職場一路行
說實話，這種有領導在場的單位聚餐，除非你私下裡和領導關係好，可以少喝點，大夥都敬酒了，你不敬酒就是不給領導面子，要不一下子就喝醉鑽桌肚了，要不沒完[捂臉]
老式主機遊戲愛好者
朋友在某核心部門工作，經常有機會陪領導出去應酬，少不了搞服務工作。有一次，單位來了個新領導，幾個科室於是湊起來搞了一桌歡迎宴，氣氛熱烈喝了點酒，走得時候，朋友一個個叫車把領導們送上了車。大家都很清醒，朋友就沒特意送誰，不過到家後，他還是每個人都打了一通電話，確認領導們都到家後才放心洗澡休息。
朋友這一個無心的舉動，獲得了新來領導的高度肯定。事後，領導把他調到了他分管的部門，直接服務於他，大小場合都帶著他。沒過幾年，這位領導提拔了，朋友跟著沾光也當了領導。
朋友和領導此前不認識，也沒有中間人引薦交代予以關注，因為不認識更談不上欣賞他的能力，曾一度很奇怪領導為什麼對自己這麼好。事後有一次陪領導應酬，趁著酒性專門問領導，領導眯笑著告訴他，完全是因為那一次應酬他的一個電話。“當時我回到家，所有人都沒問過我是不是到家了，唯獨你打了電話。”朋友這才明白是什麼回事。
於細微處見真章。舉這個例子，無非是想說明一點，但凡是領導，都很在意細節。一個細節做到位了，給領導留下好的印象，也許受益終生，反之，立馬可能被打入冷宮。在酒桌上也不例外。你陪領導出去應酬了，無論自己喝不喝酒，自己的領導都要敬。
正所謂領導不敬是塊心病。在酒桌上，你按禮節敬了領導，領導可能不會有什麼深刻影響，可如果大家都敬了，你沒有敬，領導肯定對你有意見。表面上，領導可能不會表現出什麼，但心裡通過這個細節，他肯定會覺得你不懂事，不知輕重，甚至上升到不尊重他的高度。以後你在他手裡很難再獲得機會，小心眼的領導，不排除還會給你小鞋穿。這就是細節。為什麼說細節決定成敗，原因即在此。
因此，碰到這種場合，即便你不喝酒，也得端上酒杯去敬領導，“領導，我不喝酒，以茶代酒敬你，我喝了，你隨意”。說完把杯子裡的茶喝了，陪個笑臉，啥事沒有，多好！
80後小公
因為酒量不行，不給領導敬酒，不會影響以後發展。
一、從領導的角度講，領導更需要的是工作有能力，幹活有眼色，有擔當，能獨擋一面的。
領導喜歡工作能力，省心的員工，用業績說話的人，哪怕你和領導發點小脾氣，領導都不會介意的。我做央企管理者8年，我更喜歡能完成業績，交代的事情只說一遍的員工。
有些領導喜歡溜鬚拍馬的，也喜歡一些恭恭敬敬的員工，也有一些領導很討厭這些類人的存在。
領導為了工作應酬都已經很多了，有些酒是必須喝的，對於下屬的敬酒領導不會介意你是否敬酒。
尊重是贏得的，領導走上高位，贏得尊重，而自己能力突出，也會贏得領導尊重。
二、敬酒是對領導尊敬的一種表現方式，多數的領導都是從下面做起，所以因為酒量不行，而沒敬酒，領導理解的。
前提講，所有的人都給領導敬酒了，領導在酒精麻痺的情況下，領導很可能根本沒在意你是否已經敬酒。
所有的人都給領導敬酒了，恰恰沒有你，也許領導當時會有感覺到，但是當酒醒之後，估計已經忘記了，在酒精麻痺下的心態了。
敬酒是尊重的表現形式，而非唯一的表現形式，所以真的不必介意。
都說自己酒量不行，如果因為喝酒失態了，那會更影響發展，不僅在領導面前失態，也會被同事看到。
三、如果你能力不突出，業績不突出，可以選擇變通的敬酒。
和同事一起敬酒。
只要感情有喝啥都是酒。
勸領導少喝一點，幫他/她端起飲料，讓領導注意身體。
![]()
綜上所述，在單位的聚會中，敬酒只是形式，而提高自身的業務能力，工作能力，才是在單位中發展的最佳途徑。
小小故事哥
正常思維，不能因你不敬酒而影響你今後的發展。
因為一個人能不能發展，是眾多因素決定的。你的領導只是因你沒有酒量，沒有敬酒這一點而導致你的今後的發展受影響，說明他的素質也太離譜了。
但是，同事相處還是儘量要隨眾，要隨和。
既然是單位聚餐領導參加，大家都敬酒了，你也應當敬。不敬就顯得生份了，這就需要你動腦筋，要運用點智慧。要站起來表明敬酒是對領導的尊敬。其一，你可以少在自已杯子少倒點酒，把自已不能喝酒的話說明白，給領導也可以點到為止，敬酒。其二，你在表明態度後，以茶或以水代酒，向領導敬酒。這個意思一定要表達。
年輕人能不能發展關鍵是能力和人品。
每個人都是有進取心的，尤其是年輕人，更是想發展的。能不能發展我認為因素眾多，但關鍵是能力和人品。你既然沒酒量，那就把功夫下在其他方面。在業務工作上，工作能力上，人品素質上多下下功夫。僅靠敬酒會來事，靠走關係，能力不行人品不行一般是沒發展的。既使偶爾上去了也不會長久的。
題主朋友，不要在敬酒這些小事上太廢腦力，努力提升自已的能力水平吧，希望你有個好的發展，好的未來！
傳峰看世界
個人觀點:喝酒也是一項職場技能，也是職場禮儀的一部分，只要做的合情合理，就算是酒量不行，我相信也不會影響你的發展前途。
我相信大部分領導都是寬宏大量的，對於不能喝酒的同志都是能夠理解的，特別是黨的十八大以來，喝酒之風進一步剎車，在公務接待場合不喝酒已經是明確規定的事項，因此，現在喝酒的場合是越來越少，而發展前途也早已不是喝酒能夠決定的時代，這對不能喝酒的人來說是天大的福音。
因此，如果因為自己不能喝酒就擔心會影響自己的發展前途，這種想法是多餘且沒有必要的。能喝酒會喝酒必然能給自己的發展前途加分，但不能喝酒的人也可以在其他方面發揚特長。與其打腫臉充胖子在領導同事面前出醜，不如直截了當明確說明自己的酒量，免得自己出盡洋相丟盡臉。
在這裡，對於不能喝酒的人，我有以下建議。
第一，實事求是說明自己酒量。酒量這個東西，還真不是越喝越大。在喝酒場合，你要是酒量不行，就直接說明自己酒量大小，要不以茶代酒敬領導，要不根據自己酒量敬領導。喝酒可以活躍氣氛，在別人敬酒的時候你也應該去敬，跟著大家一起敬，既活躍了氣氛，也給了領導面子。
第二，喝酒前先吃飽肚子。空腹喝酒是大忌，既傷胃，也容易嘔吐。如果必須要喝酒，那就先吃點東西墊著肚子。喝酒不要喝太急，如果反胃，這樣喝醉的更快。
第三，量力而行是根本。如果在領導同事面前出醜，那可真是倒了八輩子黴了。自己不能喝就少喝或者不喝，千萬不要逞強，要真是出醜了，那你的形象就完了。因此，如果要敬領導的酒，建議每次走最後，不要走前面，等同事們都是喝的差不多了你再去，能少喝一點算一點。
總結:量力而行是關鍵，能喝多少是多少，保持最基本的喝酒禮儀，相信你的發展前途同樣不會差。
谷西者
“菲兒職談”觀點:不管酒量行不行，敬酒給領導對你沒有壞處，但一次不敬酒一般來說不會影響你的發展，我的建議是不能喝以茶代酒敬老闆，若是能喝最好敬老闆一杯，也可以幾杯。
01不影響的原因
企業是什麼?
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。因此，老闆注重你對企業創造多少價值，即使你一次未敬酒，不影響創造價值的能力，老闆不會小氣到不敬酒就不重用的程度，如果這樣，早點跳槽，尋求發展出路。同時，當天敬酒的人不在少數，誰會記得你有沒有敬酒，是不是過於看重自己，對自己沒有好處。
02為什麼要敬酒?
在職場，人際關係的重要性不言而喻，好的人際關係讓工作事半功倍，沒有人際關係，有可能寸步難行。因此，在工作中要重視人際關係的培養。
那麼，喝酒剛好為人際交往提供了手段和平臺，不少人借喝酒表達自己的心聲，進一步聯絡關係。很多人在一場酒局中結識了朋友，一筆生意就此達成。
因此，能夠參與老闆在的聚會中，學會抓機會表現自己，讓老闆加深對你的印象，對以後的工作或許會有很大的幫助。
03應對之策
雖然這次沒有敬酒，也不要過分擔心，不會對未來發展產生多大的影響，要藉此機會反省，下一步要如何應對:
第一、告知領導真相。私下裡，在合適的機會告知領導，自己酒量不行，所以上次沒有敬酒給您，請見諒。告知的目的，讓領導知道你不能喝酒，為下一次作好鋪墊。
第二、繼續搞好工作。職場最終拼的是實力，也就是綜合能力，不會因為不會喝酒實力就不行。因此，用努力工作彌補不會喝酒的缺陷，用更好的業績征服老闆，從而得到重用。
總之，職場中要充分發揮優勢，克服不會喝酒的缺點，創造更多價值，贏得職場。
菲兒職談
很嚴肅的告訴你，會！
能不能喝酒和喝不喝酒是兩個概念。酒桌上信奉的是九品即人品，你可以酒量不行，但是你要喝，而且要喝多，最好是能吐能躺在桌上睡覺。這樣經過幾次後，可能就沒人再逼你喝酒了。
還有一點，酒量可以不行，那就得從別的方面來找補，比如要拍馬屁，要活躍氣氛等等。
還有，不要想著領導大人有大量，不會跟你計較，要知道的是，現在有一批領導崗位是庸人居之，別的不行，搞個鬥爭，給你穿個小鞋，踩你兩腳還是做的出來的。
所以，會不會影響今後的發展，完全是因人而異的，但是也沒必要氣餒，每個人總會有自己的閃光點。千里馬常有，伯樂不常有。祝你好運！
東風神氣
很高興與您分享，我跟酒量差不多，也是不太行，但我這樣認為的：
有沒有影響，主要看領導，根本在個人。一、要樹立正確的價值觀，作為下屬，做好本職工作，想方設法為領導排憂解難，保質保量完成領導安排的工作，在工作上得到領導的認可，而不是在酒桌上因一杯酒而決定自己的前程，只能說你敬酒了可以當做錦上添花。
二、建議你以後遇到類似情況，可以跟領導說明情況，自己不能喝，酒精過敏，或說句謊話，自己感冒吃了頭孢等，心意到就行，實在心裡過不去，就以茶代酒，你們兩個碰茶也行。
希望能幫得到你，謝謝。
黃多羽
職場上，交往禮儀非常重要。這並不是說什麼都得會，如果不會喝酒，或者不願意喝酒，完全不用擔心。靠酒量贏得大合同，獲得銷售大單，畢竟只是影視作品上的事。真正生活中，也沒有這麼隨意吧。即使是有，也是個例，不會恰好會碰到你頭上來的。
單位聚餐，大家觥籌交錯，氣氛融洽。能喝酒當然可以助興，不能喝也無所謂。許多領導或者老職工，都因為身體原因，不願意多喝，或者乾脆不喝。好酒的領導，現在越來越少了。因為身體原因，或者常識，現在也沒有人強制別人喝酒了，酒場上文明瞭許多。能喝的自己多喝一些，不能喝的也可以喝紅酒，喝飲料，沒有強求。
如果恰好領導好喝酒，大家都給領導敬酒，自己也不應該只因為自己不喝酒而坐著不動。可以說明原因，給領導添點酒，讓領導隨意；也可以徵得領導的同意，用紅酒或者飲料代替；或者說一些祝福的話，只要目的達到了，氣氛好了，喝不喝酒無所謂。如果領導趁興，強迫要喝，或者同事起鬨，如果能喝，就少喝一點，如果實在不能喝，或者吃藥了，或者因為宗教原因，都可以明說，我想，沒有願意圖一時的樂子，給自己找麻煩。或者因為自己的樂子，不尊重別人，如果是這種人，那就更無所謂了，直言不喝，不用在乎，心安理得。
職言管語
職場上人際關係比較複雜，很多事情我們都無法有時候正面去應對，所以有些事情但是我們要必須去面對，雖然在在職場上不能強人所難，但是我們處理人際關係也可以從自己的另外一面。
特別是在聚會的時候，如果大家都和您鬧金九，我以為你不喝，領導敬酒的話，絕對是你看不起領導至少會有這種心理所以說我們可以一茶帶酒或者飲料或者找個其他的方式就可以了，但是如果你不背的話，不用說，肯定你的職場關係就會感覺你是一個不合群的人。
當然了，有個條件就是如果大家都知道你不會喝酒，不會喝酒，枸茶如果茶茶，不行的話，做了我該做的了，但是，會不會影響你的職場關係的話，這個多多少少會有點影響的影響的大小根據你，為人處事情商一集，你的個人能力有關，如果你的能力特別好，人特別忠誠，而且還會為你出謀劃策的話，影響是有但是影響不大，後面，有些事情說破就好了。
我是小夏，與關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
