心在焉

不用问，是的。

1、学习能力。年纪越大，学习能力越差，或者学习的动力越差。然而，世界是发展的，知识是更新的，更多原有的理论和实践乃至经验，在日新月异的今天都不一定是对的了。所以，经验和以往的知识不能变现或者变成价值的时候，那么你这个员工就是成本了。

2、工作效率。企业需要加班，年轻人精力充沛，旺盛，对于加班来说是家常便饭。但是对于中年人来讲，确实难以消化的。身体不允许，家里的事儿太多，所以年轻人一个小时完成的，中年人可能要两个小时。

3、年轻人更好管理。中年人，每个人都有自己的脾气，都有自己的思维方式。在管理起来，很麻烦。批评就反驳，不批评又不改。真的是进退两难。

所以啊，更多企业愿意招年轻的，因为有活力，思维又能与时俱进。年纪越大，就越不容易被接纳了

笔尖上的小吏

我堂哥，比我大15岁，也是我们那边最早的大学生，但是那时候读完之后已经不包分配了。出去广东打工，学了个技术，运气还可以，进了个大厂，收入不错。后来结婚后不愿意打工了，自己筹钱开了个小加工厂，领着十几个员工自己干，有几年生意不错，风光的时候，年年回来都换新车。

现在呢，40几岁的人了，已经两年没有回老家过年了，因为这几年生意不好做，外债太多收不回，资金周转不开，员工也越来越少，发不下来工资谁跟你干？听说去年已经把加工厂盘出去了。

想出去找工作，可是自己做过老板，怎么能再回去打工呢，心态上接受不了，年龄上也没有优势，而且他们那个行业门槛不高，工资也不高，打工那点钱他也看不上。

家里还有两个孩子上学，一个高中一个小学，还必须挣钱。这情况，你说咋整？真的愁人。找工作找不到，创业也没资本了，这已经不是风险不风险的问题了，是生存都成问题。

回想一下人生短短几十年，其实就是一条抛物线，从出生到大学毕业，1-22岁，是学习知识，上升进步的阶段，22-40岁，是人生最顶峰的阶段，无论是生活，工作，家庭，身体，精力，技能都是最辉煌最有竞争力的时期，40岁以后就是抛物线的下降阶段了，各方面能力，精力，身体条件，竞争性直线下降。

所以啊，我们一定要抓住人生的关键时期，努力学习，努力工作，多多赚钱，才能增加自己40岁以后的抗风险能力，不让自己因为年纪受到歧视和不公平对待。在别人因为年纪挑剔我们的时候，有底气和资本说 不。

永远把主动权和选择权掌控在自己手中。

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香草紫苏

工作14年了，作为一个“职场老人”，我比较有兴趣回答这个问题。就国内职场，依当前的就业环境而言，确实存在“年纪越大，跳槽风险就会越大”的现象。

首先，一般而言，年纪越大，求职者所掌握的行业经验和工作经验越丰富，同时也理所当然的对薪资提出更高的要求，同时自尊心方面较强，希望得到认同和尊重。而对公司而言，特别是小微民营企业，在节省成本和找人做事方面，更愿意找便宜的，好使唤的基层员工（管理者另当别论），年纪越大，在这方面的匹配度相对差一些。

其次，每个公司都希望团队更有朝气，年轻人毋庸置疑更加朝气蓬勃，让团队年轻化成为大家的共识。

综上所述，大龄求职者往往会被世俗的眼光所抛弃。而求职者本身正处于上有老下有小，有房贷有车贷的阶段，轻易跳槽将要承担较大的风险。

不过，我的建议是，对于公司而言，应该不拘一格选人才，不以年龄论短长。对求职者而言，特别是大龄求职者，尽快站在经营者和管理者角度去思考问题和提升自己，让自己的能力迈入更高的阶层。这样，跳槽风险会大大降低。

外贸旅谈

年纪越大跳槽风险就会越大吗？

我的答案是：yes对的

我的理由如下：

一、内在因素。

年纪越大，尤其是45以后，人的精力不如年轻人那么旺盛；再者，经历多了，很多事情看淡了，干劲也不如年轻人的“初生牛犊”；还有，接受新事物、创新力都不如年轻人。

我想这也是为什么华为提出“技术岗位不要35以上，管理岗不要45以上”的理由吧！

二、外在因素。

大学扩招，每年毕业生毕业生人数剧增；企业竞争激烈，加上最近的疫情，末位淘汰严重。就业市场更加呈现“僧多粥少”。

三、岗位给出的薪资。

如同样一个部门经理，40岁的期望薪资肯定高于30岁的期望薪资，但是谁又能说30岁的部门经理输出的价值就一定低于40岁的部门经理呢？从创新、干劲上来说，还真不一定！那么，企业又为什么要雇佣年纪大的员工呢？

多年前，那种“跳槽就翻倍涨薪”的时光已经一去不复返了。有时候，跳槽更是风险大于机会，尤其对于40以上的员工，跳槽需谨慎！

我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。

专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。

职场些许事

根据近几年的求职经历我越来越发现，职场中并不是工作经验越久越受企业欢迎，同等职位求职，工作8年的不如工作5年的，工作5年的不如工作3年的，也就是说同等职位求职成功率与工作经验的长短上是成反比的！

在职场中，有这样一种说法，35岁以前老板随便你换，随心所欲的选择工作，过了35岁后，老板天天指着鼻子骂你也得忍着！35岁被认为是职场分水岭！所以职场中年龄越大跳槽风险越大！

所以年过35岁的人想跳槽就必须谨慎，考虑跳槽时，必须先按照社会标准确认自己的职场价值，是否具备应战35岁后面临的职场挑战：更便宜的后生与你竞争同样的岗位 ; 更有创意的人与你PK ; 对工作全情投入的热情与激情;强悍的体力等等……

面对如此困境，那么不安于现状35岁还想跳槽改变职场状态的人该通过什么样的方式来破解这些难题？来给自身加持哪些技能来改变现状呢？

日本职业研究专家大久保幸夫在《12个工作的基本》中提到“年过35岁的人想在跳槽中大有收获，需要满足两个条件：1.要具备业界通用的专业知识和技能 ; 2.要积累作为领导者的扎实经验和技巧。”

可谓是给年过35岁职场人士开出了一剂成功跳槽的良方！在《12个工作的基本》这本职场人的工作哲学中，作者大久保幸夫更是细致的总结出实用的12种基本能力：反应力，亲和力，乐观力，目标发现力，语境理解力，持续学习力，专业构筑力，委任力，传授力，商谈力，人脉开拓力，协调力。

通过仔细分析阐释这12种工作法则，帮助阅读者快速建立自身对工作的正确认知，引导阅读者通过这些能力的培养来提升自身的职场价值。

通过对这12种职场生存能力归类划分，主要包括三个方面：自我管理、人际沟通、团队协作三方面不仅帮助职场人士修正努力方向，提升职场价值，同时也帮助职场新人避免弯路。

一、学会自我管理，通过这几种能力来有效的管控自己

所有的进步与成长最离不开的就是自我管理能力的培养，能够管控自己是所有能力提升的基础。《12个工作的基本》中关于自我管理能力主要包括：乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力。

1.乐观力

面对工作压力，有适合自己的处理方法，能够战略性的消除压力的能力。

乐观不仅是工作中需要保持的状态，生活中也一样，面对问题乐观与消极的人是两种状态，消极的人只会抱怨或者逃避，而乐观的人则会迎难而上的积极解决问题，向别人求教，即使没有取得成功，也会总结经验教训，获得另一种收获！

同时具有乐观力的人也更能抗压，抗压能力强的人获得的挑战与机会更多。学会解压也是一种培养乐观力的方法！

2.目标发现力

自己为工作指定目标的能力，通常是先发现问题，再以解决问题为目标。

职场研究专家太久保幸夫在《12个工作的基本》一书中也给出了锻炼问题发现技能的方法：即要发现理想状态与现实状态之间的差距，然后把消除差距的具体策略和战术制定作为行动的目标；以及提高目标发现力的技巧：将日程安排细碎化，详细的把时间划分成多个小份，逐一确定要实现的目标；时不时的想象获得成功后的各种美好来激励自己，还要巧用上司发挥上司的作用。

3.持续学习力

正所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”，不断的学习是每个职场人都应该保持的一种良好状态，社会不断发展进步，强制自己去学习职业中需要的知识，逐渐培养自主学习的习惯！

4.专业构筑力

专业是职场人在工作中赖以生存的工具，有计划地构建自身独特强项的能力。了解自身优势，评判选择什么领域作为自己的专业尤为重要，职业方向在一定程度上决定了你在职场中所能获得的成就大小。

二、人际沟通能力，高效有价值的沟通是职场助推器

构筑人际沟通能力的法则主要包括：反应力、亲和力、语境理解力、人脉开拓力。

不难看出这几种能力其实是相辅相成的，与人交往能够虚心倾听，畅通的互动交流能，时时的通过柔和的表情或诙谐的笑容来增加自身的亲和力，并能在背景，语境不同的人之间协调意见，快速准确的整理出观点，想必这样的人自然更受欢迎了！聪明受欢迎的当然人际交往能力强，进而人脉开拓力也随之增强。

三、团队协作，职场取胜离不开的制胜技能

职场的成功离不开团队协作，这个社会已经不是单打独斗盛行的年代了，需要的更多是团队协作的力量，互相取长补短，借力打力，资源共享才是王道。

委任力、商谈力、传授力、协调力，这四个能力是培养团队协作能力的有效法则。也是领导风范的技能培养，学会把工作托付给别人，将自己掌握的知识和技术教给别人一方面锻炼自己的领导力，同时也是培养下属的有效方式。

梳理完《12个工作的基本》中的各项能力，对照自己或缺的部分，从现在开始奋起追赶，提升自我管理能力，增强人际交往能力，学会团队协作，那么职场生涯未必不会是常青树，严格的照着作者太久保幸夫的方法去学习去实践，那么35岁的职场生活照样可以过的如鱼得水，游刃有余！

奶茶屋i

年纪越大跳槽风险越大，是真的吗？我觉得这个要分情况来判断。

首先，如果你是那种能力极强，经验很丰富，水平很高的高层次人才，跳槽风险一点不大，因为这种人是稀缺人才，到哪都很抢手。典型的如唐骏，62年的唐骏，32岁加入微软，工作了14年之后，又跳槽到了盛大。4年后，又跳槽到了新华都，身价十亿。当然了，不是人人都能做到如唐骏这种水平，不具有太大参考价值。但是可以说明一个问题，稀缺型人才，各行业都领军人才，年龄大的也不愁没有下家，跳槽没有多少风险。比较接地气的，年纪大的跳槽案例，可以参考央视郎永淳，赵普，张泉灵等人，这些人都是拥有大把资源和人脉，所以找下家很容易。包括最近央视主持人张羽入职字节跳动，都是一样的原因。本人所从事行业，去年有个副部级老总，年纪五十多了，跳槽去了跨国公司，一个泵制造业的企业做副总。之所以能够成功，也是因为老总的能力，人脉，圈子都非常广泛，对那个跨国公司的产品销售很有帮助，故属于稀缺型人才。

其次，如果你是个普通人，或者是个不那么重要的高管，超过35岁跳槽，肯定风险很大。也许真的是从一个坑跳出来，又掉入了另外一个坑。换个角度看，如果你是公司老总，你会招聘这样的年纪大的员工吗？比如35+，40+以上的员工？如果让我来选，我更加倾向于35岁以下的。首先就是年青人精力旺盛，思维超前，有创新，干活有干劲。而年纪大的人，精力，创意什么的都不如年青的，思想也会趋于保守，活力不足。本人所在的公司是个国企，人才济济，这两年效益下滑，跳槽的人也多，但都是35岁以下的，基本都是20多岁入职不久的，在就是30左右的，因为他们都知道，年纪大了工作不好找，跳槽风险大，再不走就走不了了。超过35岁跳槽的就3～5个人，而且仅有1个是去同行业的公司，拼的是人脉关系，其他几个，都是创业去了。

所以，跳槽风险大不大，和个人能力，行业属性，年龄年纪息息相关。一般35岁以上年龄就属于年纪大的，在市场上不怎么受欢迎，风险自然就大了。如果行业特殊，经验丰富，稀缺型人才，一般人年纪大了还是以工作稳定为主。所谓上有老，下有小，作为家中的主梁骨，牵一发而动全身，需要三思啊

小白扶男

题主你好。

这个是相对而不绝对的。

以我10年的职场经验判断绝大多数的人，如果不是被逼无奈的话，很少会去主动跳槽的，毕竟都是上有老下有老的了，已经不是那个说走就走的毛头小子，所以大家跳槽之前肯定会考虑再三。

但是既然你问出了这么一句话，那么证明就是说已经有了想要跳槽的心思。那么可能就是你待在原本的公司这里，你觉得已经没有什么可以让你留下的理由了。

但是我们选择跳槽的话，也要选择好的时机，适合的时机。

什么样的时机才是适合的呢？

就是当你已经觉得学不到任何的东西，或者对自己的价值觉得越来越低，好像任何人都可以替代你，并且你的公司宁愿高薪聘请新人，也不愿意给老人加工资的时候。证明公司已经是开始在放弃老人了。

那我们我们选择跳槽之前一定要先做好充分的准备，首先我们要获得家人的支持，因为一张张嘴都在等着你每个月的工资吃饭，那如果你选择要跳槽的话，接下来一个月甚至是三个月或者是半年整体的家用规划，支出等等之类的，这些都是需要家里人一起配合。

只有家人配合了，那你在跳槽之后才会减少一些压力和折磨，另外，在一个行业，如果你做了一段时间之后，那总归是能够认识一些人脉和资源，这些是能够在你跳槽之后另外的一个筹码。

那么接下来到了一个新的公司，也是先要提前先做好审核。就是这个公司究竟值不值得留，还有各方面的一些细节，可以通过跟公司内部的员工沟通了解之后慢慢了解。

所以如果你要跳槽，祝愿你能够找到顺心顺意的工作！！

专注流量变现

是的，毫无疑问，作为打工者来说，年纪越大跳槽风险就会越大，至于为什么我以两个现实的案例来分析：

一位中年高管朋友，在某家大型企业担任总经理一职，收入还算不错。由于企业内部出现了一些矛盾纠纷，他对于这样的环境无法适应，最终选择了跳槽。跳槽之时另一家用人单位给他许诺待遇比原来单位要高一个级别，但最终事实证明，这家用人单位并没有履行自己的承诺，高管朋友正在经历实习期之时，便被无情的辞退了。

辞退之后，高管朋友相继面试了多家公司，这些公司给他的薪资待遇都不及之前的用人单位，无奈之下，他选择了回到原来的用人单位，薪资待遇和之前一样。

另一位朋友也有类似的经历，不过结局则完全不同，他同样是某位公司的高管，由于不满足薪资待遇，后选择跳槽。

跳槽之后没多久便被后起之秀所取代，在后起之秀面前，即便他很有本事，也有无过及之处。最终，不得不投简历，各种面试，找到一份合适的工作，待遇也不如从前。迫于无奈，他不得不选择妥协。

从这两个案例中可以得出这样一个结论：年龄越大，跳槽越不利，因为现在很多的用人单位都喜欢用有本事且年龄适中之人。

为什么？

有以下原因：

一、有干劲

年龄越大，对工作就越容易失去干劲，相比之下，他们追求更多的稳定持续，并非是有一番大的作为。

而年龄适中之人则恰恰相反，他们正直拼搏时期，很有干劲，自然而然做出的事情也就越大，成就也就会会越大。

二、学习能力渐渐后退

年龄越大，接受新事物的能力也就会慢慢减弱，学习能力也会随之而减弱。

时代发展之快，各行各业竞争异常激烈，不学习就不会进步，不进步就会跟不上发展节奏，想要在行业内占据一席之地，一定要主动出击。

年龄越大，学习能力自然赶不上新生代，自然没有太大的优势。作为用人单位而言，追求的是利益最大，做出的选择同样也是有利于单位发展。

肖军说职场

很高兴回答你的问题

当前形势下，疫情肆掠，很多大企业都面临巨大的危机，那些小企业更是面临巨大风险。这个时候，你在国企工作，恭喜你，进了保险箱，至少可以衣食无忧。这个时候千万别跳槽。

但长远来看，是否要跳槽，就要好好分析分析了。

1、人到中年，失业容易，跳槽很难

宋丹丹曾说：“35岁以后，就没人找我拍戏了。”

金马影后惠英红也承认，30多岁的时候就接不到戏了。

还有戏好人不红的焦俊艳也曾沮丧地说：“当你到三十几岁的时候，再面试试戏，其实蛮辛酸；你就像颗菜，被人去挑选，然后嫌你这个叶子太老了，日期不够新鲜。”

现实就是这么残酷，所有职场中年人都面临这个问题----人到中年，知识、经验越丰富，可职场给他们的机会却越来越少。

因为中年人的性价比没有年轻人高，他们比不过年轻人熬夜、加班，所以，很容易被领导排挤，被企业淘汰。

2、不断精进，让自己变得有价值，职场才会渐入佳境

电视剧《我的前半生》中，职场精英贺涵在指导完罗子君如何面试后，说了这样一句话：“职场上，首先要学会取代任何人，再做到任何人取代不了。”

彼得·德鲁克也曾说过：“最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”

努力学习，不断精进自己，让自己变得价值，是每位职场女性最重要的事，做个无法被取代的人，你才活得有底气，才不会被公司抛弃。

3、工作，态度决定一切

工作，继续待在原公司也好，跳槽也罢，关键看你对待工作的态度。

还是以《我的前半生》为例，子君的前夫陈俊生、闺蜜唐晶都是外企的职业经理人，职场精英。

陈俊生，一年有两百多天在外出差，即使不出差，也无数次加班到深夜。无论你起点有多低，只要肯努力，你的每一步努力都不会白费，陈俊生终于坐到了项目经理的位置，成了公司里最优秀的经理。

再看看唐晶，更是拼命。生病了，还一边输液一边工作，甚至把办公室搬到了家里，让下属们到她家一起讨论工作。

再看看罗子君，家庭主妇多年，后来重返职场，因为工作认真，努力，不停跳槽，越跳越好。所以能否跳槽，年龄并不是问题。

如今的社会，竞争不断加剧，只有全力以赴，你才能获得更多的成就，没有谁能随随便便成功。只有全力以赴，没有背景的普通的你才能突破自我，成功逆袭。你可知道,那些成功的人,他们究竟有多努力,才能看起来如此的毫不费力。

路要自己一步步走，苦要自己一口口吃，抽筋剥皮才能脱胎换骨，除此之外没有捷径。

想跳槽，任何时候都不晚，但前提是，你能吃苦吗？

优友哥吖

【如风观点】我们暂不谈论个体，在我国，大多数人确实面临这样的尴尬局面，年纪越大跳槽风险越大。

一、跳槽风险其实对于每个职场人都存在，对于年纪大的人风险更大，这背后的原因我从三个方面来阐述一下。

1、知识和能力的增长与年龄增长不成比例

格雷戈里.伯恩斯博士在《叛逆者》一书中写到：“大脑基本上就是一块懒肉。” 无论是知识增长还是能力的提高，都需要一个人不断地动脑子，需要长期不断的付出行动。从根本上讲，大多数人是懒惰的，对自我没有要求，到了中年以后，开始认命。我们看到了很多油腻的中年大叔和肥胖的中年妇女，所以，就像臧克家的《有的人》中写道：“有的人活着，　他已经死了。

同时，很多人还都面临这巨大的生存压力，尤其是房子、子女教育、养老就像三座大山一样，压在人身上，单单是生存，就耗尽了全力。这样的时候，他们如何提升自我呢？经济没支持，精力不够，一种恶性的死循环当中难以自拔。

2、高端职位的稀缺性

职位的分布是呈金字塔形状的。就是越是高端的职位，越是稀缺，越是门槛高。而最底层的职位，永远是对岗位要求最低的那些。

我们跳槽的目的是什么呢？无非是希望跳的更高，跳的更好，每个人都希望通过跳槽达到更高的位置，赚到更多的收入。就是说，每个人都不想只拿到门槛工资，那么，那些金光闪闪的高端职位，是有限的资源，自然对个人要求也是极高的。这种情况下，能够争取到的人，总是优秀的少数个体。

3、年轻人的优势

我们国家人口14亿，常说“长江后浪推前浪，世上新人赶旧人”。每年的毕业生大量涌入社会。他们更年轻、富有活力和创造力。当然从企业的角度来看，他们不仅可塑性较强，重点是人工成本较低。自然，年轻一代对于年龄越大越大的人带来了危机感。

相反，那些年龄大的人，除了经验上的优势之外，对于企业来讲意味着高成本和高投入，而且忠诚度还不高。所以，企业的角度上来看，如果同样的工作岗位和工作内容，他们更青睐于年轻一代。

总之，从我们的就业环境、年龄大的劣势、年轻一代的优势上看，如果年龄大的人相反没有较高能力的话，和年轻人去应聘同样的工作岗位，那风险自然不言而喻。

二、面对这样的处境，对于年龄越来越大的人该怎么办才好呢？我建议从以下三点着手，做一个越来越有优势的“职场老人”

1、自我探索，提升核心竞争力

年龄大的人不能再和年轻人比精力、拼体力了，当然经验也是会过时的。那么，找到自己的核心优势，就尤为重要。年龄大的人，职场上走了很多路，见识了很多人，对于自己的优势是较为清楚的。

这个年龄，要做的是扬长避短，而且对工作要做减法。对于哪些工作该做，哪些工作可以交给别人做，我觉得这个时候要发挥绝对的年龄优势，让自己的核心能力在工作中发挥“复利效应”，打造别人模仿不了、替代不了的核心竞争力。

2、不断学习，终身成长

在这个充满不确定的时代，一切都在加速的更新迭代着。当然一个人的职业生涯也不再是线性的，而是充满了不确定性。同时，企业的寿命也越来越短，我们在一个岗位上待上几年已经是越来越不可能。

那么，跟得上时代的发展，不被时代湮没，就需要不断的学习，终身成长。这个时代，终身学习应该成为每一个职场人的标配。

3、持续建立有效的人脉

之所以说年龄越大风险越大，是因为高端岗位稀缺的同时，一个人缺少有效的人脉关系。在较多的高端岗位，招聘路径一种是猎头推荐、一种是熟人介绍。为什么呢？因为猎头能高效迅速的匹配到合适的人选，而熟人介绍是因为在招聘方看来，熟人介绍会减少很多的时间成本，同时，又有信用保证。

如果你认识到优秀的人越来越多，并且打造了自己的人脉圈的话，跳槽相对就会变得高效而准确度更大。

总结：年纪越大跳槽风险就会越大，根本原因还是能力的增长赶不上年龄的增长，高端职位跳上不去，跳槽时不得不去和更多年轻人去抢同一个岗位，自然没有任何优势的结果就是越跳风险越大。 我认为，作为个体，只要我们不断学习，构建自己的核心能力，建立有效的人脉，跳槽会越跳越好。

關鍵字: 职场 越差 越大