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從法律角度給你回答一下吧！
首先回答你，企業為什麼不與你解除勞動合同。人力資源社會保障部辦公廳於2020年1月24日發佈一則通知，名為《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》。該《通知》第1條就定了調，“...採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。...。”而你就屬於那個被採取了緊急措施不能提供正常勞動的員工。而《勞動合同法》第40、41條是規定了企業擁有的“無過失性辭退”和“經濟性裁員”的權利。有興趣的話可以去看一下，防止你被公司辭了，還得不到一毛補償金。
其次與你普及一下，企業不通知你上班，工資怎麼辦？該《通知》第2條還規定，“...。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”這個厲害了！也就是說，企業不通知你上班的話，第1個月是發你全額正常工資的，第2個月，最少也得發你本省市規定的最低工資+生活費。
最後，你說！企業不通知我上班，也不發我工資，還不解除勞動合同，怎麼辦？好辦！拿著這份《通知》，你的企業信息，你的勞動合同，你的工資轉賬記錄等，去你企業所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁理由可以是要求發工資，也可以是主動解除勞動合同。當然，不建議在疫情期間與你的企業鬧得這麼不愉快。沒有一個冬天不會過去，相信疫情過後，全國各行各業都會蓬勃發展的！
徐徵律師
你好，很榮幸被邀請回答這個問題。
疫情是一個很特殊的情況，題主在思考的問題是公司一直沒有通知上班時間，同時也沒有收到公司的勞動合同解除的通知，說白點就是感覺被公司遺忘了，弄的不知所措了。下面我說說我的建議:
首先，你需要了解的是你們公司的所在地，這個還是比較關鍵的，因為目前各個省份的疫情情況不同，衛生醫療防控等級不同，故政府部門針對當地的企業復工要求也不同，各地的復工率也不同。比如:我所在的地區是雲南昆明，相對疫情較情，目前的醫療防控等級是三級，企業復工率較高一些。
其次、你在公司的行業類型也會限制復工，比如現階段限制的企業有餐飲行業，KTV等服務行業，都均有限制，因為這些行業一旦復工，就會出現大量人群聚集，對疫情防控不利，故被限制復工。要復工，公司都要向政府單位提出復工要求，上交材料，批准後才能復工的。
然後:你要考慮的是你在公司的職位等級和重要性，如果是核心崗位那在未復工前公司會有相關事宜對接，參與公司下一步動向，如果你的等級偏低，那就再等等，公司會給出一個說法的，要是著急也可以向你的直屬領導或貴公司的人力資源部門進行打聽，瞭解一下公司目前的具體情況。
豆苗ZUO
莞城小君
不不通知上班，是因為公司還沒有達到復工的條件，現狀不允許復工，工人當然收不到上班通知。不解除勞動合同，是法律不允許當前狀態下解除勞動合同，你可以去找班上，等疫情好轉了再去解除勞動合同
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賣大叔的女裝
不要害怕，這樣應該也會有工資
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鄉下小虎
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超鍋的vlog
疫情期間公司原因不通知上班的，工資在一個月內的工資按合同規定照常發放，超過一個月的按合同的70%，所以我們不用太擔心
泡泡糖男孩319
這個問題讓人有點兒不明所以然，難道你想被炒魷魚嗎？那還不如你把老闆炒了得了。疫情期間不是僅僅沒通知你不上班，是全國各地都沒上班。
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