飛躍重山險峻不用停
“李哥,我在這家公司已經第四年了，還是一個軟件工程師，沒有一點升職的跡象。”
“我覺得這家公司的平臺有問題，我跳槽出去應該能升職。”
“小張，沉住氣，我們分析分析具體是怎麼回事。”
幾年都原地踏步這種現象在職場中也是很常見的。
遇到這種困境我們需要怎麼破局呢？
冷靜的思考
遇到這種情況，我們心中肯定是既焦慮又憤慨的。
這個時候我們首先要做的就是冷靜。
冷靜的思考一下為什麼其他同事被提拔了，而我還在原地踏步。
回顧歷次績效評估的面談內容，從領導的反饋中尋找自身是否存在不足。
是否有哪一點領導每年都會提起。
如果有，那麼這一點就是原地踏步的主要原因之一。
也是我們後續需要重點提高的部分。
剩者為王
對於職場中的每一位朋友，我都會反覆建議他們“沉住氣、沉住氣、沉住氣”。
即使幾年沒有晉升，也要首先從自身找問題、找原因。
就算職位工資沒有晉升，也要通過反思，獲得自身能力的提升。
你的能力提升了，晉升自然隨之而來。
升職的機會需要你去等待，只有沉得住氣耐得住寂寞，才能抓住出現的機會。
“剩者為王”在職場中並不是一句玩笑。
當然上述情況也有例外。
發展空間不足，果斷離職
有些公司確實也存在發展空間不足的問題。
比如說一些小公司，結構層級固化，各職級的管理者極其穩定。
他們既不想晉升也不想離職。
公司也沒有擴大團隊的打算。
即使你能力再強，也沒有提升的機會。
這就是平臺帶來的限制。
對於這類情況，我的建議是果斷離職，尋求外部機會。
<strong>
您覺得還能做些什麼來破局呢？
歡迎大家留言討論。
<strong>
關注@職場李登博 ，分享職場經驗，為您答疑解惑，助力您的職場發展。
職場李登博
你所提的這個問題，在職場中，也算是一個普遍現象。
尤其一些企業，管理者就那麼幾個人，而且很穩定，最需要的就是老老實實，具體幹活的基層員工。
例如，我瞭解的一家公司市場部五個人，三年時間，職位沒有任何變動。若需要一個人管理市場部了，就從外面招人，或者讓其他部門主管代為管理。結果，三年後，市場部五名員工在三個多月內陸續離職。若不是及時招了兩個新人整個部門基本無法運行。
面對你提的這種情況，很多人願意等一等，看公司的態度和對自己的認可。如果自己盡力了，等的結果仍然失望，我建議尋找新的工作機會。
接著文中的案例說，離職的幾位人員，有的進行了創業，生活的自由自在，有的進去同行公司，發現自己更值錢，工作的更愉快。
如果安於現狀，會是什麼樣呢？
我再舉一個身邊的例子。一個朋友的朋友，在一家公司幹了十二年外貿跟單員，覺得自己工作得心應手，挺滿意。可是，因公司業務調整，這邊公司申請了破產，這個員工就領了補償金失業了。她想嘗試其他行業，賣保險，半年後，業績一敗塗地，就不幹了。後來，又找工作進企業，但非常不順心，薪資一直不滿意，職位還是專員。最後，終於找到一個公司，幹了幾個月，因過去固化的工作習慣，難以適應新的工作要求，又不得不離職再找合適機會。
有句話，樹挪死，人挪活，該折騰還是要折騰下。但也要注意，其中有風險，嘗試需謹慎！
初夏的木葉
我覺得這要分情況而言。
首先，你的這種情況是指在同一家單位多年沒有變動嗎？如果是，這是普遍現象嗎？據我瞭解，很多國有企業、事業單位普遍存在類似的情況。這種情況下很難破局，除非真的趕上好機會。當然，機會是青睞那些有準備的人。所以，如果你有想法，一定要勤於觀察，可能有什麼樣的機會，要想得到這些機會，需要做哪些準備。舉個例子，我有個親戚是醫院的護士，也工作了十多年，雖然工作經驗豐富，但畢竟護士這個職業的上升前景有限。但這次趕上疫情，她就積極申請前往一線，而且之前她就已經開始積極申請入黨。如果未來真的有競爭護士長的機會，那她就有更多的資本去爭取。
如果多年沒有變動不是普遍現象，那就要從自身找原因了。是業績不行，還是人際關係有問題，又或者是沒有主動提出過相關的要求。我遇到過很多領導，如果下屬不提，就當不知道，即使提出來，可能也會用一堆理由來搪塞。這種領導就一定要不斷地和他去談。如果是業績或人際關係問題，就要想辦法改進。
如果實在不能內部解決，也可以考慮跳槽，當然這需要你個人有一定的能力或經驗，或者很會面試。我曾經的一份工作，雖然職級和待遇有提高，但與同時入職的人相比慢很多，我後來通過兩次跳槽，實現了職位和薪資的大幅提高。
希望上面內容對你有幫助，祝你早日破局。
文揚採
職場中多年沒有變動，包括崗位、職級、待遇，該怎麼辦？
我認為有兩個方向解決這個問題：
一、找領導談一下，告訴他你想多學些自己感興趣的知識，詢問是否有機會擴大自己在這方面的崗位職責。聽聽領導的想法和建議。
如果可以實現，可以增加工作中的新鮮感，會改變你目前這種一成不變、令人絕望的狀態。
二、繼續維持多年不變的穩定的工作狀態，在自己的興趣層面開發些相關副業。
副業儘可能的是邊際成本低的，才能liao qiao的把錢賺了！自己忙碌起來，生活的狀態也會不一樣。
我和我幾個閨蜜的例子分享給你：
1. 一位在外企上班朝九晚五、工作穩定，因在吉隆坡留學認識一些燕窩生產廠家，有燕盞的一手貨源，回到國內自己做的微商。屬於零成本創業。
2. 另外一位瑜伽的瘋狂愛好者，把自家車庫裝修成瑜伽教室，只接瑜伽私教課。基本也屬於零成本創業。
3. 我在外企做運營相關的工作近20年，對於製造業運營管理相關知識，有很多實踐案例。最近因為疫情在家憋著，把我熟悉的知識列了提綱錄成課程，這是個大工程，還未完成，一步一步來，需要收集大量的案例，且需要通熟化的講解。後期嘗試賣賣課程。
最後，希望你能找到自己的規劃，工作賺錢的同時，也能感受到變化帶來的樂趣！
我是@職場些許事： 80後三娃媽，工商管理碩士，500強歐美企業職涯二十載，瑜伽館館主。
專注：職業生涯規劃，製造業運營管理，瑜伽館運營管理。
職場些許事
你好，很高興能回答這個問題。
我的回答是，有些問題和經驗只可意會不可言傳。
你這個話題太敏感，我不方便說的太白，太細節。
一，在單位或企業工作多年，什麼都沒有變動，說明你不是人材，即使你是技術型的方面從業者，職位離不開你，但至少待遇要提高啊！，說明你的技術不高，離開你無所謂，不疼不癢。
二，你為人處世有很大的問題，不善於交流，不善於團結，說白了不會拍馬屁，不善於送禮，這句話太敏感不。
請問這還用教嗎！
如果你不屑這套，就不要發牢騷。
三，沒有雄心大志，只要你有目標，並且很堅定，俗話說的好天道酬勤，世上無難事，只怕有心人。
我的意見是，在自己職位的領域業務要精通，有一定領導能力，沒有就學。
上下關係搞好，有機會了就送送禮，這次不行，在等下次。
我相信會有你想要的結果。
希望能夠幫助到你，謝謝！！！
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 368, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/580397138fca48b481e3bdfc68029d5a\
倔強的弱者阿光
個人認為，職場中多年沒有變動，並不僅僅是單一角度影響的事情，可以從行業，企業，崗位，自身，上司五個角度考慮。
1、瞭解行業潛力
俗話說女怕嫁錯郎，男怕入錯行，行業的大小和潛力，在根本上決定了這個行業是否能夠容納足夠多的企業和崗位，也就在根本上，決定了員工是否更容易得到省錢。
假如你身處一些朝陽或者新興的行業，比如在線教育或者內容性行業，其市場容量較大，能夠容納更多企業，並且行業對對口人才的需求足夠旺盛，那麼員工在企業中上下流動的頻率也會比在夕陽行業高得多。
2、瞭解企業情況
還有一種情況就是企業類型，我們大致可以把企業分成這幾類：民營企業、國有企業、家族企業。
在家族企業中，企業的重要崗位，基本上掌握在自己家族人手上，要晉升最大可能是你站對陣營，你的上司願意提拔你；
而在國有企業中，關係比能力等方面要更加重要；最後是私營企業中，更看重的是員工的能力和執行力。
要判斷自己為什麼久久不能提高自己的職場地位，不僅在宏觀上看行業是否有足夠容量，還要看自己身處的企業中需要哪種技能。
3、瞭解崗位屬性
還有一種情況就是崗位職能，一個員工能否適應一個崗位，一般看兩個方面原因，一個是能力，一個是意願。
能力與崗位職能不匹配，即便自己再努力，處理事情的時候也會很很吃力，質量更會受到影響，能力不能承擔崗位職能，是很多員工不能晉升的原因。
其次是崗位意願，有一些工作我們有能力做好，但因為違揹我們意願，比如與我們的價值觀不符，即使我們能力再強，也會因為心裡意願的作用，限制我們的發揮。
比如我之前在做銷售的時候，因為所賣的產品所帶來的實際作用不大，所以即使我能夠兩個月成為公司銷售的Top5，還是因為價值觀不符合而離開。
因此崗位的屬性是限制我們能力的重要原因，在身處一個崗位但久久不能晉升，我們一定要考慮是否能力和意願不匹配的問題。
4、瞭解自身能力模型
很多時候，決定一個人加薪的原因，是你對公司現在的價值（不是過去，也不是未來），比如一個區塊鏈工程師在早幾年火的時候，月薪5W+是分分鐘的事情，但如果在一年前，同樣的員工，可能1W都拿不到。
不管你過往為公司貢獻多大的價值，但如果公司能夠在市面上，用同樣的薪酬招聘一個人，能夠很好的完成你的工作，你可能就值現在的這份工資。
而決定一個人升職的底層邏輯，是你的能力模型是否滿足未來這個崗位的需求。能力模型包括但不限於管理能力，溝通能力，銷售能力，協作能力等等。
當你的能力模型，與更高崗位更匹配，才是你晉升的根本原因。因此，不要把自己的視野放在自己過往的貢獻，以及單一能力上。
一個木板不能圍成一個木桶，你的能力模型越匹配，你晉升的可能就更大。
5、瞭解上司的格局
能夠掌控你晉升與否的，除了與能力相關，還與你的直屬上司相關。有時候直屬上司一句話，能夠決定你的前途。
因此，選擇格局夠好的上司，是你職場途徑能否順暢的原因，畢竟千里馬常有，而伯樂不常有。
要想在得到升職加薪，我們需要更細緻的分析，從這五個方面，細緻的看我們所處的職場中，哪個原因所佔的比重更多，我們就需要根據這個原因，進行調整。
我是木辛君，喜歡我的分享，歡迎關注，每天為你分享更多幹貨。
木辛君
職場工作多年，薪資跟職位都沒有提高，，是誰之過？作為一個工作十幾年的職場人，希望用我的經驗能夠幫到你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/bf14dbe1f6ac43ba8a939c34fb73090c\
窩媽寵窩窩
這個大多數人都碰到過。有幾種方式可以試試：1.如果你是公司的核心人物的話，找領導談談，要求降薪，當然你準備足夠的理由。2.儘量先升職，然後，理所當然的就可以要求加薪了。3.準備跳槽，如果公司要挽留你，你就可以提加薪的條件了，這招風險還是有點大。4.真正跳槽。
青青竹子
實際上，大多數普通人的工資，除了每年多幾十塊錢工齡工資，漲幅真的不大。
大多數尋求突破一般是通過跳槽來實現的。
談笑閣
這樣的問題我們每個人都會遇到，依我個人分析如下:
第一: 工作能力不是很明顯，和優秀的同事有差距。
第二: 和領導之間的關係沒把握好。
第三: 公司發展遇到壁壘，業績不是很理想。
第四: 公司對員工的重視度，培訓體系欠缺。
如何改進:
其一，業餘時間，提升自己專業知識。
其二，和領導之間多溝通，提出好的方案。
其三，另選擇別的公司。
工作我們可以從找，但我們對它的態度一定要全力以赴。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/420ea30c58d548b891a260656a47a274\
