春秋義戰
這種情況你要看這名員工適合你部門工作還是不適合，如果他在別的部門工作不理想，而到你的部門讓你如虎添翼，那你可以去和另外部門的領導溝通，我想這在於任何公司，各部門領導之間還是應該有打交道的，調配一名員工問題不大。如果這名員工在他原有部門不可或缺，那我建議你就打哈哈，員工自己堅持換崗就自己去申請，你和他部門領導直接溝通，消除誤會！畢竟你不能為了一名員工讓自己的部門和其他部門對立！
生活閒開心
在一個公司裡面如果發生這種事情，那麼一定要謹慎處理。
1，其它部門的員工來找你，如果你僅是這個部門的員工，你能給那個同事介紹的只能是這個部門的職責和工作範圍，至於福利待遇什麼一定不能說的，薪資待遇這個是公司是都是忌諱。
2，其它部門的員工來找你，而你是這個部門的領導，那麼這個事情，你要考慮周詳，一是對這個員工的各方面素質考查一下，再一個要看下他所在部門的領導的關係怎麼樣？如果確定感覺這個員工的素質不錯，而自己的部門正好有空缺，可以找該員工所在部門的領導談一下，經過部門的領導同意，再經人事部門來辦理這個事情。
3，不過跨部門協調過程中，對方部門領導因為某些考慮，不同意員工調配這個事，那麼這個員工在以後的工作中可能會被針對，所以在員工私下找你的時候一定要事先把這事說清楚，因為公司裡面的事，不是你一個部門小領導能完全決定的。
4，如果你的部門沒有空缺，那麼就正好和該員工說明情況，這事情就保密不讓另外的人知道有這個事情發生過就好了。
在職場中有很多職場的規則，一定要思考周詳，然後再去做操作。
向陽花定會開
如果你的公司是正規公司，他不會來找你，這是人事部門的事。人事部門也不是隨便一個人說了算的，除非你是人事部長，或你是你部門最大的頭並且你所在部門有人事權。在或者你是比人事部長再大的人物。
如果你是一個部門的小領導應該只有人事方面的回答問題的權利，比如人事部門問你這個人怎樣工作如何時你回答個問題。
如果這些都不是，你只是一個部門的小頭頭就能有人事任免權。那我勸你換家公司，這家公司不正規，除非公司是你家開的。即便是你家開的也要公事公辦，這樣公司才能走上正軌，蒸蒸日上。
老薑0101
首先，要分析一下這個人來我這個部門的原因，是因為原來部門工作太累？工作不好乾？同事之間相處不融洽？還是跟部門領導有矛盾？還是單純的覺著我這個部門的待遇好或者工作輕鬆，針對不同問題深入分析此人工作能力，人品等綜合素質，瞭解清楚之後，根據本部門實際情況，可適當接受調整，前提是，其他部門領導同意，公司上級領導批准
墨城少主
首先，正規公司針對內部轉崗是有明確規定的，比如至少在現在崗位工作滿一定期限（至少6個月，往往是一年）才可以內轉，且要徵得原部門主管的同意，還要由擬轉部門的新主管走個面試流程，通俗點說，原部門同意放人，新部門同意接收，且滿足一定工作期限，才可以內轉啊。
其次取決於你多想要這個員工。
不想要！那麼問題就很簡單，直接拒絕吧！
一般般！那麼就讓這個員工自己找她的領導，取得同意。之後你再同意接收這位員工。
很想要！那麼就自己出馬找這個員工的領導，說明情況就可以了。
奮鬥的管理者
這種事常有，請謹慎行之。一，弄清此員工為什麼要跳槽的原因，別是個燙手山芋。二，你與他部門領導個人關係如何，如一般或不好不可接納。三，此員工德行和工作能力如何？到時候別請神容易送神難。四，如接納要事先與其部門領導和大領導溝通好，面面俱到，免生是非。
花雨沐客
建議你基於業務來考慮這個問題。
你要評估自己部門的業務，是否還需要多一個人。如果答案是肯定的，那把他的請求納入考慮範圍；如果答案是否定的，你要考慮清楚。
其次，你還要考慮他想要到你部門的動機，看題主的陳述，這人是因為新領導晉升了，而他接受了一部分管理任務，這是一個很有說法的理由。
假設，舊領導晉升了，沒有新領導來，而他承擔一部分管理任務，對一般人來說，是不是意味著，他可能會得到晉升？原領導的位置以後就是他的了？而這個時候，如果你是他，你會選擇離開？你不覺得這個理由很奇怪嗎？
要挖出深層次的理由，再考慮能不能招進自己的部門。
你需要全盤考慮的是自己部門的人怎麼交待，他部門的人你怎麼對待。
沒有固定的答案，考慮清楚就可以了。
胖主任
看部門需求和那個人的工作水平和人品。如果部門的確需要人，要求也比較匹配，那個人人品也不錯，就來吧，總比去外邊新招來的靠譜。如果能力不行，人品也不行那就不考慮了，如果人品還行能力差點，也可以考慮培養一下。
若清風666
這個一定要慎重，搞不好對方領導會認為你在挖牆腳。
最好讓員工先和本部門領導談談，講清楚緣由，不要產生誤會。
