機會，再說也不是所有的領導都這麼難以相處，比如我上一任領導，和我們一起抽菸打遊戲，我從他身上也學到了不少東西，也得到了不少機會，所以，勇敢點和領導多接觸接觸，機會是要自己爭取的

3、做事不反饋

有的時候我們以為做事只要給出最後的結果就行，其實這樣是不對的，領導交給我們一件事的時候，他肯定不是說只等一個結果就行，因為如果整件事情他不能全程把控的話，其實他也會很慌的，萬一不是預期結果怎麼辦，浪費時間精力

所以，我們做一件事情，要不斷的做反饋，不斷的確認進度，讓領導知道我們做到哪一步了，有沒有沒困難，需不需要幫忙，這樣的做法領導不會覺得我們沒能力的，反而會覺得我們做事穩重，有方法

4、不注重個人形象

在學校的時候，我們人字拖，大背心，一個大油頭，在職場如果還是這樣的話，同事領導對我們的印象會很差，這樣一來怎麼會把重要的事情交給我們，很影響我們的職業發展

所以說，個人形象要和公司定位一致，不能隨心所欲

5、背後議論同事、領導、公司

只能說世界上沒有不漏風的牆，每個人都要為自己所說的話負責，其實不僅我們不要在背後議論吐槽，也不要去聽別人怎麼說的，否則我們長期處於這樣的情況下，負能量堆積，那還會有精力和激情做事嗎？又怎麼有個人發展

所以，遠離吐槽，遠離負能量

6、生活工作全分開

我以前遇到過一個同事，一到下班，手機、微信全聯繫不到，還說學習西方，工作是工作，生活是生活，然後，兩個月就走人了，其實以我們現在所處的環境和境地，是很難實現的，作為新人還是老老實實聽從安排，但前提不是太過分的情況下，太過分的話，還是乘早走人

7、做個老好人

同事的任何要求都答應，不管是簡單的倒杯水，買個東西，還是工作上的寫個ppt，做個方案，當然，並不是說不要這樣做，而是說不要無腦的答應，要學會拒絕一些不合理的請求，像這些工作上的事情如果我們幫忙了，出了問題誰的責任？

所以，學會拒絕不合理的請求

8、玻璃心

職場不是家裡，沒人會寵著我們，如果做錯了，挨個罵什麼的不會怎麼樣的，如果玻璃心，因為這種東西影響心態，心情一不好就一整天，那是十分不值當的，要學會調整心態，更重要的是總結經驗，防止以後再犯

以上是我總結的一些內容，希望對你有些幫助

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八戒隨筆

沒有很多坑，比如不要貿然進入別人辦公室，基本的禮儀、規矩不能亂。比如，進入別人房間先敲門，同意後再進去。。有一哥們，和我同時進到單位，我們關係比較好，所以這哥們經常找我。這哥們可能覺得“熟不拘禮”，到我們辦公室敲門後直接推門而入，弄得這老同志很不高興，正顏厲色地要求我，“你鄭重其事地告訴你這個朋友，以後進門先敲門，不要把社會上的惡習帶到機關來！”

再比如，聚會這個事兒。一方面，不要拒絕同事們的美意，儘量參加算是一條“潛規則”，上面那篇文章裡面已經說過了。這裡面，需要注意的是喝酒這個事兒。俗話說，無酒不成席。關於喝酒這個事兒，需要說道說道。

一個是喝不喝的問題。酒場上，一般主持人都想讓每個人喝酒，以營造氣氛。如果你不會喝、不願喝，找一個堅定、可信、說得過去的理由，比如準備生孩子、來時開有車等理由。

要是喝，就不要偷奸耍滑，做到量力而行、盡興而歸，實在承受不住，就主動和主人說明白，“不勝酒力”，大家一般不會勸你，因為誰都不想承擔勸人喝酒致死的法律後果（當然前提是你的酒量、酒風、酒品大家都知道）。

這裡面，最忌諱的是你今天喝、明天不喝，和這個人喝、和那個人不喝，你這麼裝逼，別人會很反感的，逐漸會淪落到沒有人邀你聚會的境遇。

用戶61559956646

作為一個工作兩年的半新不老人，我覺得自己有資格回答一下這個問題。首先，認真工作是第一位的。不要覺得這是一句廢話，剛從學校出來，不是所有人都能坐下來踏實工作的。我們單位今年剛招的小姑娘，大家都在忙得團團轉的時候，她在玩手機，還是那種不收斂的玩兒。她自己理由還挺充分，你們又不給我安排任務。拜託，這是職場，你以為還在學校，等著老師手把手的教你嘛，自己要主動去學，踏實去幹，找事做。其次，少打聽。有些新人剛到單位以後很新奇，對什麼事物都感到新鮮。有好奇心是好事，但拜託，在單位，好奇心放在工作上就OK了。誰和誰關係好，老員工工資多少，新來的其他人工資等等問題，這些慢慢在工作中，你不問，慢慢也就知道了，千萬別把工作時間浪費在打聽閒事上，這樣做還會讓領導讓覺得你不穩重。尤其在職場再傳播一點別人的隱私，八卦，這些都是大忌。第三，工作中不要想當然。很多人新人不喜歡開口問，不懂也不喜歡問其他同事，一是覺得問題簡單，怕別人笑話。二是認為，也許自己是對的。其實新入職場，最重要的不是隱藏自己的缺點，而是展示你的踏實好學，不懂了一定不要按自己的理解瞎做，一定要請教一下別人，沒人會覺得你笨，頂多隨口說一句“學校沒學過嗎？”，新人隨口聽聽就忘了，學會才是關鍵，不出錯才是王道。領導一般只看結果，不問過程，不要為了一個面子想當然，展示一個錯誤的做法，這才是自己的無能。最後，覺得不合適及時跳槽。有些崗位和自己預想的不一樣的時候，多待一下，觀察一下，是否是因為自己還沒接觸到核心業務，如果不是，那就大膽的跳槽吧，不是每一份工作都值得不停地付出。及時止損，是為了更好的工作。

情感分析小怪咖

初入職場有哪些職場禁忌

大學畢業後，剛入職場，那段時間還在看陳安之的成功學。一副天不怕，地不怕的樣子，不會做人，做事也不精，導致四處碰壁。自己希望把一些初入職場的誤區告訴大家，使大家少走彎路，一起進步。

●低調是寶，高調要在點

2017年底，有四個大學生進入我們團隊。

其中一個人比較高調，三個人是比較低調的。論才華而言，那位比較高調的大學生更好些。但是他的那種高調不在點子上面。

年底，部門表現節目，他表演的小品，贏得很多喝彩，把晚會推向高潮。

第二天一早，剛到辦公室就對著老員工大聲說到：XX哥，你昨天怎麼沒上臺表演節目……

此時，老員工內心是什麼感受？

老員工話鋒一轉，反而指出他表演節目的毛病，同時大大稱讚其餘三人。

更關鍵的是：這位老員工還負責給他們四人的平時表現打分……

出了彩，不是炫耀的資本，更要低調做人。

●用腦子說話，而不是用嘴巴

前段時間，自己很少讀書，發現自己總是用嘴巴說話，而不是用腦子說話，結果自然是：有些漏洞，有些瑕疵。

等自己覆盤的時候，發現那句話的意義：一日不讀書，便覺面目全非。

在這裡，我想說的是：平時讀書的重要性。

讀書就是在與作者交流，同時讓自己的思想提升。一旦自己明智，自己就會用腦子思考，一些靈感油然而出。

而空洞的思想，只會用嘴巴表達，漏洞百出。

●有委屈不要當面頂撞上司

有些初入職場的兄弟，性子比較剛烈。受了一點委屈，就當面與頂頭上司對抗，結果呢？

被穿小鞋，甚至離職。

這都是人性。

不是對或錯，是雷區。

總之，職場是一個大社會，即使再小的團隊也是由不同的人組成的。而不同的人，就會有不同的思想，不同的思想就會產生摩擦。

有人的地方，就有江湖；有江湖的地方，就有勾心鬥角。

如何在社會這個大染缸中，不被汙染，少走彎路，脫穎而出，這是需要持續思考的。

關鍵字: 初入 職場禮儀 職場