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疫情是個突發事件，國家提倡公民多居家，少出門，不給社會添亂。作為公司也應該響應號召，按規定付給員工工資，讓職工安心在家隔離，闢免感染。等疫情好轉，公司開工後，職工可利用節假日加班工作，把公司的損失奪回來，實現雙贏。
1688啟明星
不合法。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
不過，除了法律外，還要考慮人情。比如很多企業也受到了疫情影響，出現了經營困難問題，這時可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
怕妻青年陳某某
可以根據實際情況，給職工相應的工資，讓每一位員工都能感受到企業對員工的關愛和理解，中國有句古話：“滴水之恩，當湧泉相報”。一個企業要想做大做強，首先要學會做事、做人和留人，只有這樣你才有能把企業做大做強。
忐忑時代
疫情期間基本上員工都是賦閒在家，沒有為公司創造利益，而公司呢是以掙錢為目的，不會做賠本的買賣。但是也有些在家辦公的，綜合來說，沒有辦公的員工，企業可能會代繳社保或者發放基本工資。而那些在家辦公的工資要高些
蔡傳桂
這個事情是否合理先不談，咱先要說一下是否合法。勞動者和企業之間的關係是由《中華人民共和國勞動法》來調和的,進入單位，進入工作崗位之後會跟單位簽訂勞動合同，在勞動合同當中會約定你工作的時間，地點以及你的報酬，就算在疫情期間，如果你的勞動合同是存續的，那麼企業就要按照勞動合同當中的約定來向你支付報酬和兌現相關的待遇。這樣說來，如果企業的行為不合法，那就談不上合理了。
小視頻時間
在疫情期間，公司停留職停薪。是不對的。按規定應該給職工發工資。也就是工資照發。發工資的事兒。國家有規定。
北國舒灝
留職停薪，有工作沒有工資了，那誰還幹啊！要是留職停薪，是疫情過後在發工薪，那是有原因的，所以不用怕老闆不會發工資給你，又是工作又是沒有工資誰要啊！所以要看好一個老闆未來很多事情，就有一個心要投資他公司，參與股份，就要使命的幹。
廣東耀鋒
不合理，這是違反了勞動合同法，國家有文件規定。
番茄影視放映廳
合理的。因為疫情期間，公司或者各企業單位都不得營業，公司也沒有任何收益。另外一方面疫情期間應當不聚會，少去人多的地方。公司需要經驗豐富的人才，所以公司會選擇留在。所以我覺得疫情期間，公司留職停薪也是合情合理的。
雲南農村的小王
具體情況具體分析，現在大部分公司不符合復工條件，不得解僱員工，可以讓員工停薪留職，任何情況下，生命為首要
