新型冠狀病毒感染的肺炎仍未見到拐點，對企業經營和現金流，都帶來了巨大壓力和重重考驗！為了解決企業疫情防控、生產經營等實際困難，各級政府接連出臺了一些列企業減負政策，在多方面給予了援企支持，並加大了產業扶持力度。
然而這些扶持減負政策，正確打開方式是怎樣的？如何才能穩穩抓住？為幫助企業渡過危急時刻，勞達laboroot 特別為達粉梳理了8大關鍵點，進行詳細解讀分析：
1、如何理解穩崗補貼政策？
答：穩崗補貼，顧名思義是對企業穩定用工崗位給予的補貼。系近幾年政府對於不裁員、少裁員，裁員率低於全國上年度城鎮登記失業率（2019年底全國城鎮登記失業率為3.62%）的企業給予的補貼。
補貼標準是：企業上年度實際繳納失業保險費的一定比例。
比如，上海規定，2020年，符合條件的企業，可以申請單位及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%做為穩崗補貼。
疫情期間，各地政府陸續頒佈了有關穩崗補貼的政策，企業享受這項政策，應在規定時間內向人社門進行申請。
2、如何理解緩繳納社保的政策？
答：緩繳納需要審批，目前各地發佈的有關緩繳納政策，一般都是需要先向社保局進行申請，經過批准之後方可緩繳。
在操作緩繳納的時候，HR小夥伴應當注意 ：並非所有的險種都可以緩繳納！！！有些地方允許養老、失業、工傷緩繳納；有些地方允許失業、工傷緩繳納；有些地方均可以緩繳納。
3、緩繳納社保時，員工個人部分是否需要扣款？
答：緩繳納不是不繳納。緩繳納是基於紓解企業目前遇到的現金流困難，故此，我們建議個人部分應當進行扣款，在財務上進行預提，屆時方便進行繳納。反之遇到員工辭職，徒增不必要的麻煩。
另外，不要輕易動用員工的社保扣款，屆時無法歸還，則會引發其他法律風險。
4、公積金是否可以緩繳納呢？
答：截止筆者碼字之日，尚未看到各省市公積金管理部門發佈的相關文件，想了解最近幾天會發布新政策，大家持續關注勞達laboroot 公眾號。
5、上海推遲調整社保繳費基數對企業有什麼影響？
答：上海人社局發佈消息稱，從今年起將本市職工社會保險繳費年度(含職工醫保年度)的起止日期調整為當年7月1日至次年6月30日，推遲3個月（2019年職工社會保險繳費年度順延至2020年7月1日）。
社保繳費基數逐年提高這是事實，延遲調整繳費基數，對於勞動密集型企業降低成本力度比較大。
6、如何理解因疫情影響未及時參保、繳納社保的，不收取滯納金？
答：我們理解，一是因為社保經辦機構原因，因為疫情無法提供參保、繳納社保服務；二是因為政府採取疫情防控措施，客觀上導致企業無法按時進行參保、繳納社保，企業操作需要謹慎，注意與社保經辦機構聯絡確認。
7、如何理解上海市的培訓補貼？企業組織的培訓算不算？
答：上海人社局發佈消息稱，對受疫情影響的本市各類企業，對在停工期間組織職工（含在企業工作的勞務派遣人員）參加各類線上職業培訓的，納入各區地方教育附加專項資金補貼企業職工培訓範圍，按實際培訓費用享受95%的補貼。平臺企業（電商企業）以及新業態企業可參照執行。
前提條件是：企業停工期間、組織員工線上職業培訓兩者缺一不可；什麼是“職業培訓”，企業組織的培訓算不算？
筆者理解，既然是可以享有政府補貼，培訓的方式也應當按照政府指定的方式進行，企業若想享受這項待遇，可以先諮詢所在區的人社部門，看申報這類補貼需要提交哪些資料，照單安排培訓即可。
8、企業想享受政府的優惠政策，應該注意哪些問題？
答：企業享受優惠政策，通常需要企業主動申請，建議企業安排專人對接此事；疫情期間各地發佈的優惠政策，均有時效限制，建議企業重點關注政策的時效性。
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