邵悠軒轅子

[職難癌]為你解答，為什麼不要輕易辭職？尤其是在國企,央企等單位上班的？

首先，用我們農村人的話說一般只要是在央企，國企工作的職工那都是抱著鐵飯碗的人，一輩子不用愁吃的，不用愁穿的，不用擔心會突然有一天失業，完全沒有什麼後顧之憂。光這一個理由就可以充分的佐證題主提出的問題，不要輕易在國企，央企等隨便辭職。

其次，對於我們農村人來說家裡有大學生能夠進國企，央企的是一件十分光榮的事了，用這句話可以比喻農村人家裡有能進國企，央企，事業單位等工作的人， “一人當官，雞勸昇天”有這種架勢的感覺。我們家附近有一個鄰居的女兒考上了公務員，工作不到幾年就買了車，心氣兒很高的一個姑娘，見了他家的親舅舅都不主動問好，他親舅舅就還要主動去問她，可見在國企工作得是多麼牛逼的一件事情。先不說工資高低了，形式和表面功夫做的是挺牛的。

最後，我個人覺得即使你是在國企或者央企工作一段時間或者工作幾年後辭職了，一般35+的職工辭職之後（不管是男性還是女性)是很難再找到工作的，尤其是女性，很多企業對女性存在性別歧視，還有婚育情況等的歧視，所以說女性的擇業空間還是極其有限的，儘量不要選擇辭職。

感謝閱讀，職難癌：多年職場經驗，專門解答職場疑難雜症，助您輕鬆玩職場、輕鬆職場提升。

職難癌

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當“大爺”，到那裡都是“孫子”，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。

第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。

根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。

現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。

根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。

從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家互聯網公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。

某央企，技術骨幹年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有幾百元稿費呢。

人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。企業年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。

補充醫療保險，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之後，報銷不了的，拿回單位，再報銷95%，也就是說，大病的99-95%都可以報銷了。

人工成本里要計提的幾筆費用，這是從工資總額裡計提的，什麼意思？就是從人工成本里已經列支出來了，就是要反饋給員工身上的。

舉例：教育培訓經費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國培訓一年，這筆錢單位捨得出。你放在私企，老闆不心疼死。

會費2%。這筆錢主要用於，一是過節的生活福利，有的企業逢年過節發東西，簡直要用小車拉。二是文化體育活動經費，企業搞健步走、文體比賽、興趣小組活動，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運動服裝了。平時去游泳、打羽毛球、打籃球，場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。

福利費13%。這裡面裝的東西就太多了。比如住房補貼，比如租房補貼，比如食堂免費，比如通訊補貼，比如交通補貼，等等。

如果央企、國企，有自己的工廠就更好了，城市擴建，把工廠遷出去，這塊地就給職工蓋房子了，市場價2萬，職工內部房2千。一套房子就抵一輩子工資了吧。

第三，千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩。

一是事業心和成就感。央企規模大，平臺大，大工程大事業，你想要幹事，有舞臺有機會，人浮於事是一方面，另一方面，確實面臨大機會大舞臺的，那些大事業一般都是央企承擔的啊，那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。

二是社會地位較高。比不上公務員、事業編，但比其他企業還是要高的。雖然取消行政後，你看央企大型地方國企是不是還有行政化，廳局級、縣處級、鄉科級，有沒有？絕對有的。央企的中層去地方上，是局級的，市長也要出面。是處級的，也和縣長打成一片。

三是尊重感較高。在央企和大型國企裡工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。私企老闆真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級還要抓抓他的作風建設呢。

四是長期安穩性。這個是金錢買不來的。看看私企的女性職員有多麼慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國企裡的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個上司敢瞪眼，想來就來，想休多久就休多久。有個女生入職後，四年生了二胎，上司換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規定生孩子，某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

無論從客觀實際，還是從主觀感受，央企、大型地方國企，都是就業意願最高的。千萬不能說央企國企不重視人才，真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價比較高，長期安穩性較好，這是體制機制的優勢，既適合幹事創業，也適合歲月靜好。

職場火鍋

我身邊朋友的親身經歷，剛剛就經歷了一波國企到私企的”傷心”轉身。

他離職的原因有兩個：

1.感覺工作無聊，自身難以有發展。

2.國企的待遇不滿意，私企離家近，之前定的待遇還都不錯。

但等他辭了原先的工作去到了某私企，他才發現，他認為不好的國企實在是好的太多，他覺得好的私企和想象的也實在差的太多，現在在考慮找下一份工作……

所以，假如你真的在國企或者央企的話，除非真的是打雜，毫無晉升和增值空間的那種角色，不然我真的勸你不要輕易提辭職。

一、國企和央企的待遇，一般企業很難比擬

如果你既在國企、央企工作過，又在私企工作過一段時間，你會發現國企和央企的待遇，一般的企業真的很難與之媲美。

比如每到過節，像中秋，端午之類的，我領到的福利也就是月餅、粽子之類的。而我國企的朋友們，除了這些，還會有一筆不低於500元的過節費。

諸如此類的，算是軟性的福利待遇。

還有雖然國家規定了必須繳納五險一金，但我發現還有很多企業仍是不為員工上保險，交公交，而國企和央企就一定會享有最完整的待遇，甚至我見過最高的公積金繳納比率為2.5倍。這算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很簡單，不是老闆掏自己的錢給大家的福利，所以沒有任何猶豫和縮減的地方。

二、國企/央企工作的社會地位高，穩定性強

最近兩年的經濟環境不好，不好的到什麼程度，相信大家也會看到各種各樣的新聞，裁員裁員，除了裁員還有公司倒閉。

國企和央企一般情況下，其實很難倒閉，當然效益很差的也難以生存。但就算倒閉了，也不會拖欠大家工資和賠償金，私企就不同了，為了省錢，什麼樣的事都做的出來。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那種公司，去年經濟不景氣，別人家都開始裁員賠償，它開始挨個找員工談話。大概的意思是，經濟不景氣，我們要降薪。嗯，這個所有人都可以理解，在公司工作了這麼久，說實話，有困難，同甘共苦一段時間也不是不可以。接著，公司領導又告訴你了，降薪降多少呢？全部下調50%。

這是要逼你走，還不想給你賠償金，就是這麼噁心人。國企就顯得可愛的太多。

國企/央企的工作持續性強

很多人可能還會覺得，國企/央企單位賺的少，甚至就像有的人剛進去工作的時候，工資少的可憐。

我有朋友剛進中石油的時候，一個月工資1000多，年薪和我月薪差不多。她那時候調侃自己說，怎麼說我也是個年薪過萬的人了。

你覺得國企/央企賺的少，但事實真的並非如此，因為眾所周知，國企/央企是真的需要熬出來的。隨著時間的增加，加上你個人的努力上進，職級的提升，這份工作會變得越來越閃閃發光，待遇逐級提高發展。等到5年，8年不僅工資不會差，前途也會越來越光明。

還有就是很多書覺得國企/央企，一個蘿蔔一個坑，很難晉升。但其實它的機會同樣存在，努力的人同樣提升的飛快，我只能說並不是國企就難以發展，而私企就一定有發展機會，真的看個人和機遇。

還有舉個例子，你覺得互聯網賺錢，但如果你深入瞭解互聯網的從業姿態，你會發現，這個行業大多數人只能做十年，等到35歲很多人就只能另謀生路。而國企的工作，其實講真，你想好好做下去，可以維持40年，到你退休，而且隨著時間的增長，你的薪資在漲，工作能力在增加，一切也會越來越順利。

以上，希望在國企/央企的朋友，如果工作和待遇還可以的話，不要輕易做辭職的決定。至少在當下的大環境來看，國企/央企的工作真的是很不錯的選擇。

李十八喬

我也結合自己的實際來回答一下這個問題吧。我10年大學畢業後進入山東一家知名國企上班，作為一名正式員工，到今年六月份離職月平均工資實發約六千五六，應發能達到八千多的水平。但是因為媳婦考取了外地事業編，為了家庭總體考慮，六月份我提請了辭職來到了新的城市從事了新的行業。

通過尋找工作，和工作後近兩個月的經歷體會來說，真的奉勸各位有跳槽或者創業想法的同志們，有想法是不夠的是比較草率的，要真的靜下心來細細規劃，甚至可以進行一段時間的試水再做最後決定。雖說現在社會發展機遇多，但是挑戰困難也是同樣並存的，切不可一葉障目只是看到機遇而沒有充裕的思想，物質，甚至是家庭方面的準備。

畢竟，現在能進入央企，國企工作，還是大多數人的目標，保障好，待遇好，旱澇保收，操心少，只要適應了模式，一樣大有可為的。而在外面雖然現在國家對社會保障和企業的社會效益要求提高，但是在有些私企還是有很大差距的。如果跳出來選擇創業，那麼你就要一定抱著操著賣白粉的心，掙著賣蘿蔔的錢的心態，撲下身子，放眼長遠，一步一個腳印踏踏實實的做下去，切不可半途而廢。fighting

村草果果

不久前，一位網友找到我說，他在某知名國企上班，因為受到了領導連續的批評而氣憤的選擇了離職。但最終的結果是“離職一時爽，離職之後卻十分後悔”。

這位朋友對我說，他很想再次回國企去上班，但卻回不去了，一是和領導關係鬧僵了，領導肯定不會要自己，二是即便領導會要自己，但自己也無法拉下臉回去，這樣別人會看笑話。這些都是小問題，最關鍵的是在國企工作了十多年，整個青春基本都獻給了國企，獻如今出來之後，什麼都不會，根本不知道自己適合做什麼，選擇什麼樣的行業。

再則，之前身邊的朋友聽說我在某知名國企上班都會說“不錯，工作穩定，待遇不錯，鐵飯碗！”而現在，別人再次問我的時候，我如果找不到更好的工作，面子往哪裡擱！

離開國企，是做得最後悔的一件事。

雖然說現在很多職業，很多崗位沒有鐵飯碗之說，但很多人一旦聽說國企，或者央企都會豎起大拇指，為什麼？

一是，國企央企，工作相對於穩定，屬於鐵飯碗。

二是，國企央企，待遇相對來說不錯。

三是，國企央企屬於大型企業，發展空間比較大，通常來說，只要你有本事，有能力，想要往上爬並不是一件困難的事情。

離職一時爽，但離職之前一定要謹慎，對於從業人員來說，一定要認真思索考慮以下幾個問題:

一、是否找好了下家

離職可以，但離職之後你做什麼？在哪裡做？這些問題有沒有想過？

如果沒有想過，即便你很想離職，也不建議離職，因為一旦離職你可能會出於迷茫失業的狀態，到時候可能會因為找不到合適的工作而焦慮。

二、是否有拿得出手的本事

無論你是怎麼的從業人員，一定要衡量自身的本事，你的優勢是什麼？適合做什麼？

如果你沒有任何優勢，也不知道自己適合做什麼，那麼不建議離職，因為你沒有太多的競爭力，即便找到了新的工作可能也會被淘汰出局。

三、是否有敢於冒險的勇氣

理性辭職不會存在這樣的問題，但如果是因為一時衝動而選擇離職，肯定會遇到這類似的問題。

離職之後，你是否有敢於為了收入不確定而冒險的勇氣，一個新的行業，陌生的環境，你是否能夠適應得了，如果適應不了，難麼又當如何。

與人交往需要勇氣，離職換工作同樣需要勇氣，如果沒有具備應對失敗的勇氣，那麼就一定不要選擇離職，不然心靈會收到傷害。

肖軍說職場

國企有很多優越福利！大家都知道的是國企繳納五險一金。五險一金的重要性想必大家也都不言而喻！工資待遇方面遠超我定的標準。還有諸多的隱秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地職工食堂就爆滿堂，因為在這裡大家可暢聊一天的工作，其次一個人2元即可吃飽，一塊錢的稀飯隨便喝，雞蛋，大包子只需一元。排骨麵條4元一碗，吃到撐！比外面早餐店的二兩還多。午飯晚飯只需7元，6菜1湯的標準，有沒有感到幸福感爆棚？重要的是這些錢不用自己掏腰包哦。

住！單位給職工分配房子；我也分配了一套70多平米的兩室一廳，但我沒去住，空置著，因離家近。還有就是每個月有油鹽米生活日用品補貼呢，反正吃不完用不完。

行！考慮到職工離單位有幾公里，每個月補貼200元油費！要知道的是！每天有班車準時接送啊。200元雖不多但令人暖心。

其次就是！每逢節假日，都有購物卡慰問，職工生日更不例外。節假日加班，工資是平時的3倍，想想還是挺誘人啊。

關於出差方面！有很多人都願意主動出差，因出差補貼力度大，職位的不同，補貼也就有所不同，但是絕對比平時上班要強很多。對了！還有很多額外的獎勵；例如，季度獎，安全獎，個人先進獎，年終獎！平時還舉辦一些友誼活動和演出，獎勵也挺豐富。最最重要的一點！國企不會隨便辭退職工，哪怕你工作並不是那麼出色，對於那些喜歡安於現狀的人，來國企上班再合適不過啦。我想；這一系列的福利比很多私人企業要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比國企的待遇還好。有了以上的諸多福利！我想很多來國企上班的職工都不會輕易辭職吧。

飲茶君hbj

我正在經歷一場痛苦選擇，國企工作24年，交完五險一金到手5200-5700元，週末雙休，節假日正常放假，有時需要生產值班，但可以換休回來。

可從2019年10月份，一個朋友有本事，自己收購了一家停產的公司，邀請我過去，說什麼公司是咱們自己的，說了算，好好幹，將來公司壯大了，都是元老，怎麼不必一直在國企強啊。於是我動心了，請了年休假，就開始了新的工作，心中充滿了憧憬。

幾個月下來，我徹底體會了什麼是私企，每天加班工作16-17小時，每天都上，還有幹也幹不完的活，渾身工作服髒的不能看，因為什麼活都得幹，好不容易開始生產運行了，怕有緊急情況，需要有管理人員值班，於是就有了白天連夜班的24小時作業。但第二天又有工作急著做，還是下不了班，繼續到下午7 、8點，回家休息一晚，第二天繼續。老婆都急眼了，天天追著問啥時候能正常？我哪能說的清啊。

這不過年了，為保證生產穩定，需要一直有管理人員值班，於是要求連續上24小時，休息24小時，一直到假期結束。整個年假期間，累計上班相當於12天。老闆微信問問值班呢，辛苦了！過年了沒發雙薪，沒發紅包。

因為是新企業，只有5險，沒有一金，每月8000元。

我十分想念國企的節奏，正猶豫怎麼跟老闆辭職呢。熟人，不好意思啊。

匆匆歲月493

我是慕青，我來回答這個問題。

以我自身為例，我在國企上班，是一家還不錯的國企，市級單位，每年亂七八糟到手大概20萬不到，稅前，外快很少，因為級別不高，但是我覺的國企和外面的企業比起來，有不少優勢。

第一工作穩定

國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個項目做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。

第二福利較好

國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。我小時候更身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。

第三不用太勞累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，項目緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而項目一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，項目結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。

第四可以照顧家庭

國企可以早點回家，平時也可以照顧家庭、孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。

第五可以有時間做自己想做的事情

因為比較空，比如我們過年會放兩週半左右的假期，因為我們是建築類企業，過年工人都回家了，所以企業放假時間比較長，可以去旅遊旅遊，也可以有時間做自己喜歡做的事情，比如我喜歡的寫作，每年靠寫作掙得收入不是很多，但是我覺得很滿足，因為是自己喜歡的愛好，感覺輕鬆快樂！

我是慕青，如果喜歡我的回答，請點贊關注我，謝謝！

搞笑國民女漢紙

我很贊同不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位。原因有三點：1、很多普通職場人沒有足夠的職業積累，他們替代性強，競爭性弱，輕易辭職大概率上會繼續遊走在基層；2、不少人辭職是情緒化辭職，即本人工作適應性出了問題，辭職解決不了問題；3、國企、央企的穩定性及保障性在不確定的時代是極為難得的稀缺資源。

1、沒有足夠的職業積累，不要輕易辭職

優秀的人才是職場的稀缺資源，是各大公司競相爭奪的對象。但是，對於很多普通職場人，特別是職場新人來說，還沒有形成競爭優勢。

這時候在人力資源市場上，你的替代性強，競爭性弱。輕易辭職，大概率上會找到一個跟之前差不多的工作，還是在基層打轉，同時還要分出精力來適應新的環境。

與其這樣，不如在原來的職業中再多積累一點，時機成熟，有“躍遷式”職業發展機會再辭職。

2、情緒性辭職，其本質上是職業適應性出了問題，辭職解決不了問題

我做生涯諮詢時，遇到不少來訪者，人際關係不順，工作不開心就要辭職。實際上，有人的地方就有利益爭奪，所以無論走到哪裡，你都要面對人際關係的問題。

另外，職業的本質是交換，交換是為了滿足他人需求。所以，工作本身也不是為了讓你開心而設置的。這是我們必須要搞清楚的職場規則。

情緒化辭職是你的職業適應性出了問題。這種適應性問題並不會因為你的“轉場”就能圓滿解決。說到底，人還是要調整自己來適應環境。

3、國企、央企的穩定性和保障性是一種極為難得的稀缺資源

在時代不斷變化的今天，不確定性帶給人們極大的焦慮和壓力。而國企、央企的穩定性和保障性極大緩解了人們的焦慮和壓力。

一些國企、央企的基層職位工資也不高，但是應徵者趨之若鶩。謀到這樣的職位，意味著，大概率上，你不用擔心自己有朝一日被裁員失業。你只要安分守己，即便不會大富大貴，但生存無虞。除了工資性收入，國企、央企的福利保障還是不錯的。

我遇到過不少拿高薪的民企高層，在經營環境日漸複雜的今天，他們總是擔心自己會因為薪酬太高，成為企業縮減成本的犧牲品。有些人的擔憂變成了現實。

所以工作穩定，收入也穩定，福利待遇方面也都不錯的國企央企，可不就是鐵飯碗嘛，挺好的！

當然了，如果你覺得這樣的工作過於平淡，沒有關係，你可以選擇那些不平淡的工作。

但

選擇你所愛的，愛你所選的，你能接受的便是好的！

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

作為在國企和私企都奮鬥過的人來給大家分享分享吧，不求全但走心。

效益好的國企和央企確實不要輕易離職，但是吧，也不絕對，關鍵還是看企業看崗位。

一、在國企的感受

我經常在500強的國企做過，現在每每回想起來還是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工資總體收入中上。

1、有面子

我的第二份工作就是在國企，那時候才畢業沒2年。

工作中，你在國企的時候，基本上你就是“甲方爸爸”，客戶有找你的時候，都是各種總得稱呼的。雖然自己也知道，自己無非就是個小主管，但是，那種感覺還是很不錯的。講到這裡，就顯得有點虛榮，但這就是人性。而且，在國企坐上一定的領導崗位都是定級的，身份不同。

生活中，如果你細心觀察，你會發現，在同學聚會上，比較活躍的都是那些在體制內、收入還不錯的人。在普通私企的小夥伴往往比較低調。因為在大多數人的認知裡，公務員、國企都是很不錯的單位，比較被認可。

2、福利好

舉個例子，在市場99元的自助餐還比不上以前我們食堂的10元自助餐，不是我吹牛，進我們公司的，3個月內絕對長胖!光是食堂用餐這塊，一年給我們的額外福利就價值5/6萬！而且，我們每個月還另外發餐補！

再舉個例子，五險一金在私企，很多都是以最低基礎來繳交的，甚至沒有。而在國企或央企，都是你的全年所得（含你所有的獎勵、補貼一起算）除以12個月來計算繳交基數的，比例至少都是12%，前幾年有的甚至公司給你交的20%。所以，我們家的房貸靠公積金就夠還了。公積金，好單位和普通的一年能相差5/6萬。

至於醫社保，在生小孩的時候你就會感受特別明顯了。高繳交基數的人，生育津貼可以領4/5萬，而繳交基數低的只有幾千塊。

在次舉個例子，在正常的企業，高溫補貼是260元/月，我們以前是800元/月。公司還給買商業保險，平時看病除了醫保報銷的，商業險全報。女性生小孩，商業險還給4000元報銷你從產檢開始到生完的費用。關鍵是連父母和丈夫小孩都給一起買。

公司每個月都是各種活動來讓你放鬆，讓小夥伴能夠加強交流，非常的豐富多彩。

不說了，說多了都是淚。

3、待遇好、工資收入中上。

按現在廈門市人力圈內的薪酬調研結果，我前東家的收入整體還是很有競爭力。

在國企，薪酬大體是基本工資+補貼+福利+年終獎金。國企和央企，要待，一定也是要選擇效益好的。每年最期待的就是年底，都是發一些看不懂的獎金。

我前東家不是銀行也不是互聯網企業，但是我最高拿過20幾倍工資的年終獎，收到短信的那一刻是超級幸福的。

二、在私企的感受

我的第一份工作和第三份工作都是在私企。

在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因為很清楚，平時能收入多少，年底基本沒有大驚喜。

在私企，福利沒有國企好，企業更多的是追求利潤。你有多少的實力，就給你多少的錢。你在那裡，真的就是出賣你的勞動力，員工關懷那些也會有，但是和國企比那是相差巨大的。

在私企，你的壓力是無時不刻的，真的就是幹不好就會走人，容錯機制很有限。而在國企，說實話，你沒有犯很大的錯誤，原則性的錯誤，一般企業是不會開除你的，給你改進錯誤的機會還是非常多的。

但是，私企能夠讓你保持一種承壓的狀態，倒逼你學習，讓你保持一種競爭力。在國企，分工都很明確，待久了很容易染上“國企病”，漸漸的跟不上外界的競爭。這也是最終我選擇出國企跳出來的原因。

三、總結與建議

想在國企長待，你需要關注這幾點：

1、公司的效益如何？長期看是不錯的，可以留；已經在虧損或者行業沒有前景，建議走；

2、你的崗位如何？有挑戰，與市場接軌，發展的機會不錯，可以留；事務性的工作為主，晉升機會小，建議走。

3、公司的氛圍如何？氛圍好，任人唯賢，而你恰好沒有背景，可以拼一把；氛圍不好，你又沒有關係，趁機會走。

4、主動學習，保持自己的競爭力，不定期的把自己放到市場上去找找工作，測試一下自己的市場接受度。

想要跳槽私企，你需要關注這幾點：

1、行業要找準，夕陽產業不要去；

2、老闆要認準，私企管理全看老闆風格，暴脾氣的老闆不要跟；

3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是實實在在跟業績掛鉤的，一定要談好你的保障性收入，不達預期，含糊表述的不要去；

4、還是一樣，保持好你的競爭力，最好能掌握一些重要資源。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 不用