用户8599703654072
疫情是个突发事件，国家提倡公民多居家，少出门，不给社会添乱。作为公司也应该响应号召，按规定付给员工工资，让职工安心在家隔离，辟免感染。等疫情好转，公司开工后，职工可利用节假日加班工作，把公司的损失夺回来，实现双赢。
1688启明星
不合法。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
不过，除了法律外，还要考虑人情。比如很多企业也受到了疫情影响，出现了经营困难问题，这时可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
怕妻青年陈某某
可以根据实际情况，给职工相应的工资，让每一位员工都能感受到企业对员工的关爱和理解，中国有句古话：“滴水之恩，当涌泉相报”。一个企业要想做大做强，首先要学会做事、做人和留人，只有这样你才有能把企业做大做强。
忐忑时代
疫情期间基本上员工都是赋闲在家，没有为公司创造利益，而公司呢是以挣钱为目的，不会做赔本的买卖。但是也有些在家办公的，综合来说，没有办公的员工，企业可能会代缴社保或者发放基本工资。而那些在家办公的工资要高些
蔡传桂
这个事情是否合理先不谈，咱先要说一下是否合法。劳动者和企业之间的关系是由《中华人民共和国劳动法》来调和的,进入单位，进入工作岗位之后会跟单位签订劳动合同，在劳动合同当中会约定你工作的时间，地点以及你的报酬，就算在疫情期间，如果你的劳动合同是存续的，那么企业就要按照劳动合同当中的约定来向你支付报酬和兑现相关的待遇。这样说来，如果企业的行为不合法，那就谈不上合理了。
小视频时间
在疫情期间，公司停留职停薪。是不对的。按规定应该给职工发工资。也就是工资照发。发工资的事儿。国家有规定。
北国舒灏
留职停薪，有工作没有工资了，那谁还干啊！要是留职停薪，是疫情过后在发工薪，那是有原因的，所以不用怕老板不会发工资给你，又是工作又是没有工资谁要啊！所以要看好一个老板未来很多事情，就有一个心要投资他公司，参与股份，就要使命的干。
广东耀锋
不合理，这是违反了劳动合同法，国家有文件规定。
番茄影视放映厅
合理的。因为疫情期间，公司或者各企业单位都不得营业，公司也没有任何收益。另外一方面疫情期间应当不聚会，少去人多的地方。公司需要经验丰富的人才，所以公司会选择留在。所以我觉得疫情期间，公司留职停薪也是合情合理的。
云南农村的小王
具体情况具体分析，现在大部分公司不符合复工条件，不得解雇员工，可以让员工停薪留职，任何情况下，生命为首要
