夢夢溪

職場千千萬，有人沉淪，有人浮起，看你的修行和造化，70後以前人的選擇很小，往往是一個企業幹到退休，在一個單位裡面時間很久，大家低頭不見抬頭見，關係雖然暗鬥，但明面上還是“相安無事”的。但作為職場小白，要想不被人騎，不被人欺，就要有點防人之心和防人的手段，今天就和大家一起探討一下職場那些事：

一、儘快懂得職場顯文化與潛文化

每個企業都有自己的文化，無論是老闆文化，還是其他什麼文化，時間久了，自然成了文化，但作為職場人首先要搞清楚一個企業的文化價值觀，看看老闆是作為，看看是崇尚創新，還是固守成規的，看看溝通師是暢所欲言的，還是絕對執行的那種；不如幫派，但要看出幫派，不入團體，但要看出團體。企業高層是文化的代表者，中層是潛文化的代表。

二、儘快懂得職場顯機制與潛規則

這條很多人覺得不重要，既然懂得了潛規則和顯文化，其他的按照制度來就可以了？實在不然，一個企業的機制很重要，決定一個企業今後發展的規模和高度。比如你初去一家企業，你在複試的時候，要了解清楚這個家企業的績效考核是怎麼做的，薪酬的調薪措施如何，人才的職業通路如何設定，公司最在意什麼，反對什麼，加班是否成為了文化的一部分，這些基本信息問清楚了，才好確定一家公司是否值得去。

三、多問處理事情的標準與原則

成熟的人不太會問一下基本的常識性問題，每個人在職場上都在不斷的進步，也就會有好多事情沒有接觸過，好多流程沒有參與過，就不知道如何進行下一步的工作開展。這個時候就應該多向上級領導直接溝通請教，或者像身邊人請教。把那些基本的知識性疑問，交給網絡處理。

四、向上級彙報多給選擇少給定論

我們不是神人，不能完全知曉所有問題的答案，當你接到工作任務的時候，要及時與上級進行溝通確認，這個任務的處理原則、原理方式、處理時間節點以及領導重視的方面。這些問清楚了才好接工作。自己能夠處理的事情，就不要直接去問上級，不要養成事事提問，自己不思考的習慣。

五、不可人後言壞

找工作就是上司，一個好的上司是自己的福分，他會讓你的職業發展事半功倍，也要善於用好上司。而很多職場菜鳥，初入職場都很恨上司，以為上司處處與自己為難，處處與自己作對。在校沒有這樣被管理和約束過，突然進入企業，處處有紀律要求，感覺不自在。但我奉勸大家，不要把上司想得太壞，別的同事在使壞的時候，不要去湊熱鬧。否則你都不知道自己的話怎麼就傳到領導耳中的。最終傷害的還是自己的職場發展。

六、負面能量不要傳

好多職場小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工資低，福利不健全等，這樣不僅會壞了公司的企業文化，而且給後來新人不好的印象，反而自己在別的同事眼中也是不好的角色。每個企業都有自己的難處，那種極品的公司除外。更不要拿行業的標杆企業的薪酬福利來與公司對比，由此產生許多不滿情緒。要知道不滿的情緒是會傳染的。

作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，各種職業發展問題，歡迎與各位朋友私信交流心得。

六合同風

01：結果比過程重要

職場人不能用過程感動自己，過程的意義在於個人成長，但領導關心的是你產出的結果。

身為職場人需要明白的是，人事部或者你的上級會用KPI來考核你的業績，不會用你每天工作幾個小時來判定你的成績。

02：關注細節是職場人的加分項

你所做的每一件事情，都在強化別人對你的印象和認知。這種認知可能是正面的，也可能是負面的。職場人最忌“眼高手低”，總是想著要做一些有業績的大事情，卻忽略了要把每一件小事做好。

在職場中，有許多細節都應當注意，比如：

◎發郵件的時候注意文書格式，在發送前複查確認

◎處理過的文件掃描一份備份歸檔

◎寄快遞記錄快遞單號

◎工作通話中等待別人先掛電話

關注細節是職場人的加分項，更是優秀職場人應當具備的素質。

03：在任何時候都不要說同事或上級的壞話

在職場的人際關係當中，有幾個現實是無法逃避的：

◎你永遠不知道誰和誰的關係是真正好

◎世界上沒有不透風的牆，你說出口的話一定會傳到當事人的耳朵裡

◎職場的關係是流動的，你的同事很有可能就是你未來的上司

◎你的直屬領導對你的評價一定程度上決定了你在這個公司的職業發展之路是否順暢

04：職場不需要唯唯諾諾，學會借力和整合資源

在職場上，只要你不主動開口，不會有人主動提供幫助。所以，想要更好的完成工作任務，需要學會借力和整合資源。

別人能夠為你提供什麼價值？你能夠為別人提供什麼好處？是你在開口提要求前應當想清楚的事情。

最常規的方法是建立一套合理的獎懲制度，讓工作的參與者都能分到利益。

人脈的實質是人情的消耗和利益的交換。

05：你的收入取決於你創造的價值

職場是個交換利益的場所：職場人通過自己的職業技能獲得報酬

既然是利益交換，那麼你的收入一定是取決於你的貢獻：你能給別人帶來多大價值，別人才願意給你相應的回報。

這就意味著如果你想在職場上獲得更多的收入，僅僅完成自己的本職工作是還不夠的，而是為你的工作創造附加價值：

◎是否可以梳理和優化工作流程

◎是否可以在達成目標的情況下減少成本

◎是否可以優化部門人才結構，提高部門產出與工作效率

除了少數行業和組織外，決定你收入的最直接因素就是崗位價值。

彭小六

離開校園，入職三個月的我，雖說是初入職場，但也算是見過風風雨雨的人了，這話怎麼說呢？我就用自己的一點經歷和大家簡單分享一下。

1. 背後說閒話

我入職第一天，正在熟悉公司環境，瞭解公司結構及各項相關資料的時候，隱約聽到有人在議論著什麼，一開始並沒有在意，等我口渴去茶水間接水喝的時候，才發現原來是一位老同事在對一位和我一起入職的同事說另一位老員工的壞話。哇，接下來發生的事情就精彩了，當我走出茶水間的時候，人力資源部當初面試我的領導走了進來，結局就留給大家想象吧。

2. 被算計

唉，這個真的是受不了，回想一下發生的事，心中只有兩個字“至於嗎？”

自己一門心思努力工作卻被不工作的人搶了功勞，這也就算了，他還在領導面前說我啥事不幹，我的天啊，還好領導火眼金睛看到我努力工作了沒有批評我，不然我就慘了。

3. 女性同事被潛

這種事相信大家在電視上一定看過很多了，總覺得已經司空見慣，但當這種事真的發生在你身邊，會有什麼感受呢？作為正直的小白，心裡真的是兩個字“受！不！了！”，此時我該怎麼做？是裝作沒看到？還是報告人力資源領導？你猜我怎麼做的。

4. 領導永遠指責你

記得上學的時候總是聽到一句話“這道題我講過多少遍了，你怎麼還不會！”現在上班了，總是聽到老闆講“你怎麼還沒做好，我不是教過你了？下午兩點之前必須交給我！”我為身邊的同事感到委屈。

5. 升職加薪

只有在做夢的時候才發生，讓自己樂呵一下。小白小白想升職？那就只有做夢嘍。

作為“過來人”最後再給大家一點建議

1. 背後不說人，有事當面說

2. 做好自己的事，盡到自己的責

3. 正確的事堅持，錯誤的事制止

4. 不懂就問，不會就學

5. 要想掙錢，先讓自己“值錢”

點躍在線

關於職場的潛規則，來講9條幹貨，碼字很累，看懂的是緣分，看不懂的就這樣吧，接下來講正題

1 管住嘴，可以不聰明，但是要小心

在職場裡面就一定要了解職場的陰暗面，表面上其樂融融都是騙人的，別傻傻的真把同事當朋友

你可以不聰明，哪怕你笨一點，做事情慢一點，差一點這些都不算什麼錯誤，但如果平時做事不留心眼，隨時會觸犯到別人的利益

在職場上得罪了人是大忌，給你穿小鞋都不知道是怎麼穿的，管住自己的嘴很重要，別跟著別人一起在背後議論同事，指不定就傳到誰耳朵裡了，無論背後還是明面上儘量多說同事的好話，對你沒壞處。

2 別把上司當成自己人

如果你的上司對你說，你是他的人，千萬別傻傻的就真信了，馬上對上司掏心掏肺

你要記住人與人之間永恆的永遠是利益，在職場上更是這樣，你是上司的人，但上司不會是你的人，當你給他帶來不了價值，或者和他的利益有衝突時，他會毫不猶豫的出賣你

他故作親近拉攏你無非就是想你為他好好幹活，有些道理真的不用擺在明面上說，但是我們每個人都應該懂，在職場無論何時我們都應該記住，我們所做的一切都是為了自己。

3 別被企業文化忽悠了，企業的理想不是你的，你要有自己的理想

千萬別被你老闆慷慨激昂的演講給洗腦了，給你講各種企業文化，包括老闆給你畫的大餅，你要時刻保持自己判斷力

老闆的理想永遠是希望你努力給他掙錢，創造價值，所以千萬別把老闆的理想當成自己的理想，你要保持自己獨立的思考，要有自己的理想

你所做的一切都是要為了自己的理想去努力，企業目標和你沒關係，你只要考慮這個餅你是否願意吃，你是否真的能吃到，做好自己的判斷，然後就去努力朝著自己認為對的方向去做，衡量的標準就是能否給你帶來錢和發展，沒有這兩點，都是扯淡

4 .9句真話，1句假話這樣是最好的

在職場中你一定要塑造好一個自己的形象，一個滿嘴跑火車的人是不會招人喜歡的

大家都喜歡老實人，所以你一定要塑造一個老實人的形象，我說的這種老實，不是說讓你呆頭呆腦的做事，而是在與人相處中，不要讓別人覺得你不靠譜

要讓老闆覺得你忠心耿耿，要讓同事覺得你待人和善，性格本分，但是你自己心裡要什麼事都能看的清楚，到了該爭取自己利益的時候不手軟，平時都說真話，關鍵時候說一句假話，別人都會相信你，9真1假這樣的說話方式，事職場中的大智慧

5 別總是傻傻的呆做，要學會表現自己

你要是天真的以為只要你努力別人就會看見那就錯了，你要學會去衡量每件事情對你的價值

像一些只有苦勞沒有功勞的事情，不用去做的那麼盡善盡美，這些事情不會產生太大價值

所以不會有人看見，你要學會在有價值的事情上面去體現自己，一個至關重要的地方去爆發，展現出你的價值和能力，這樣才有可能被老闆看到，才有可能爬上去，不然只能碌碌無為的一直上不去

6 學會裝傻任何時候都是沒錯的

在職場裡該聽的話就聽，不該聽的話就當沒聽見，該說的時候說，不該說的就算想說也不要說

如果出現要站隊的情況下，就要看清楚事情的發展方向，往有對你有利的那一方站

如果實在分不出來，怎麼選都有可能錯，那就裝傻，裝傻永遠是最保險的方法，就算別人知道你在裝傻，也不會對你怎麼樣，反而越是那些出頭的，越是容易倒黴

犧牲的是就讓這些人去做吧，我們任何時候都是要先保護好自己，槍打出頭鳥，絕對是個真理

7 學會站在上司的立場想問題，然後站在自己的立場辦事

當你的上司讓你去做一些事，交給你一些人物的時候，自己心裡一定要有本帳

別傻乎乎交給你什麼你都照做，你可以去站在上司的立場去分析這個問題，這麼去做是為什麼，達到的目的是什麼，這樣會讓你吸收很多經驗

然後你要站在自己的立場去選擇，該做的就做，不該做的就推脫，哪怕你再忠心耿耿，也不是說讓你做什麼你都要去做的，你要學會選擇符合自己利益的事去做，不符合自己利益的就想辦法推搪

但如果有時侯犧牲一點自己的利益，可以換來後面更多的利益，那稍微犧牲一下也不是不可以，儘量用你做的的好的事情去取悅上司，不做的事情則讓上司知道，你已經盡力了

8 一般公司很少直接開除你，都會逼你自己走

一個公司除非員工有什麼重大失誤才會直接開除，因為現在勞動保護法還是比較嚴格，但是公司會有其他的方法逼你走

比如把你發配到其他偏遠的分公司，或者安排各種不合理工作給你，讓你難以完成，強制加班，安排工作範圍以外的事情

孤立你，領導請客吃飯，唯獨不請你，總是就是用各種方式壓迫你，讓你自己走，尤其是在一些小公司，這這種事情一點也不意外，所以時刻留個心眼，如果遇到這些情況，要提前準備好自己的後路

9 千萬不要有憑什麼思維

這是很多人都會犯的錯誤

他明明比我晚來了大半年，憑什麼現在工資比我高？憑什麼他一個月就能轉正，我兩個月還在試用期？憑什麼他遲到就沒事，我遲到就要扣工資？

在職場中，不可能有絕對的公平，只有無能的人才會處處想著要公平

我說過職場只有利益是永恆的，在老闆眼裡更是這樣，老闆不是傻子，他看重的是你給公司帶來的價值，其他都不重要

你辛辛苦苦幹了幾年，還不如新來幾個月的新人績效做的高，有什麼用呢？公司是一個盈利機構，誰能給公司創造價值，誰就能獲得特權

老闆對工作能力出眾的員工也會睜一隻眼閉一隻眼，這就是現實，別再把你呆的時間久苦勞多當作自己憑什麼的資本了，當有一天你創造不了價值的時候，公司才不會管你的死活，你一樣會被果斷淘汰。

表哥小馬

有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只不過，職場裡的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背後，往往隱藏著一套不明說的規矩。如果你不熟悉、不瞭解，就會使自己在職場多走彎路，甚至升職無望。

你只有一個老闆記住！在公司裡，你只有一個老闆。也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支持你的老闆，成為老闆的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。你只有一個老闆，絕對不要“越級彙報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老闆對著幹了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。身為員工，你該對誰負責？身為員工，你該對誰負責，這個問題難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效得多。

一、別把懷情緒帶到工作中：家家都有本難唸的經，同樣的道理，上班族每個人也都有自己的煩惱都有自己難唸的經，這些個人難唸的經主要涉及到戀愛、婚姻、家人、朋友等很私人的事情，既然是很私人的事情，那就應該工作之外私下去解決，而不應該把這些壞情緒帶到工作中去，畢竟這些壞情緒不是工作造成的，從“冤有頭債有主”這一樸素的道理上說，也不該拿壞情緒去欺負工作。

二、別人沒有義務呵護你：就是自己的父母，也只是有撫養到子女18歲的責任和義務，作為上班族，從年齡上說，父母基本上都沒有撫養的責任和義務了，基本上都沒有呵護的義務了。既然父母都沒有義務呵護你了，在職場上，別人更沒有義務呵護你，所以一定要樹立“職場之路主要靠自己走”的理念，不要總盼望著別人的支持與呵護。

　三、人脈還要自身硬：職場上多結交些有能力的人是對的，這也有利於你的職場發展，但是，千萬不要誇大這些所謂的人脈。認識了不等於人脈，也許在人家眼裡，你只是個人名而已，只有人家願意幫助你，人家才能算作你的人脈。但是人家憑什麼幫你？人家幫了你，你以後有能力幫助人家嗎？

Tony的快樂生活

職場上的潛規則，你知道幾條？

什麼是職場上的潛規則？

潛規則就是私下裡大部分人都這麼辦，公開又不好說的東西。

有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有恩怨。這裡的江湖，指的就是大家都這麼辦，而又不好公開說的潛規則。

職場中都有哪些典型的潛規則？

●老闆說你行，就行，不行也行

記住，老闆永遠是對的。與老闆作對，受傷的永遠是自己。

我就見過一些沒有腦子的員工，當眾指出老闆的毛病。搞的老闆下不了臺，即便他能力很強，還是被調離官職。

老闆說你不行，行也不行。

有合理的建議，可以私下與老闆交流，不要當眾令他難堪，即使你有理，也不可取。

●越級行事容易被算計

越級彙報，是職場的一個大忌。

一方面是容易得罪你的頂頭上司，另一方面是容易造成公司管理混亂。

這種人，很容易被上級打壓，被穿小鞋。

●學會替老闆背黑鍋

有時在職場，老闆也會犯錯，而作為下屬適當背鍋，也是一種選擇。

舉個例子

當時老闆的臉都綠了。

當然，助手的職場路跟老闆的臉色是一樣、一樣的。

●要悟透老闆沒說的話

有時老闆傳達意圖，不會說全，會說一半留一半，這就需要你提高悟性。不僅要分析老闆說的那一部分，還要分析老闆沒有說的那一塊。

有人說伴君如伴虎，我認為放平心態就好，畢竟老闆也不是吃人的大老虎。作為職員，只有不斷提升自己的能力，持續保持自己的學習力和洞察力，你的職場路才會越走越有趣。

旦復光華

在這個豐收的季節，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

希望以下為大家分享一這個問題對大家有所幫助，我希望我的分享關於這個問題能夠幫助到大家，也同時也希望大家能夠喜歡我的分享。

有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只不過，職場裡的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背後，往往隱藏著一套不明說的規矩。如果你不熟悉、不瞭解，就會使自己在職場多走彎路，甚至升職無望。

你只有一個老闆記住！在公司裡，你只有一個老闆。也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支持你的老闆，成為老闆的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。你只有一個老闆，絕對不要“越級彙報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老闆對著幹了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。身為員工，你該對誰負責？身為員工，你該對誰負責，這個問題難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效得多。

上面的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家，同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

最後在這裡，祝願大家都有一個好的心情，明天有一個好的開始，愉快的上班，升職加薪在等你。謝謝！

雪梨小能手

職場潛規則很多，講一點自己朋友遇到的吧，也是很多剛進公司的新人一定要注意的。

朋友是做銷售的，銷售能力很強，一進公司就深得老闆信任。

第一個月公司給他分配下來的的銷售任務是10萬。他每天第一個到公司，別的員工都下班了，他常常還在整理資料，可以說對工作是兢兢業業，卯足了勁幹，終於功夫不負有心人，第一個月就取得了銷售冠軍，完成銷售業績20多萬。在會上，老闆多次表揚他，並號召全體銷售向他學習，上司也在常常誇獎他，說人年輕，能力也強，有股子幹勁。

第二個月，公司給所有員工的業績目標都提升了，他的更是上升到了25萬，其他員工對此私下頗有微詞，最要命的他分到的客戶都是一個個難啃的骨頭，上司還說是能者多勞，是相信他的能力，結果也就可想而知了。

在職場中，慢走別掉隊，快走別冒進，快人一步是先進，快人兩步是先烈。

村野農夫

關於職場潛規則，不少人第一反應就是異性騷擾，其實這只是前其中一個方面，關於職場潛規則還是有很多的。

1、“潛規則”，顧名思義，就是隱藏性的規則和道理，往往是心知肚明而又不得已而為之或不經意就深陷其中的事情。特別對於職場的很多新人來說，有時候經歷的少，沒看明白公司潛在的規則而處處碰壁。其實，原則只有一個:看透不說透，圓滑不世故，保護自己既得利益，維持場面和諧。

2、作為職場人，不要不屑於潛規則。其實中國式的關係中，這也是一個必經之路，也是鍛鍊自己閱歷的事。職場是殘酷的也是現實的，不要怕被利用，被利用其實也是價值所在。

3、職場女性潛規則:

如果作為女性，第六感覺得領導對你很照顧，其實就要留心了。比如上司經常創造獨處的機會，異性有意無意的搭訕，有時候公司的社交應酬也多帶著你，讓你幫助做一下私人工作等等。你就問留心，看看領導是否有其他的想法，女性不要被職場中異性的關照和幫助存太多好感，因為領導閱歷很多，很容易在噓寒問暖過程中讓你淪陷。多想想家庭中還有很多等著你的人，保持理性。

4、領導可以把你當兄弟，不要把領導當兄弟。

任何作為領導的人，包括以後的你，都是追求利益最大化，業績最大化的。有時候你的能力很強，領導也很關照，其實就是你有利用價值而已。不要腦袋一熱就啥都說，啥都幹。一不小心你就掉進大坑了。

5、儘量少和同事有經濟往來。

同事之間工作相互配合，扯淡私事其實很麻煩，特別是經濟往來，有時候他不還錢或者不給你，你也難受，挑明瞭大家都不好過。

6、職場上找個圈子加進去。

每個公司都有一定的小圈子，自己也要有組織，清高不合群只能讓自己不好過。

7、先做事，再做人。

在職場，首先把本職工作做好，你才有發言權。有時候潛規則對於骨幹、業績強人也沒辦法。

8、掙點錢不容易，在沒有足夠的關係和地位之前，謙虛為主。伸手不打笑臉人的道理要理解對於不合理要求嚴厲拒絕，半推半就害了自己。

沈理職談

工作後，從學生到職場人士的心態轉變需要一個漫長鍛造過程。

學生時代，等著老師教，等著老師催，一切老師都會告訴你。

職場人士，通常別人不會主動幫忙。各自管好自己的事，除非你積極主動虛心請教。

職場人士，利益大於情感，感情用事的人，往往死得很慘。

職場人士，要想站穩腳跟，必須有實力。不管男女，博同情或流眼淚，只會讓你下沉得更快。不成熟非理性沒實力玻璃心的人，可以回學校再讀幾年書。

職場不會等你成長，只會淘汰你。

身在職場，任何時候，防人之心不可無。通宵，加班半個月趕出來的稿子，你領導會拿過去上交，以他自己的名義。你加班一週弄出來的標書，如果中不了，多半都是你的錯，雖然誰都不知道錯在哪裡。

職場，做多錯多，一百件做好完成的事也抵不過一件沒做好的事。

身在職場，你做得好是應該的，做不好是要被罵的。銷售業績差是要餓肚子的，業績好別人會懷疑你是不是被潛規則了的。

職場不是家，沒有無條件的包容，只有你自己。

不管如何，都必須自己面對，努力，勤奮，承擔責任。成敗是非，這就是人生。

關鍵字: 職場 千千萬 暗鬥