職場三哥
這個員工有點任性哦，看樣子是個急性子，有著火爆脾氣。一般出現這種回答的前提會是員工可能從別人的口中得到領導看他不滿的小道消息；也有可能因為犯錯或者誤會被領導當面指責，心懷不滿才會去和領導這樣說，而這樣的語氣在領導來看是非常衝的。
領導之所以會這樣回答會有以下幾種原因：
1、領導知道你們之間有點矛盾或者他說過你工作中犯的錯誤，你是在生他的氣，故意賭氣說這種話，他也不和你計較，就這樣回覆你一句，就只是想讓你好好做好現在的工作，不要胡思亂想，那你也就做好自己工作即可。
2、領導不知道你為什麼會說這樣的話，他也不會就此對你表什麼態，因為領導不會輕易表態，所以回一句你幹好自己的工作，可以說怎麼也挑不出毛病的話來。至於後期他會如何處理，如何看待這名員工那就要根據這個領導的心胸來判斷了。
心胸狹窄的領導則會記得這位員工這次的“衝”，有機會難說真的給這個員工轉崗了，就算不轉崗也會被邊緣化。
心胸寬的領導則不會和員工計較，只要繼續在崗位上好好工作，表現好即可，照樣還有機會得到提拔和重用，這樣也才是真正有能力的好領導。
總之不管什麼情況下，和領導說這樣一句話都還是算有失禮貌了，明顯含有賭氣的成份在內，不管事件起因如何，這樣一句話並不會給自己帶來什麼好處，就算領導真給你調崗，調到不好的崗位，你心裡又會好受嗎？事情就能解決了嗎？答案顯而易見。
所以做為員工在職場中要注意一下，人遇事都會有情緒，但是成年人也要懂得控制情緒。不要在氣頭上說氣話或者做任何決定是成年人需要懂的一條原則，氣頭上往往都會做出錯誤的決定，真要調崗或者是什麼，也等自己情緒平復下來，想清楚以後再做。
而且也要分清楚狀態，如果別人告訴你的領導對你不滿，對於這種小道消息不要一時覺得火大就去找領導論證，或者表明態度去和領導“剛”，相信最後吃虧的還是你自己。而是冷靜下來分析，首先這個事件是否屬實，如果不屬實，那告訴你消息的人就居心叵測了，則要對該人起防備之心，儘量遠離，別被人當槍使。
如果消息屬實，領導確實對你有看法，那就要分析為何領導會對你有看法，確實是自己做得不對、不好的地方就找機會和領導坦誠相談，承認錯誤，從行動上改正，據轉領導的看法。
如果領導只是因為嫉妒你的能力，怕你超越他，那你就要做好自己的工作，提高能力，讓領導的領導能發掘到你的能力，從而得到超越這個領導的晉升機會。如果不可能有這種晉升機會，那就做好工作，提高能力的同時伺機而動，找到合適的工作就跳槽，實現升職加薪。
總之，職場太過情緒化不是件好事，學會控制好自己的情緒方能讓自己從職場中獲利。
