米奇妙妙屋朵拉
公司忌提社保和工資一般都存在於私營企業，因為這種企業給員工繳的社保都未按國家規定的繳費基數繳納社保，基本上都按最低基數繳費；而私營企業的工資也都是千差萬別，而且差距較大，為了不引起紛爭，公司都明文規定嚴禁談論工資。
這種現象基本上只存在於私營企業，因為這種企業的經濟實力有限，規模小，利潤薄，人才留不住，企業要生存，必須努力壓低一切成本，特別是容易操作的社保繳費基數。而政府相關部門對企業按最低繳費基數睜隻眼閉隻眼，所以，按最低基數繳納社保成了許多企業賴以生存的重要因素。但國家《社會保險法》明文規定繳納社保的基數為員工工資總額，企業 的做法實與國家法律相悖。但民不告官不糾導致繳費基數成為模糊地帶。老闆們自然心知肚明，而廣大勞動者為了能保住崗位，大部分也只能忍氣吞聲了。這一話題也成了許多企業的敏感話題了。
私營企業的工資一般沒有規範的體系，大部分為老闆說多少就是多少，對公司有決定 作用的崗位，如技術、管理等一般工資較高，而且遠遠高於一般的崗位。有的企業對相同的崗位，有時也採用差異工資對待。而為了能保持和諧的工作氛圍，企業往往規定工資為保密內容，否則，按規定予以處罰。自然而然，工資也成了敏感話題。
相對的，國家機關事業單位、外資企業、大型企業等因為有一定的實力，都採用了較科學的薪資體系，而這種體系往往是公開的，所以也就談不上敏感了。
社保和工資這一敏感問題，也只是企業發展到一定階段的產物，隨著企業的發展壯大，這個敏感話題可能也會消失。
勞動者說
利益，因為每個公司的社保和工資都是產生支出費用，只會支出不會進賬，
按規定社保繳納基數應該是你全年的收入除以12，其中包括獎金和其他福利收入。但是現在很少有公司可以做到這一點，只要你能拿你收入證明比如說是工資卡中的記錄那你是可以投訴的，公司為你繳納20%的稅款是需要有個稅證明的，個稅每年都會給你一個對賬單形式的通知的，這能證明你在交稅，而且你的工資卡也是可以提供這些交稅證明的，但是如果你每次獎金和提成都是現金形式的話那就不好蒐集證據了。如果你講的可以用證據證明的話是可以投訴你們公司的。其實如果每次發錢都是通過工資卡，你到銀行就應該可以查出納稅記錄的。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
繳費比例
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
以北京市為例，醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元;
單位1%，個人0.2%;
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。
以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、"新人"的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
奮鬥中的韓先森
忌提應該是忌憚提起的意思吧！部分企業就會忌憚，原因有三點:
1、部分企業雖然在招聘信息中提到“購買社保醫保”，但卻不是入職後馬上購買或者購買的不是按當地的正常比例進行購買，例如按個人和公司各承擔50%的比例進行購買的，那麼HR在與你面試時就不會跟你說得很清楚了，只是回答你“會購買的”。但入職後當你不再是新員工與公司人員已經熟悉後可能才會發現這是一個“坑”。
2、部分企業會要求員工之間不可以透露工資金額，主要是:第一避免影響員工之間的攀比，導致實幹型員工的人員流動。同時也是避免老員工人因為新員工的薪資過高對企業離心影響老員工的穩定性。
3、企業沒有明確的晉升機制或者機制不完善，很多時候裙帶關係戶太多，因此不能一視同仁的推行。
銘銘伊人
這個不一定呀，如一個公司的薪酬體系制定完整，層級清晰，員工福利完善的情況下，是不會存在忌提這一說法的！反之必然要遮遮掩掩，不能做到坦然對待，畢竟不夠買社保是違反《勞動法》的。如果存在這種情況的公司多數以中小企業居多吧，原因如下:
一、針對工資，公司組織架構不清晰，人員工作職責不明確，工資待遇也是老闆直接定奪，導致薪酬體系無法統一，為了打消員工心裡的不平衡，自然把工資列入機密事項，禁止私下討論。
二、社保屬於員工福利項，同時也是國家強制要求用人單位提供的福利，主要是為了讓勞動者面臨風險時有一定保障。忌談此項的一般是沒有按照要求給員工購買，或者是公司只購買了一部分人員，這是一部分微小企業為了控制人員成本採取的一種手段。如果這項福利都未得到完善，那其他的福利也好不到哪裡去。
因此，如果你是正在找工作，在出現這兩種情況時，需要再斟酌一下。
豆苗ZUO
如果到期沒有發放工資，或者是給社保管理中心繳納單位承擔部分社保費，是一定要計提的，因為財務會計做賬的最基本原則是權責發生制，用大白話來講就是，該付的錢沒付，但要把賬掛上，要認賬，這樣才能減少企業所得稅稅負。
富平柿餅的前世今生
工資和社保在賬務處理中還是要進行計提的，這樣當月費用可以及時體現。
小九理稅
因為沒有社保，工資太低，說出來他覺得丟人。
正規的企業，在入職前都會把這些清清楚楚明明白白地跟你交代清楚。試用期應該這樣過，過了試用期應該如何進階……
小小團長
一般來講，按勞動法的大公司的話是不會忌諱提這些問題的。只有一些違法違規的企業才會！
寂寞有心人
不是每個公司都忌提吧！對自己公司薪資待遇，社保待遇，考核制度有信心的，為什麼不提？搞不好還要宣傳呢！
用戶2952011630151
誰說的？
社保這個是必須的，如果企業不繳納社保是違規的，估計你們企業不正規吧，老闆節約成本，想賴社保。
工資這個事就比較複雜一點，大多數企業一般是員工之間不提工資的，國企除外。
