2020-02-24 23:23:35 佚名

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工伤认定麻烦不麻烦要看具体情况，有的时候还要看运气。

比如，劳动者与用人单位有没有签订书面劳动合同，如果没有书面劳动合同，单位也没有为劳动者申报工伤认定，或者也没有其他的证明材料证明双方具有劳动关系，那么还需要申请劳动仲裁，确认双方具有事实劳动关系。

还有，被认定为工伤后，有用人单位对工伤认定有异议提出行政诉讼的可能。

建议正常进行工伤认定。如遇到问题建议咨询专业律师。

王泽成律师

很高兴与你一起讨论这个问题。认定工伤麻烦吗？职工在工作时，常常会因为一些意外导致发生工伤，不得不进医院治疗，可能也会产生高昂的医疗费。但是如果进行工伤认定以后，工作中受伤可以得到相应的补偿。个人认为认定工伤并不是太麻烦，可以去事故发生地的社保行政主管部门申请认定，主要需注意的几点如下：

工伤认定的期限

（一）用人单位一方申请工伤时的期限

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。具有特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没有在30天内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

（二）劳动者一方申请工伤时的期限

如果用人单位没有在规定的时间内提出工伤认定申请的，劳动者或者他的近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照相关的规定提出工伤认定申请。

工伤认定需要提交哪些材料？

根据《工伤认定办法》的相关规定，申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，同时提交以下材料：

（一）劳动聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；

社保行政部门受理的流程

社保行政部门一般应当在收到工伤认定申请后，15日内对申请人提交的材料进行审查，如果材料完整的，应当作出受理或者不予受理的决定。

如果材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的材料。社保行政部门自收到申请人提交的全部补正材料后，在15日内重新作出受理或者不予受理的决定。

社保行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

通常来说，社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。特殊情形下，对于事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内，作出工伤认定决定。社保行政部门作出工伤认定决定之日起，应当在20日内将相关文书送达申请人。