美食旅游爱好者hu
你可以委婉拒绝，巧妙应对，最好不要得罪，毕竟他是领导，山不转水转，不定哪一天转到你部门，成了你的上司，给自己留条后路。
凡人锁事
怼回去。
不姑息。
我曾经是企划部的部门负责人，营销部的就是总对我们的部门工作指手画脚。虽然是合作部门，有事情找我们帮忙，我们可以给予帮助，但是轮不到指手画脚。
例如，我们做出一些海报，总会有人说颜色不对，文案不好等等，我立刻就怼回去。你行，你上，不行别BB。我是部门负责人，有事儿找我聊。你们不懂我们企划部的工作，没资格评价？是你懂平面，还是我们懂？是你们懂策划，还是我们懂？既然我们是专业的就得听我们的。你们可以指点，但是不能指指点点，谁要是在这样不教而诛的评价我们的工作，我也会评价你们营销部门的工作。你们的业绩每个月都按时完成了吗？你们完不成业绩，我们评价或者职责你们了吗？
部门工作是合作，不是做给你们，让你们挑刺的。
当然，对于你说的其他部门领导，我觉得没必要搭理，更要怼。为何？你的任务是听从你的直属领导，不是你的直属领导，你完全可以不听，你让他找你的领导给你安排事儿。同时，如果找茬，就怼，别客气。
笔尖上的小吏
别的部门领导跑来指手画脚，这叫干涉他人内政。职场上如果遇到这种越权行为，一定要注意想好应付思路，不然就会让自己陷入职场泥潭之中。
职场上有一个原则叫对等原则，部门间的沟通一般是职务相等者进行，一个部门领导去跨部门指挥另一部门员工，那就叫越权。这种行为在职场上比较容易引起反感，夹在中间的员工则处境尴尬，弄不好成为领导们角斗的炮灰。
那遇到这种不懂事或者故意找事的其他部门领导怎么办呢？
首先，千万不要擅自听从对方指挥。
服从领导是指服从自己的上级领导，而不是其他部门的领导，这一点一定要有清醒的认知。虽然对方级别比自己高，甚至有对自己工作评分的权力，但也不要轻易就接受这位跨部门领导。
自己的职场前景是由自己部门领导掌控的，所以我们的职场行为不要引起上级反感。一般来讲，任何一个部门领导都是极度恶心别人来对自己下属指手画脚的。作为下属，如果表现出对其他部门领导的拥护和亲近，必将被自己上级列为”叛变“行为，遭到各种打压排斥。
为了自己的职场生存和发展，千万不要扮好人，私自接受其他部门领导的工作安排。
其次，要懂得保护自己。
当其他领导来越权指挥时，作为一名小兵一般不要直接硬怼人家，那就需要学会太极式应对。可以用委婉或拖延的方式来婉拒对方，并且避免与他撕破颜面，这是职场小兵们的生存之术。
如果自己领导在场，那就可以直接向领导汇报，按自己领导的要求做；如果领导不在场，那就找借口暂时拖延他的要求，等给领导联系过后再决定；如果是经常这么过来添乱或者针对自己，那就态度明朗些，最简单的就是听了装作没听到，不拒绝不执行不高兴。
最后，关键时要敢于反击。
稍有常识的领导都不会经常越权，总是找别人下属麻烦的领导估计比较轴。遇到这种故意找茬的人，如果打太极不能让他知难而退时，则有必要采取一些反制手段。可以通过不同层级的人对其警告。
实在搞烦了就找大领导反映一下，就说自己面临多头领导的情形，造成工作效率低下，建议明确自己工作职责和领导；
在自己部门领导面前多做汇报，重点提一下跨部门领导的嚣张霸道，以及对我部门的轻蔑敌视，让领导出手帮你；
适当时候，可以借题发挥，找出他安排中的失误，当面狠怼他一次，让其别把自己当包子。
总之，遇到这种越权指挥的行为，要坚持尊重自己部门领导的原则，不能盲目服从。可以通过请示、推诿、装笨等各种方式软抵抗，如果对方实在过分时，要勇于采取手段对其反击震慑。他不是你直线领导，无须过于害怕他的报复。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
楼主提到的这种情况，在职场上经常发生的，尤其是喜欢以权扎势的人，这种事要分开讨论:
情况一:该领导是不是也会跑过去指责别人，别的部门的工作安排？是不是和他共识的人，都反感他这一点？或则该人在公司名声不好？
答案:yes。
应对方法:
1.先给自己的直接领导报备
给直接领导说明情况，他干扰自己工作，同时是削弱直接领导对下属的管理威信，那么请直接领导知悉的同时，让他给个策略，这种情况下自己怎么办？
2.如果直接领导说不用管他或则不理他或则应付一下就行了。那么你就说:针对这种情况，我只听我直接领导的，谁来都没用。如果他下次再来指手画脚，我可以敷衍。但实在影响我工作，我只好公事公办，让他找直接领导，然后让直接领导转述他的意见。
这样即符合组织架构，同时也树立直接领导的权威，而且这个领导，也挑不出什么问题，反而对你刮目相看。
情况二:如果该领导平时口碑还好，只是近期对你一个人是这样，那么这个情况需要慎重。
应对方法:
1.回想一下，近期有没有在工作上或公众场合上得罪过他或则他的亲信或则他的“小秘”，如果是，那么该服软服软，应付过去就行。
2.实在不行，找人搭线组个局，把酒言欢。
情况三:这个领导是公司老板或某高管的亲信，一直都是这个吊样。
应对方法:
1.能避则避，惹不起还躲不起嘛。尽量减少空间上和他有交集的地方。
以上情况，请知悉
销售那些事
谢题主！企业中有这种‘串’部门‘作为’现象，多数是由于岗位职责不清楚，组织架构不明确和管理者的职责概念意识差所导致！解决问题很简单。再发生类似的事情，你可以客气的向他说，希望他先通过你的顶头上司，由你的顶头上司再分配给你。这样，你也不用‘得罪’他了。这样做是有根有据的，它符合企业组织架构行为中的‘垂直管理’！
愚叟2
你好我是大伟，工作环境需要自己多协调，如果你没事可以帮一下，毕竟都是单位的事，如果忙可以委婉的表达下，找你茬估计有什么原因，自己想一下，是不是那里做的事情触动了他人利益，挽回下就可以了
大伟哥vlog
一般来说是因为领导怕你的工作做得不够好或者出一些小问题，找你茬是绝对不会完全没有原因的：第一我们要耐心听一下领导怎么说然后虚心请教，第二如果是工作已经做得很好就要耐心跟领导解释一下情况，我相信如果是工作做得好领导是不会故意找茬的
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我是老注
很开心回答你的这个问题，希望能对你有所帮助。我是阿文，欢迎留言和评论。
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阿文时间ing
敢于拒绝，合理处理人际关系
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大至爱生活
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