应届毕业生收好
与你息息相关的就业政策
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①扩大研招和专升本规模
扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模，加大对小微企业吸纳高校毕业生就业的支持。
②毕业生户口托管2年
引导用人单位推迟面试和录取时间，对延退离校应届毕业生推退报到、落户等时限。对离校未就业高校毕业生提供2年户口和档案托管，按应届毕业生身份办理就业手续。
③加强网上就业服务
在疫情有效缓解之前，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动，大力推进网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约、以及网上办理就业手续。
④支持毕业生多渠道就业
进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目。鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业、创业。深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，支持毕业生实现多渠道就业。
⑤引导用人单位适当延长招聘时间
公共就业人才服务机构将延长报到接收时间，尽最大努力为高校毕业生办理就业协议签订和报到手续等提供便利。同时，引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检和签约录取。
从以上就业政策来看
无论是就业、创业还是考编
应届毕业生都比较“吃香”
为什么呢？下文为你揭晓！
每年公务员招考，都有大量的应届毕业生成功上岸，成为一名公职人员。不论是备考，还是今后的发展，应届生考公务员都是非常有优势的。主要体现在以下几个方面。
1
招聘应届生的职位多
每次去看公务员招考目录，可以看到很多岗位都是面向应届生，有些岗位不是应届生是不能报考的。也就是说，在无形之中将往届生限制在外。这样，应届生考试的竞争会更小，也更容易考上。
2
应届生学习能力强
应届生，也就是刚刚从学校毕业的大学生或者硕士生。这些学生刚刚从大学里面出来，还保持着学习、考试的习惯。记忆力也好，通过一段时间的学习和训练，能很快熟悉公务员考试的套路，考试非常有优势。
3
应届生有年龄优势
应届生考上公务员后，年龄上非常有优势。一般大学本科毕业在23岁左右。如果毕业就考上公务员，23岁入职，比其他很多历届生过了几年再考进来要有优势。对于提拔来说，年龄是个宝。一般来说，35周岁还没有提拔，将来提拔的可能性也会比较小。而对于应届生来说，23岁到35岁，整整有12年的时间。应届生是张白纸，可塑性非常强。只要自己努力，肯吃苦，能脚踏实地做事情，文化水平又高，被提拔的概率还是很高的。
所以，应届生考公务员最有优势。如果你是应届生，一定要抓住这个机会，切忌浪费这个好时光。
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