用户3004597560848
从法律角度给你回答一下吧！
首先回答你，企业为什么不与你解除劳动合同。人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布一则通知，名为《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。该《通知》第1条就定了调，“...采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。...。”而你就属于那个被采取了紧急措施不能提供正常劳动的员工。而《劳动合同法》第40、41条是规定了企业拥有的“无过失性辞退”和“经济性裁员”的权利。有兴趣的话可以去看一下，防止你被公司辞了，还得不到一毛补偿金。
其次与你普及一下，企业不通知你上班，工资怎么办？该《通知》第2条还规定，“...。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”这个厉害了！也就是说，企业不通知你上班的话，第1个月是发你全额正常工资的，第2个月，最少也得发你本省市规定的最低工资+生活费。
最后，你说！企业不通知我上班，也不发我工资，还不解除劳动合同，怎么办？好办！拿着这份《通知》，你的企业信息，你的劳动合同，你的工资转账记录等，去你企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁理由可以是要求发工资，也可以是主动解除劳动合同。当然，不建议在疫情期间与你的企业闹得这么不愉快。没有一个冬天不会过去，相信疫情过后，全国各行各业都会蓬勃发展的！
徐征律师
你好，很荣幸被邀请回答这个问题。
疫情是一个很特殊的情况，题主在思考的问题是公司一直没有通知上班时间，同时也没有收到公司的劳动合同解除的通知，说白点就是感觉被公司遗忘了，弄的不知所措了。下面我说说我的建议:
首先，你需要了解的是你们公司的所在地，这个还是比较关键的，因为目前各个省份的疫情情况不同，卫生医疗防控等级不同，故政府部门针对当地的企业复工要求也不同，各地的复工率也不同。比如:我所在的地区是云南昆明，相对疫情较情，目前的医疗防控等级是三级，企业复工率较高一些。
其次、你在公司的行业类型也会限制复工，比如现阶段限制的企业有餐饮行业，KTV等服务行业，都均有限制，因为这些行业一旦复工，就会出现大量人群聚集，对疫情防控不利，故被限制复工。要复工，公司都要向政府单位提出复工要求，上交材料，批准后才能复工的。
然后:你要考虑的是你在公司的职位等级和重要性，如果是核心岗位那在未复工前公司会有相关事宜对接，参与公司下一步动向，如果你的等级偏低，那就再等等，公司会给出一个说法的，要是着急也可以向你的直属领导或贵公司的人力资源部门进行打听，了解一下公司目前的具体情况。
豆苗ZUO
莞城小君
不不通知上班，是因为公司还没有达到复工的条件，现状不允许复工，工人当然收不到上班通知。不解除劳动合同，是法律不允许当前状态下解除劳动合同，你可以去找班上，等疫情好转了再去解除劳动合同
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卖大叔的女装
不要害怕，这样应该也会有工资
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乡下小虎
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超锅的vlog
疫情期间公司原因不通知上班的，工资在一个月内的工资按合同规定照常发放，超过一个月的按合同的70%，所以我们不用太担心
泡泡糖男孩319
这个问题让人有点儿不明所以然，难道你想被炒鱿鱼吗？那还不如你把老板炒了得了。疫情期间不是仅仅没通知你不上班，是全国各地都没上班。
紧固件交流
通知全员学习，提升竞争力，线上办公，通过互联网做好全方位进步
家电分享官
会好的
