飞跃重山险峻不用停
“李哥,我在这家公司已经第四年了，还是一个软件工程师，没有一点升职的迹象。”
“我觉得这家公司的平台有问题，我跳槽出去应该能升职。”
“小张，沉住气，我们分析分析具体是怎么回事。”
几年都原地踏步这种现象在职场中也是很常见的。
遇到这种困境我们需要怎么破局呢？
冷静的思考
遇到这种情况，我们心中肯定是既焦虑又愤慨的。
这个时候我们首先要做的就是冷静。
冷静的思考一下为什么其他同事被提拔了，而我还在原地踏步。
回顾历次绩效评估的面谈内容，从领导的反馈中寻找自身是否存在不足。
是否有哪一点领导每年都会提起。
如果有，那么这一点就是原地踏步的主要原因之一。
也是我们后续需要重点提高的部分。
剩者为王
对于职场中的每一位朋友，我都会反复建议他们“沉住气、沉住气、沉住气”。
即使几年没有晋升，也要首先从自身找问题、找原因。
就算职位工资没有晋升，也要通过反思，获得自身能力的提升。
你的能力提升了，晋升自然随之而来。
升职的机会需要你去等待，只有沉得住气耐得住寂寞，才能抓住出现的机会。
“剩者为王”在职场中并不是一句玩笑。
当然上述情况也有例外。
发展空间不足，果断离职
有些公司确实也存在发展空间不足的问题。
比如说一些小公司，结构层级固化，各职级的管理者极其稳定。
他们既不想晋升也不想离职。
公司也没有扩大团队的打算。
即使你能力再强，也没有提升的机会。
这就是平台带来的限制。
对于这类情况，我的建议是果断离职，寻求外部机会。
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您觉得还能做些什么来破局呢？
欢迎大家留言讨论。
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职场李登博
你所提的这个问题，在职场中，也算是一个普遍现象。
尤其一些企业，管理者就那么几个人，而且很稳定，最需要的就是老老实实，具体干活的基层员工。
例如，我了解的一家公司市场部五个人，三年时间，职位没有任何变动。若需要一个人管理市场部了，就从外面招人，或者让其他部门主管代为管理。结果，三年后，市场部五名员工在三个多月内陆续离职。若不是及时招了两个新人整个部门基本无法运行。
面对你提的这种情况，很多人愿意等一等，看公司的态度和对自己的认可。如果自己尽力了，等的结果仍然失望，我建议寻找新的工作机会。
接着文中的案例说，离职的几位人员，有的进行了创业，生活的自由自在，有的进去同行公司，发现自己更值钱，工作的更愉快。
如果安于现状，会是什么样呢？
我再举一个身边的例子。一个朋友的朋友，在一家公司干了十二年外贸跟单员，觉得自己工作得心应手，挺满意。可是，因公司业务调整，这边公司申请了破产，这个员工就领了补偿金失业了。她想尝试其他行业，卖保险，半年后，业绩一败涂地，就不干了。后来，又找工作进企业，但非常不顺心，薪资一直不满意，职位还是专员。最后，终于找到一个公司，干了几个月，因过去固化的工作习惯，难以适应新的工作要求，又不得不离职再找合适机会。
有句话，树挪死，人挪活，该折腾还是要折腾下。但也要注意，其中有风险，尝试需谨慎！
初夏的木叶
我觉得这要分情况而言。
首先，你的这种情况是指在同一家单位多年没有变动吗？如果是，这是普遍现象吗？据我了解，很多国有企业、事业单位普遍存在类似的情况。这种情况下很难破局，除非真的赶上好机会。当然，机会是青睐那些有准备的人。所以，如果你有想法，一定要勤于观察，可能有什么样的机会，要想得到这些机会，需要做哪些准备。举个例子，我有个亲戚是医院的护士，也工作了十多年，虽然工作经验丰富，但毕竟护士这个职业的上升前景有限。但这次赶上疫情，她就积极申请前往一线，而且之前她就已经开始积极申请入党。如果未来真的有竞争护士长的机会，那她就有更多的资本去争取。
如果多年没有变动不是普遍现象，那就要从自身找原因了。是业绩不行，还是人际关系有问题，又或者是没有主动提出过相关的要求。我遇到过很多领导，如果下属不提，就当不知道，即使提出来，可能也会用一堆理由来搪塞。这种领导就一定要不断地和他去谈。如果是业绩或人际关系问题，就要想办法改进。
如果实在不能内部解决，也可以考虑跳槽，当然这需要你个人有一定的能力或经验，或者很会面试。我曾经的一份工作，虽然职级和待遇有提高，但与同时入职的人相比慢很多，我后来通过两次跳槽，实现了职位和薪资的大幅提高。
希望上面内容对你有帮助，祝你早日破局。
文扬采
职场中多年没有变动，包括岗位、职级、待遇，该怎么办？
我认为有两个方向解决这个问题：
一、找领导谈一下，告诉他你想多学些自己感兴趣的知识，询问是否有机会扩大自己在这方面的岗位职责。听听领导的想法和建议。
如果可以实现，可以增加工作中的新鲜感，会改变你目前这种一成不变、令人绝望的状态。
二、继续维持多年不变的稳定的工作状态，在自己的兴趣层面开发些相关副业。
副业尽可能的是边际成本低的，才能liao qiao的把钱赚了！自己忙碌起来，生活的状态也会不一样。
我和我几个闺蜜的例子分享给你：
1. 一位在外企上班朝九晚五、工作稳定，因在吉隆坡留学认识一些燕窝生产厂家，有燕盏的一手货源，回到国内自己做的微商。属于零成本创业。
2. 另外一位瑜伽的疯狂爱好者，把自家车库装修成瑜伽教室，只接瑜伽私教课。基本也属于零成本创业。
3. 我在外企做运营相关的工作近20年，对于制造业运营管理相关知识，有很多实践案例。最近因为疫情在家憋着，把我熟悉的知识列了提纲录成课程，这是个大工程，还未完成，一步一步来，需要收集大量的案例，且需要通熟化的讲解。后期尝试卖卖课程。
最后，希望你能找到自己的规划，工作赚钱的同时，也能感受到变化带来的乐趣！
我是@职场些许事： 80后三娃妈，工商管理硕士，500强欧美企业职涯二十载，瑜伽馆馆主。
专注：职业生涯规划，制造业运营管理，瑜伽馆运营管理。
职场些许事
你好，很高兴能回答这个问题。
我的回答是，有些问题和经验只可意会不可言传。
你这个话题太敏感，我不方便说的太白，太细节。
一，在单位或企业工作多年，什么都没有变动，说明你不是人材，即使你是技术型的方面从业者，职位离不开你，但至少待遇要提高啊！，说明你的技术不高，离开你无所谓，不疼不痒。
二，你为人处世有很大的问题，不善于交流，不善于团结，说白了不会拍马屁，不善于送礼，这句话太敏感不。
请问这还用教吗！
如果你不屑这套，就不要发牢骚。
三，没有雄心大志，只要你有目标，并且很坚定，俗话说的好天道酬勤，世上无难事，只怕有心人。
我的意见是，在自己职位的领域业务要精通，有一定领导能力，没有就学。
上下关系搞好，有机会了就送送礼，这次不行，在等下次。
我相信会有你想要的结果。
希望能够帮助到你，谢谢！！！
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倔强的弱者阿光
个人认为，职场中多年没有变动，并不仅仅是单一角度影响的事情，可以从行业，企业，岗位，自身，上司五个角度考虑。
1、了解行业潜力
俗话说女怕嫁错郎，男怕入错行，行业的大小和潜力，在根本上决定了这个行业是否能够容纳足够多的企业和岗位，也就在根本上，决定了员工是否更容易得到省钱。
假如你身处一些朝阳或者新兴的行业，比如在线教育或者内容性行业，其市场容量较大，能够容纳更多企业，并且行业对对口人才的需求足够旺盛，那么员工在企业中上下流动的频率也会比在夕阳行业高得多。
2、了解企业情况
还有一种情况就是企业类型，我们大致可以把企业分成这几类：民营企业、国有企业、家族企业。
在家族企业中，企业的重要岗位，基本上掌握在自己家族人手上，要晋升最大可能是你站对阵营，你的上司愿意提拔你；
而在国有企业中，关系比能力等方面要更加重要；最后是私营企业中，更看重的是员工的能力和执行力。
要判断自己为什么久久不能提高自己的职场地位，不仅在宏观上看行业是否有足够容量，还要看自己身处的企业中需要哪种技能。
3、了解岗位属性
还有一种情况就是岗位职能，一个员工能否适应一个岗位，一般看两个方面原因，一个是能力，一个是意愿。
能力与岗位职能不匹配，即便自己再努力，处理事情的时候也会很很吃力，质量更会受到影响，能力不能承担岗位职能，是很多员工不能晋升的原因。
其次是岗位意愿，有一些工作我们有能力做好，但因为违背我们意愿，比如与我们的价值观不符，即使我们能力再强，也会因为心里意愿的作用，限制我们的发挥。
比如我之前在做销售的时候，因为所卖的产品所带来的实际作用不大，所以即使我能够两个月成为公司销售的Top5，还是因为价值观不符合而离开。
因此岗位的属性是限制我们能力的重要原因，在身处一个岗位但久久不能晋升，我们一定要考虑是否能力和意愿不匹配的问题。
4、了解自身能力模型
很多时候，决定一个人加薪的原因，是你对公司现在的价值（不是过去，也不是未来），比如一个区块链工程师在早几年火的时候，月薪5W+是分分钟的事情，但如果在一年前，同样的员工，可能1W都拿不到。
不管你过往为公司贡献多大的价值，但如果公司能够在市面上，用同样的薪酬招聘一个人，能够很好的完成你的工作，你可能就值现在的这份工资。
而决定一个人升职的底层逻辑，是你的能力模型是否满足未来这个岗位的需求。能力模型包括但不限于管理能力，沟通能力，销售能力，协作能力等等。
当你的能力模型，与更高岗位更匹配，才是你晋升的根本原因。因此，不要把自己的视野放在自己过往的贡献，以及单一能力上。
一个木板不能围成一个木桶，你的能力模型越匹配，你晋升的可能就更大。
5、了解上司的格局
能够掌控你晋升与否的，除了与能力相关，还与你的直属上司相关。有时候直属上司一句话，能够决定你的前途。
因此，选择格局够好的上司，是你职场途径能否顺畅的原因，毕竟千里马常有，而伯乐不常有。
要想在得到升职加薪，我们需要更细致的分析，从这五个方面，细致的看我们所处的职场中，哪个原因所占的比重更多，我们就需要根据这个原因，进行调整。
我是木辛君，喜欢我的分享，欢迎关注，每天为你分享更多干货。
木辛君
职场工作多年，薪资跟职位都没有提高，，是谁之过？作为一个工作十几年的职场人，希望用我的经验能够帮到你
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窝妈宠窝窝
这个大多数人都碰到过。有几种方式可以试试：1.如果你是公司的核心人物的话，找领导谈谈，要求降薪，当然你准备足够的理由。2.尽量先升职，然后，理所当然的就可以要求加薪了。3.准备跳槽，如果公司要挽留你，你就可以提加薪的条件了，这招风险还是有点大。4.真正跳槽。
青青竹子
实际上，大多数普通人的工资，除了每年多几十块钱工龄工资，涨幅真的不大。
大多数寻求突破一般是通过跳槽来实现的。
谈笑阁
这样的问题我们每个人都会遇到，依我个人分析如下:
第一: 工作能力不是很明显，和优秀的同事有差距。
第二: 和领导之间的关系没把握好。
第三: 公司发展遇到壁垒，业绩不是很理想。
第四: 公司对员工的重视度，培训体系欠缺。
如何改进:
其一，业余时间，提升自己专业知识。
其二，和领导之间多沟通，提出好的方案。
其三，另选择别的公司。
工作我们可以从找，但我们对它的态度一定要全力以赴。
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