创新开创成功人生
比尔·盖茨说 ：“
中国有很多优秀的企业家，他们最突出的特点是善于从别人的成功中得到借鉴并加以创新。” 曾有记者向李嘉诚提出这样一个问题 ：“为什么你几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富？”李嘉诚坦率地承认，这是因为比尔·盖茨掌握这个时代最为稀缺的资源——创新精神和创新能力。
李嘉诚认为，创新的力量是巨大的，它可以让一个“新品”在一夜之间战胜一个畅销几十年的“名品”，而这些“新品”就来自创新人的手中。 <strong>“不创新，就死亡。”这是世界管理学大师彼得·德鲁克的一句 名言，它诠释了创新的重大作用。创新，可以让一个濒临破产的公司起死回生，可以让一个名不经传的公司名扬四海，也可以让一个企业由弱小变得强大。
如果一个企业的员工毫无创新精神和创新能力，那这个企业就失去了竞争力，最后将会被市场所淘汰。历史告诉我们，只有不断地创新才能有出路，才能开创出成功的人生。
比尔·盖茨是一个十分重视创新的人，在他眼中，一个优秀的员工一定要具有创新能力。微软取得巨大成功的一个重要原因，就是它十分重视员工的创新精神和创新能力。
用创意取胜
比尔·盖茨曾说过 ：<strong>“一个好的创意，如原子裂变，每一盎司的创意都会带来数以万计的商业利润。”美国著名小说家欧·亨利也说过 ：“一个聪明的头脑价值连城。”没错，一个聪明的头脑所产生的力量是无穷的，一个好的创意往往能为企业带来丰厚的利润和巨大的效益。
所谓创意，就是拓展自己的思维，不断地创造出新方法来。创新的精华就在于 ：想别人之所未想，做别人之所未做。创新能够使得人无我有，人有我精，一个小小的创意有时会产生意想不到的非凡效果。
世界上很多知名的公司都十分重视员工的创新能力，尊重并欣赏员工的创意，有些公司甚至特别设置了“<strong>创新奖”，鼓励那些在工作中有创新的员工。
西门子公司创建了一种创新奖励机制，为能够提供“金点子”的员工设置了丰厚的奖励，最高奖励达到十几万欧元。有一次，有三位员工提出了一个新创意，即把电子元件安装到印制电路板上。
这个创意应用到实际工作中，不但降低了由于操作不稳造成的产品不良率，同时也为公司节省了12.3万欧元的成本。因此，公司特别奖励这三位员工每人两万欧元。
丰田、摩托罗拉等著名企业也都十分注重培养员工的创新能力，他们设置了专门的“创造区”，里面放有很多车床和工具。任何员工如果有了新想法、新创意都可以到“创造区”进行试验。员工可以按照自己的所思所想来进行修改和创造。如果有的员工做到一半就没了想法，可以把半成品放在那里，当其他人有想法时，可以继续在此进行实验。
在天津摩托罗拉工厂，有一组流水线上的员工经常去“创造区”摸索探究，他们打破常规，不断提出新方法进行改良和创新，最后竟然把一个流程从两个多小时缩短到一分半钟。摩托罗拉总部特别奖励了这一组员工，并邀请他们前往总部向其他分公司传授经验。
在“创造区”，员工们的创造能力得到了极大的发挥，有的员工想出的好点子大大提高了工作效率，为企业创造了良好的经济效益。而那些献出“金点子”的员工也都能受到奖励或提拔，从而鼓励其他员工也能积极创新。
<strong>一个好创意可以开创一个新未来，可以成就一个人的一生。只要你善于去深思，你就会发现原来自己有很多好创意。其实，创新并不是一件很难的事情，只要我们多思考，经常换一个角度去思考问题，换一种方法去做事，我们就会有创新的壮举，也可以成就大事业。
每个人的一生都会有很多创意产生，关键是你能否认识到它的价值，能否将其付诸实践。只有好的创意是不够的，你必须将它运用到实际的工作中去，用它来增长你的财富，用它来帮助你取得成功。
激活创新思维
比尔·盖茨非常欣赏那些遇到困难能够独立自主寻求解决方法，并善于培养自己创造性思维的员工。他经常鼓励员工要开动脑筋，激活自己的创新思维。
前美国通用电气总裁杰克·韦尔奇也是一个非常喜欢新点子的人，他常对员工说 ：“如果你从来没有过新点子，不如辞职，我们每天起床，都有一大堆的机会。你一定要想出新点子来抓住这些机会。”
在工作中，每当老板让员工们出谋划策、想新点子的时候，总是会有员工说 ：“<strong>我们怎么会有新点子，那些东西都是不凡的人想出来的。”不可否认的是，那些思维活跃、总是冒出新点子的人的确更容易获得成功，而当他们成功后，也更容易激发出新点子。但这并不是说，普通人就不能创新、不能有新的想法、不能有好的创意。
创新其实是一件非常简单的事情，它并没有我们想象得那么难，它并非是那些聪明人所独有的特性。在每个人的头脑中都蕴藏着创新思维，只是它被压抑在底层，需要我们去激活。只要我们开动一下脑筋，把它激活，一个个好的想法就会像鱼泡泡一样冒出来。但是如果你思想懒惰，不爱思考，那它就永远浮不出水面，你也就无法取得任何进步。
提升你的创新能力
比尔·盖茨曾多次提到 ：“<strong>在高科技领域，用人之道并不在于年龄和阅历。微软讲究的是开拓创新能力。空有经验而没有创新能力、墨守成规的工作方式，这不是微软提倡和需要的。”
很多员工可能会认为，其实我的创新意识很强的，我的创新能力也丝毫不比别人差，只不过我没有运用它而已。可是，纵使你有再好的想法和意识，你的能力再强，如果你不将这种意识和能力发挥出来，你也不会有丝毫的收获。
有人说，即使你走上了正确的道路，但是如果你坐着不动，最终也会被历史的车轮压扁。如果你具备创新意识，你有了新的创意，就应该大胆地创造条件，将其投入工作实践中来。
每个人的一生都会有很多好的创意产生，关键是你能否认识到它的价值，能否将其付诸实践。仅有创新意识是不够的，你必须将这种意识和能力发挥出来，运用到实际的工作中去，用它来增长你的财富，用它来帮助你取得成功。
创新可以帮助员工成就辉煌、晋升卓越。只要你不断提升自己的创新能力，很快就能受到老板的青睐，你的事业也将很快迎来一个新的高峰。
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