我知道為什麼
作為一名銀行從業人員，員工的收入略知一二。以地方性農商行為例，一般分為2大部分，一是支行（櫃員、客戶經理、大堂經理等），另外一部分是機關部室。
首先說說支行員工的收入，櫃員分為好幾個級別，不同的級別對應不同的工資係數，才入職的新員工最低0.8的係數，最高可達1.5。光係數相差近2倍，舉個簡單的例子，每個人的基礎薪酬6000，那麼最低的只能拿到6000*0.8=4800的工作，最高6000*1.5=9000的工資。當然這裡不包括完成存款任務和營銷產品的獎勵。櫃員一般一年算下來平均拿到手上大概15W左右。客戶經理就不好說了，他的績效是跟任務掛鉤，如果你完不成，只能拿基本的工資和很少的績效工資。如果任務完成了，對應的績效是成幾倍的兌現，但是有一個最高限額。一般的客戶經理年收入可達20W左右，高級客戶經理可能達到40W左右。大堂經理收入則根據網點的平均績效來計算，一年的收入介於櫃員和客戶經理之間。
再說說機關部室員工的收入，其實機關部室的收入跟網點相比，有時候比較低。因為機關的人員都是拿的平均績效，並且全部都是按崗定薪，根據崗位的重要程度來確定不同的崗位係數，其實類似網點櫃員的計算方法。有些基礎性的操作性崗位甚至低於櫃員的係數，但是關鍵崗位，例如審計、風控、財務、科技等崗位係數還是很高的。一年算下來機關部室的平均收入在18W左右。
最後，中層領導和高管的收入，你們可以腦補一下，具體多少錢就不說了，他們的崗位係數可是高出員工一大截。
奔跑阿甘
我剛入銀行的時候是勞務派遣，兩年之後轉為正式員工。我經歷了勞務派遣時的低工資，也享受過正式員工的好待遇。
要講銀行正式員工的工資，需要先對正式員工進行分類。
- 按工作崗位分，有櫃員、客戶經理、產品經理、風險經理等。
- 按職位級別分，有基層員工、支行長、部門總經理等。
- 按員工等級分，有初級、中級、高級、專家等。
有可能同一個崗位的人，乾的工作一樣工資就有差別。也有可能同一級別的員工，因為不同崗位工資也有差別。銀行的工資體系還是比較複雜的，不是一句話就能說清，我儘量通過個人的經歷來為大家分享一下。
我是派遣員工的時候，每月工資3000元左右，談不上年薪。
後來成為正式員工，做客戶經理。工資不固定，基本上年薪能平均到9萬左右。與我同一支行的客戶經理，有能拿到15萬的。工資高低全由業績決定。
再後來我進入總行，做產品經理。工資基本固定下來了，年薪每年在15萬左右。同在總行的還有需求經理，系統經理，風險經理，這些人的工資更高，年薪有20萬，25萬，30萬等。
從支行到分行，後來又進總行。見識了很多領導的升遷，聽聞了很多領導的工資。支行長的工資有能達到100萬的，但大部分在20-30萬。部門總經理的工資大致在30萬上下，分行行長50萬上下，總行長一般是百萬起。
不得不說的一點是，以上所說的所有工資數額僅是一家之言，也都是我聽說的，並沒有工資表作為佐證。與你的認知不符請理解。
銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！有任何疑問或觀點隨時交流！
銀行研究僧
本人是從業26年的銀行員工，大學畢業，中級職稱。一般科員，2019年9月份，工資3923元。
我們是老牌國有銀行，區域經濟環境差。年底績效工資很少，全年收入在5萬元左右。在我們單位想要工資提高，就是做管理層，科級工資過萬。員工三年普調一級168元，還沒有退休職工漲得快呢！
十年，我的職位沒變，工資上漲500元。收入讓我當老師同學，把我遠遠拋開了。後悔當初沒去當老師！
看到上面的表格，真有種欲哭無淚的感覺。如果我再年輕十歲，我可能會離開銀行，離開體制內的工作。
（本人94年大學畢業，經濟專業，自認工作能力可以。）
木雨森林
銀行正式員工看哪個地方，什麼崗位。像我們這裡一般是15到20萬一年。
以前家長總會說銀行工作很好，穩定，說出去也好聽。可能銀行在以前大家眼裡就是一份很好的工作，但是現在來看，可能並不一定是這樣。我自己就是銀行的，所以親身體驗過。
因為銀行也是分很多工種。正式與非正式。正式裡面也是分很多崗位，然後每個崗位也分很多等級，每一個等級的基本工資都是不一樣的，等級越高，工資就越高。然後崗位不一樣，拿到的工資也是不一樣的。如果是櫃員，那可能就是基本工資加一點其他的。如果是客戶經理，那工資的組成就是基本工資加上績效。績效根據完成的業績來計算，如果業績完成不了，那所有的績效是會打折的，按照百分之多少的比例發放。
所以在銀行工作是壓力非常大，時間也是比較長。沒什麼自己的生活時間。
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投資社論
你這個問題問的有點籠統了，這個得分地區，分崗位了吧，本人畢業就進銀行，七年銀行人。
中部省地級市，畢業通過校招進入國有四大行之一，一直在基層網點，櫃員年收入大概在6—8萬，不同網點業績好壞，可能同崗位的人員一年會差2萬左右。後來跳槽至本地的城商行，城商行工資水平在當地比較高，和在四大行時比基本翻了一番，同樣的業績壓力也是巨大的！
在銀行幹，如果你有人脈有資源有能力，業績可以做上來，收入確實很可觀，到如果業績做不好，天天各種考核會讓你很痛苦的！
再補充一點，在銀行幹，業績壓力大但會逼著你快速成長的，身邊的同事有依靠家裡父輩的資源業績漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和堅持一點點把業績做起來的，關鍵是個人要有這股拼勁和能力！
一蓑煙雨任平生81
看到這樣的問題，我就會聯想到類似的：中石油員工一年收入大概多少錢，國家電網員工一年收入多少錢.......
並非是要譏諷和嘲笑提問者的無知，我只是想說，像銀行、中石油等這樣擁有百萬以上員工超大企業和機構，分公司，分行遍佈全國各地，員工的收入都是不相同的。
且不說銀行分國有銀行，外資銀行，股份銀行等很多種，就算是同一個銀行，也因為地域的差別，而收入不同。比如，我妻子的建設銀行的，在東北某小城；我有個親戚，在上海的建設銀行，她們同樣都是普通的正式員工，但親戚的收入就遠遠高於我的妻子。
即便是在同一個城市，也是有差距的。有的分行效益好，員工績效獎金就高，分行效益差的，績效獎就很低。
另外，銀行員工按照崗位區分（不是級別），也是不一樣的。
總體來說，股份制銀行，合資銀行的員工收入都會稍高於國有銀行，經濟發達地區的銀行員工，高於經濟一般的銀行員工。
清顏2017
圖一是2019年上半年上市銀行平均工資，圖二是2017年上市銀行高管工資（2019年只會比2017年高，我們暫且以2017年為例），後續為了方面計算，取整數。
我們以民生銀行為例，圖二顯示民生銀行兩位高管董事長和行長的薪酬合計為900萬元，2019年人均工資為23萬元，但就兩位高管的工資就超出平均工資880萬元，再加上總行的其它行級領導，可想工資是怎麼被平均下來的。
說總行級別的領導可能扯得有點遠，那就以各家分行的工資水平為例。像民生、招商、平安這種股份制銀行，分行級別領導一年拿個300萬左右不為過，而且是可以實現。這又平均了一大部分人。尤其是各個省會城市一級分行的封疆大大員，高薪是分分鐘的事，在下轄到地級市的二級分行領導每年拿到百十來萬也是司空見慣。這些又被平均到了一大半。所以說上述的平均工資，銀行員工能有三成以上拿到平均工資以上，那麼恭喜你，你跑在了平均工資的前面。
在說說這些拖後腿的，最近幾年，像國有大行，聽到這個月工資只開了幾百塊錢的聲音是越來越多，假設這些都是個案。那麼舉一個真是的例子。
某股份制銀行客戶經理，工資最低標準是稅前1500左右，最低一級的內勤員工最低標準是2000左右。這些都是銀行的正式員工，不是什麼外包，也不是什麼派遣工，是與銀行簽了合同的正式員工。
所以說銀行員工的工資水平差距很大，薪資體系也很繁瑣，也不是幾句話能說明白的，銀行的大部分員工元沒有達到平均工資標準。只有你爬到了部門總級別時候，可能才會到了所謂的平均薪資的及格線。
若按照銀行性質來講，筆者認為工資最高的應該屬於股份制銀行梯隊，工資最穩定的應該屬於城商行農商行梯度，工資最低的應該屬於國有大型銀行梯度。
一家之言，望指正。
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阿爾卑斯讀金融
在銀行工作8年的我來告訴你，銀行員工的收入究竟是怎麼樣的。
我記得去年19家A股上市銀行披露了銀行員工的工資，招行人均薪酬57萬，平安51萬，中信44萬，最次的無錫銀行也有20多萬……看的眾人大呼羨慕嫉妒恨！但是大家別忘了，有一個詞叫做“被平均”！
銀行員工的收入差距很大，有人每月3000元，也有人真的能拿到年薪百萬。為什麼會有這麼大差距呢？主要是崗位和工作性質不同。
這裡我們不討論高管，只討論銀行一般的員工。銀行崗位從體系上分為三種：後臺管理崗、營銷崗和操作崗。
①後臺管理崗：也就是中臺管理人員，比如產品經理、會計結算部、法律合規等部門，這類崗位的工資構成是工資＋績效＋年終獎。這類員工的工資相對穩定，基金工資的定級漲幅也比較小，績效一般是全行平均水平。領導不知道，以我所在的二線城市股份制銀行來看，基本上每月不過萬，年終獎可能有幾萬，加上各種福利，年薪差不多15萬左右。
②操作崗：以櫃員為主。據我所知，現在櫃員的工資降幅較大。前幾年的時候銀行日子好乾，櫃員年薪也能達到十幾萬，但是現在也就不到10萬了。櫃員的基本工資很低，績效根據每個季度的考核而定，原來年終獎是個大頭，現在年終獎少了很多。而且櫃檯一直在精簡，對櫃員的需求量也變小了很多。
③營銷崗：這類的崗位涵蓋了很多，比如理財經理、客戶經理甚至支行長等，也是工資浮動最大，收入差距最大的崗位。銀行的營銷崗一切以業績為主，好的對公客戶經理和個人貸款經理，年薪百萬不是夢，但是業績剛剛達標的客戶經理，基本上年薪也就在10萬左右。理財經理相對穩定，但是工資浮動比例也比較大，因為一般都是一個季度一考核。我見過做得好的理財經理，一個月三四萬，做的不好的，一個月幾百塊錢的都有。
這兩年以工資高著名的股份制銀行日子也不好乾，並沒有大家想象中的高薪，反而很苦逼。不過除了工資外，銀行的福利也是隱形的收入。比如公積金交的多，年薪20萬左右的員工，公積金每年差不多也有三四萬。
我是田小導，CFP國際金融理財師，銀行從業8年，專注解答關於銀行和職場的問題，歡迎關注我，一起探討~
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田小導
中國銀行
1.行內正式員工超28萬，薪資體系分13級，分級定薪。
2.薪資構成：
- 工資及獎金：本科約4000元/月（三級學歷，依次遞增，幅度1000元左右）+績效獎金
- 法定福利+額外福利（六險一金）
- 現金福利：租房補貼（約1000餘/月）+交通補貼（約700餘/月）+餐補（約400餘/月）+防暑降溫補助+過節費（幾千不等）+通訊補助（約200左右）
中國建設銀行
1.行內正式員工超35萬，薪資體系分12級，分級定薪。（總行負責人年薪約200萬，一級分行行長年薪約100-150萬）
2.福利待遇：
- 新入職員工工資（1500元/月-2500元/月）
- 從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，如在省分、市分做櫃檯業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國）
- 六險一金+交通補貼+餐補+防暑降溫補助+過節費+通訊補助+帶薪年假+體檢+書報費
中國工商銀行
1.中國工商銀行是是中國五大銀行之首，中國最大的國有獨資商業銀行。
2.薪資構成
- 基礎工資：薪酬體系分為25級，基礎工資因級別而異，一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
- 六險一金+住房補貼（約1000餘/月）+交通補貼（約500~2000）+餐補（約300~1000）+防暑降溫補助+過節費（幾千不等）+通訊補助（約100~500）+企業年金+體檢+帶薪休假
- 績效獎金+年終獎（幾萬不等）+季度獎（幾千不等）
中國農業銀行
1.作為國有五大行之一，在同等薪酬的條件下，農行的工作強度和工作壓力相對較低。
2.薪資構成
- 基礎工資：因級別而異，初入職的櫃員，月薪3000元起，升至大堂經理後，月薪為5000元左右；升職至二級支行行長時，月薪為7000元左右；升任至一級支行行長時，月薪為8000元左；升任至分行行長時，月薪10000元左右；總行工作人員平均月薪5800元左右
- 住房補貼（約1500~1800非普遍）+六險一金+交通補貼+餐補+防暑降溫補助+過節費（約500~3000）+通訊補助+帶薪年假+體檢+書報費
- 績效獎金+年終獎（櫃員2萬~3萬）+季度獎（7~8千）
中國交通銀行
1.交通銀行正式員工，薪資體系共分為10個級別，因級別而異，因學歷等級而異（差距少則200-500元，多則可達千元以上）
2.薪資構成
- 基本工資（月均薪資約3700餘元）+五險一金+銷售提成+過節費（幾百~幾千不等）+各項補助+體檢+帶薪休假+年度旅遊
- 績效獎金+年終獎（幾萬不等）+季度獎（幾千不等）
天津中公教育
從小就聽身邊的親戚朋友說“哪家姑娘又進銀行了，以後的日子不用愁了”。
說起銀行職工的收入，大多數人的第一反應就是：金飯碗，高收入，福利好，處對象也容易。
當然，這樣的認知並不是沒有道理：
根據四大行發佈的財務報告，2018年，四大行日賺29億，想想看，日進斗金才多少錢，和銀行的收入一比，簡直就是窮要飯的。
下圖是2018年銀行職工的人均薪酬排名，基本上人均薪酬都超過了10萬，也就是說，大部分的銀行，人均薪酬月入上萬。
這個排名就像是中國人均收入一樣，比如2018年深圳人均薪酬9000多，很顯然，大多數人都被平均了。
那麼，銀行職工的收入是怎樣計算的呢？
銀行職員按照職位分：基層員工、支行長、部門總經理等。
我們最常見到的櫃員，就屬於基層員工。
朋友小張，一位在上海工作了8年的基層員工，目前月收入9000左右。
上面兩家銀行，櫃員收入第一個應該為月薪7000-8000；第二個月薪應該為4000-5000左右。
當然，區域不同，對薪資的影響也比較大：
這家重慶的民生銀行櫃員，月薪大致為3000-5000.
為什麼我們不按照招聘上面寫的3000-6000預估，而是估計為3000多一點呢。
通過網絡找過工作的人都知道，如果一個招聘上面寫的待遇為3000-6000，一般來說，這家企業，對這個崗位的薪資錨點就是3000，對於優秀一點人的可以適當高開，但是不會給到6000的價位。
綜合來說，全國二線以下的中西部城市，普通櫃員的收入月薪為4000-8000左右；一線成為為6000-12000左右。
如果是職位高一點的，無論是在幾線城市，月薪上萬都不是難事。
各位，這個問題的回答就到這裡，如果你想學習更多的金融知識（股市、樓市、債市、匯市），可以關注小白老師的頭條號（小白讀財經），查看更多的原創文章和原創問答。
