2020年的春节，过得那叫一个惊心动魄，着实让全国人民都揪心不已，每天睁眼都有新的疫情病例在持续增加。每天感人的、闹心的、愤怒的、无奈的焦点接踵而来，好在全国人民上下齐心，共克时艰。
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为何要延迟复工？
大家都知道，这次疫情对旅游业、餐饮业、酒店业、航空业、电影业、教育业等行业冲击是巨大的，连西贝的贾总都说，西贝也只能再撑三个月。要知道，西贝已经是全国最好的餐饮企业之一了。
为了应对本次疫情，国家经济损失肯定也是不小的。就单说春节假期多放的这几天假期，每多延长一天，意味着经济上的损失，尤其是对外地打工者众多的，GDP贡献最高的江浙沪广京来说，经济肯定大受影响。经济受影响，国家财政必定受影响，那么每个人的收入和支出也会大受影响。
西贝困境：贷款发工资，只能撑3个月
拥有367家门店的西贝莜面村，是中国餐饮行业的头部企业之一。据研究机构弗若斯特沙利文的数据，2018年西贝筱面村位居中国西北菜餐厅排名第一位，年收入超53亿元，是九毛九的4倍。
截止2019年年底，西贝莜面村在全国共开设门店367家，5年间，西贝门店新增近300家，遍布全国57个城市。
西贝告急：贷款发工资，只能撑3个月！中国40000亿餐饮业怎么办？
西贝告急：贷款发工资，只能撑3个月！中国40000亿餐饮业怎么办？
然而，面对突如其来的疫情，西贝的处境已经非常危险。
近期，西贝的老板贾国龙在采访时无奈地表示，"没遇到危机的时候，我们还挺牛的，还说我们不缺钱，现金流足够。危机来了，突然发现现金流根本扛不住，一算账，真的，我们连3个月都扛不过去。"
随着新型冠状病毒疫情形势变化，从国务院、人社部至各级政府相继出台文件延迟春节后开工时间、迟延开学、采取交通管制等一系列应对和防范疫情的紧急措施。为何要延迟开工呢？
依据新型冠状病毒疫情形势变化，目前来看，病例仍在持续增加，若在此时，按照正常春节假期返工，以目前的人口流动来看，对于疫情防控将会面临更大的社会风险。
我们都知道目前在武汉建造的雷神山、火山神医院参照2003年抗击非典期间北京小汤山医院模式，集中收治新型冠状病毒肺炎患者的医院。
但大家更加缺少关注的是目前国内主要一线百万人口以上的几个主要城市都在日夜赶工，复制建设小汤山模式的本地专门应对疫情的医院。
比如在陕西西安市第八医院、河南郑州市第一人民医院传染病病区项目、湖南长沙市第一医院、黑龙江启用省中医药大学附属二院哈南院区、广西自治区人民医院邕武医院改扩建等等。
根据西安市疾控中心发布的信息，西安市公共卫生中心(“小汤山”医院)即将开建设，2月中旬即可投用。首期提供500张左右床位。项目全部建成后，不仅满足市民公共卫生需求，同时，方便当地群众就近就医。
疫情防护虽严，复工后，巨大的人群社会流动，疫情防控压力可想而知。推迟复工、开学也能在这一段时间让各地做好
各地同时启动建设“小汤山”模式的医院，就是为复工、开学做的应对疫情的准备。同时利用假期延长为疫情重灾区留够时间，让疫区外做好准备。
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疫情对人力资源行业有何影响？
对于我们人力资源行业的来说。疫情对人力资源服务行业的影响也是不小的。
人力资源市场根基在于社会经济发展的流动性。在经济下行的大环境下，此次疫情毫无疑问是雪上加霜。
背靠甲方的企业都如此困境，更何况是乙方。
但也不必过于担心。
近年来灵活用工风生水起，人力资源服务外包作为为基础业务，基于市场的需求服务，也不会有什么影响。
招聘影响最大
受疫情的影响，此次春招的流程多以线上为主，而且整体流程简化，节奏会加快。连腾讯2020校园招聘和实习招聘已全部改为远程面试。
阿里2020校园招聘也改为了远程面试。
主要体现在
1、春招的时间拉长
往年3月底就结束的春招，今年的战线可能会拉长。
中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组的会议上，明确了适当延长春节假期。
预计，接下来各个城市企业的上班时间都会延迟。
所以，对于已经启动了春招的企业，网申-面试的时间都可能会延迟；对于还没有启动春招的企业，可能会晚些时间启动春招。
2、 春招的名额减少
因为这场突如其来的疫情，各大企业的经营运作都面临着挑战，不排除部分企业人员缩紧，减少春招名额。
也意味着，可能会面临更激烈的竞争。
对于求职者来说，此时此刻，面试环节、面试形式采取的远程面试，求职者的心理负担和疑虑等等，对双方都是影响颇大。
企业的用人需求在复工后的短期内更进一步增大。
等疫情结束后，疫情产生的管理问题，迫在眉睫，
在疫情期间，延迟复工，作为企业，那么地租、设备折旧、物料损耗、员工工资、贷款利息... ...这些都是成本。
同时待到疫情结束，将是心理问题的高发期。
心理问题是容易让人忽视的。就算春节无需加班，在家休息的人可能也被铺天盖地的负面消息产生的惧怕心理，在这期间业务能力是否退化？
疫情必然会在可见的时间里消散，生活终将回到正轨，但心理上的恐惧可能会持续很长时间。
所以企业要务必关注员工的心理，必要时可以进行心理援助，防止员工出现各种应激反应，例如对疫情的不断回想，对人群密集的地方恐惧等等。
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如何避免？
疫情当前，企业作为社会当中的重要组织部分，所面对的已经不仅仅是个体经营的正常与否了，面对汹涌的疫情，应及时做好防控前期准备。
1. 基本防控耗材的准备。
采买N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，提前发放给员工，必要时，可对该行为进行日常检查，不戴口罩的可予以惩罚。采买费用列支工会费用或劳动保护费用。实际上，很多企业已经完成采买并发放。
2. 配合物业或园区做好防控。
一般办公密集区的办公楼物业，在办公楼入口处会安放测量体温的仪器设备。如物业或园区没有设施，也可在办公区配置正常的体温计。
3.确保办公环境安全。
与行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，对办公区定期开窗通风，并加大办公区消毒杀菌的频率。
4. 提前做好返岗人员信息排查。
要求各职能部门提前统计春节期间前往武汉或在武汉中转的干部员工，以及因工作前往武汉出差的同事、武汉生源的实习生等。如发现上述情况，需向人力资源部报备。针对上述人群，要求自返回之日起在家办公，平稳度过14天潜伏期后，方可返回公司上班。
5.新进员工排查。
如拟录用员工来自武汉、或近期前往过武汉的，建议其出具更加全面详细的体检报告，必要时可推迟入职时间。
7. 建立联络员机制和定期报告机制。
每个部门设立疫情防控联络员，每天报告本部门疫情发生情况。
8. 保障员工治疗期间和隔离期的薪酬福利。
治疗期：人力资源部应为隔离期内员工正常发放工资，对确诊治疗期内员工按医疗期待遇支付，不违法解除劳动合同。具体操作参照各地劳动行政部门对病假工资规定的标准予以支付。
隔离期：《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”也就是说，劳动者被隔离期间，用人单位应当正常支付劳动者劳动报酬。如隔离期间恰逢休假的，则按照休假类型的有关规定计发工资。
9.职工被隔离期间的工资的发放标准。
隔离期间发放的工资是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。
10. 医疗费用处理。
武汉市政府为本地感染患者提供全额医疗费用补偿。其他地方的企业，当地有政策的按照当地政策执行。如无特殊政策的，建议HR排查公司补充医疗保险、团体重疾险等范围和报销细则，并向员工耐心说明。
11. 提前做好用工调整。
受疫情影响较大的企业，可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
12. 对于拒绝接受检疫的员工积极劝说和主动上报相关部门。
对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照刑法规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。为保障全体员工和社会大众的公共安全，人力资源部在发现疑似病例后应当积极劝说员工接受检疫并主动上报疫情。
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