叫我二菲

先看一下你单位的性质，领导有股份或者能分利润的就别去了，他不希望他利益相关的企业的人员都你这样，风气搞坏了，会劣币驱逐良币。第二，你这是涨工资不是升职，所以领导诚信管理的时候也会给你涨，因为你的待遇离脱离了平均市场价，所以你送礼的初衷只是提醒领导，他不收你的也满足你了，这符合逻辑。另一方面你得看领导的权利，是不是能自己说了算就能给你涨工资的，如果是没收你的那就是真不想收，如果领导只是起推荐或主导作用，不一定能达成给你涨工资的目的，他确实不敢收，收了之后万一没办到，那不是把自己的风险搞大了吗？所以这个时候，你也要综合观察一下领导的消费能力与家庭背景和工资收入成正比不？如果领导很简朴，你还是暂时别动，如果领导很潇洒且不符合见光的经济基础，那就侧面反应了他有其他外水，那你送就是必须的，先办事后收礼而已。我还是劝你别这会儿动了，动也是送一些领导或他家属喜欢的不能市场定价的兴趣爱好性物品，或者说自己朋友是开培训机构的，给领导家属送内部培训卷、体验卷，最好的还是等机会，比如生日啊，结婚纪念日啊，子女升学啊，这种机会集中隐蔽表达一下。但是本质工作要干好，别天天整这些表面功夫，只能锦上添花。

自力更生的我很骄傲

可以啊，挺会来事的嘛，都知道给领导送礼了，就冲这个动作，领导都要给你涨工资。

我给你说句实话，我在职场上见到挺多人找领导涨工资的，基本上都能成功，有的送礼，有的请吃，有的啥也不送就找领导谈工作责任和成绩，只要敢于主动找领导涨工资，最后都能成。

为什么会这样呢？因为能够主动想办法找领导给涨工资的员工，基本上都是工作能力、工作态度都不错的人，而且找领导涨工资的时机也拿捏的恰到好处，所以领导都会给涨工资的。因此，有的员工给领导送礼或请吃，不要以为是这个因素起作用了，领导给员工涨工资，依据的还是员工平时的工作能力和业绩表现。

所以你现在应该知道为什么你给领导送礼请求涨工资，结果领导没有收礼，最终还是给你涨工资了吧。领导其实是认可你的工作能力的，你就算不送礼，空手去找领导申请涨工资的事，领导也会给你涨工资的。

现在领导已经给你涨工资了，你的目的达到了，所以你应该找领导说一声谢谢，当然也是可以给领导送点礼物的。但切记不要送的太贵重，也不要当着公司其他员工的面送礼物，建议你选择一个周末休息的时候给领导送一点家乡的特产，这个是最合适的。而且你送礼道谢的理由一定不要说感谢领导帮你加工资一类的话，你就说家里邮过来的特产，请领导尝尝。其他的意思，领导都明白。

其实说实话，领导也不在乎你的礼物，而且领导可能根本不喜欢员工送礼，毕竟这个容易引起误会，加上职场上没那么多弯弯道道，所以一般不是很讲究这个的。不过作为巩固和加强人际关系的作用来说，偶尔适当的给领导送点小礼物也是可以的，起码会让领导觉得你这个人很会做人，对你有好感。因此，领导帮你涨了工资，送点礼物加深一下人际关系也是可以的。

但你记住一点，领导给你涨了工资，不是因为你的礼物，而是因为肯定你的能力和业绩，所以你更要努力的工作，用更大的业绩回报领导和公司，这才是你送给领导的最大、最贵重的“礼物”。

Sir聊HR

你不觉得你提这样的问题显得你很幼稚吗？

这样的问题，都不知如何处理。

如果说你是个职场小白，那你怎么懂得想涨工资给领导送礼呢？表明你还是懂点职场套路的，不是个新手啦！为什么别人给你涨工资了，你却不知道该怎么做呢？

一，千万不要在正直的领导面前耍小聪明。

1.领导没有收你送的礼，可见领导素质高，正直。

也许在领导看来，你的工作表现本来就应该涨工资。不在于你送不送礼，你去送礼，提醒了他这件事而已。可见你们领导是一个正直的人。能公平公正的对待工作，并不是讲人情。

2.不能耍小聪明，聪明反被聪明误。

我们要做一个知恩图报的人，别人对我们的好一定要记住，你可千万不要认为领导不收礼，就不需要你的感恩。你也千万不要认为，领导不收礼我就再去送一次，反正他都不收，情义我也表达了，礼物我也没有失去。那你就是太耍小聪明了，这样的小聪明会害了自己的。

如果领导正直善良，用真心对待员工。员工却耍奸计，耍小聪明。那么你认为他以后会怎么对待你呢？就觉得你是一个耍奸取猾的人，以后就看低你了，再有提职加薪的事儿，你想也别想了。

二，要懂得知恩图报。但不一定是送礼。

1.亲近领导，表达对领导的谢意。

领导没有收你的礼物就给你涨了工资，并不表明你应该是理所应得的。并不表明，他就不值得你感谢。

感谢也不光是物质的，有时候更重要的是情谊义，你应该多亲近领导，都和他接触，从语言上表表示对他的感谢。多谢他在工作上的支持和肯定，多谢他给予你的关照。

2.努力工作，用工作业绩来表达感谢。

任何一个领导，都是喜欢认真工作的员工。在他们的眼中，一个认真工作的员工就是最令他欢心的员工。涨了工资之后，你更加努力的工作，他就会看在眼里，知道你是一个知恩图报的人。而且认真工作也有利于你继续加薪。

3.生活中多关心，嘘寒问暖。

人都是有感情的生物。即便是领导在工作中铁骨铮铮，其实内心都是柔软的。都需要关心和关爱。如果你在生活上多嘘寒问暖。生活上能够给予关心帮助的出一臂之力。比庸俗的送礼物更能打动人心。

时间长了，也许领导还会把你当做知己或者朋友。在工作中能成为他的左膀右臂，在生活中能成为他的知心朋友，那将是最好的结局。

好，我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。

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视职场

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

给领导送礼，领导没有收，但是还是给涨工资了，建议不送送礼，就算送了，领导也不会收的。

1、领导不收礼原因：

2、后期该如何做：

凌凌跑跑跑

“老夏分析师”为您解读：当你最初给领导送礼时，领导却没有收取，并非出于好意与善意为你涨工资，而是根据自身的客观判断，确定你的贡献应当得到更高的回报。或许，你的这次送礼提醒了他，让他意识到了你的价值，这才为你涨工资，而真正影响他的决断的，还是你在工作中的表现。给你涨工资是领导赏识和栽培你的表现之一，你在接收到这个“信号”后就应有所表现，在今后的职场生涯中加倍努力，以更高的标准要求自己。

给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？

看完题目，我不禁想到，你既然都会去选择送礼涨工资，那么就也不再是不识人际关系的职场新人。面对领导不收礼的情形时，你本当心中有数，以下是个人针对题目所给出的解读。

一. 领导之正直为人

有幸投在一位正直不阿的领导门下，在这样的人治下工作，其实便是你身处职场的福音。

在为人正直的领导引领下，你的职场之路必然也将前途开阔，可谓是未来不可估量。

当你最初给领导送礼时，领导却没有收取，或许有些人会认为这是领导虚伪的表现，个人则是认为你真正遇到了一个正直的领导。

也正是因为他第一次没有选择收取你的礼，你对本来应当感恩之用的送礼产生了犹疑，也因之而产生了题中的疑惑。

然而，为人正直的领导并非生性纯良，并非出于好意与善意为你涨工资，而是根据自身的客观判断，确定你的贡献应当得到更高的回报。

或许，你的这次送礼提醒了他，让他意识到了你的价值，这才为你涨工资，而真正影响他的决断的，还是你在工作中的表现。

因此，尽管领导没有收受你的礼物，但对于领导对你的提携，你需要带着感恩的心报答领导，只是其形式或许并不同。

二.感恩又何以为报

俗话说：“滴水之恩，当涌泉相报”，领导未收你的丝毫礼物，却选择为你涨工资，这便是对你的提携与帮助。

作为职场人士，人际交往不可忽视，领导如此厚恩我们更是要长志不忘，同时也要做出巧妙的回报。

然而，藉于此前领导选择了拒绝收受你的礼物，若是再向前一次这样送礼可能效果适得其反。

此次你再选择送礼，动机是领导为你涨了工资，自然要有所回报，但错误的送礼方式，只会招致领导的反感。

这种情形之下，我们送礼要讲究“投其所好”的原则，深入了解领导的兴趣爱好，寻找适合且得体的礼物送给领导。

这类礼物不一定说是能有多贵重，但是契合领导的兴趣爱好，他自然能感受到你是费了一番心思的，真正明白自己所想要的是什么，将你这份真诚的心意铭记在心。

正如上文所述，报答领导的最好方式其实还是努力工作，用自己的成绩来证明领导对自己的认识是正确的。

身为领导，最希望看到的就是自己的员工足够优秀，能做出理想的绩效，为企业谋求更大的利益。

因此，感恩领导的栽培，最好就是尽自己的努力，做出让领导满意的成绩，让领导真正感受到你知恩图报的真诚。这种真诚弥足珍贵，且并非那些物质的好处所能及的。

明朝嘉靖帝用严嵩多年，又何尝未闻严嵩在京做的祸事；

清朝乾隆帝用和珅多年，又何尝不知和珅暗中做的手脚。

每一个领导心中的理想员工都不尽相同，但他们无疑都有着其共性，那便是他们的工作能力和产生绩效过硬，甚至只要他们能做到这点，他们身上的很多毛病都能选择性忽略。

因此，所有的物质礼物再是珍贵，也比不上将自己“包装”成优质人才，作为“礼物”回报领导珍贵。

除却以上两点，我们报答领导时仍需意识到自我提升的重要性。

为人正直的领导能在职场茫茫人海中选择了你，不仅是对你当前工作能力的肯定，更是包含着对你未来所能达到高度的期许。

可以说，领导不只是看重现在的你，更是在投资未来的你。

既有不可多得的“伯乐”发掘了你，你更要不负领导对你的期待，成为一匹“千里马”，并继续激发自己的潜力，成长为更出色的职场人士。

职场是个小社会，如果在工作中未能有所收获，没能开拓自己的能力边际，那么相对而言这便是一种退步。

给你涨工资是领导赏识和栽培你的表现之一，你在接收到这个“信号”后就应有所表现，在今后的职场生涯中加倍努力，以更高的标准要求自己。

俗话说：“好帅不在多，一个顶十个”，在正直的领导带领下，你的未来前景光明可期。

或许，此时的涨工资只是一个契机，未来你还将拥有一个你足以充分发挥各种才能和潜能的成长平台，在那更高的位面你也能实现个人理想和抱负。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

给你领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？我认为没有必要这么做。原因很简单，之前给领导送礼领导没有收，而且办事情给办了，领导在你这里想得到的并不是送礼。

丨给你涨工资的事情，有以下两种可能。

第一种可能，你给领导送礼的行动，让领导看到了你的需求，同时也看到了你与领导表示亲密的态度，所以水到渠成。

第二种可能，由于你表现的比较突出，工作成绩也不错，所以本来就想给你涨工资，而由于事情忙给忘了，恰好你送礼给他提了个醒，随意办成了。

第三种可能，你是第一次给领导送礼、第一次求领导办事，领导有意考验你，看你在涨工资之后能不能更加努力工作，如果你满足了领导的要求，下一次好事还会想着你。

这两种可能，都是建立在领导正直的基础上的，遇到这样的领导，你是非常幸运的。在这样正直的领导面前，用不着再次送礼，那样领导会认为你在贬低他，同时也会看低你。

丨如果想回报领导，可以用其他方式。

第一，必须当面表示感谢，让领导知道你领了这份情。这是人之常情，是必须做的。要尽快找一个恰当的机会，与领导单独相处，真诚地表示感谢，一定不要虚头巴脑，要实事求是，在表达谢意的同时，敞明自己将继续努力工作的决心。

第一，正直的领导，重心永远会放在工作上，不会贪图你的小利，需要的是你更好的工作。你需要做的是对领导工作的支持，用更加突出的工作成绩，回报你的领导，让领导看到给你涨工资的决定并不草率。

第二，做些力所能及的事情，用你擅长的方式，争取对领导有所帮助。常言说得好、；尺有所短，寸有所长。虽然你的领导能走上高位，能力肯定十分出色，但是再有一些领域未必能有你熟悉，这就需要你日常观察和了解，在用的到你的时候，你会像“及时雨”一样出现在他的面前。

丨好多单位的领导会看“礼”办事，这是不可避免的。当然，并不是所有的领导都是为了收礼才会做事情，所以说你遇到了一个好领导，这对你职场生涯至关重要，一定要珍惜机会，用自己的努力得到领导更多的认可，你一定会走得更远、飞得更高。

率职之言

领导把礼品退还给你，并且给你涨了工资，足以说明两个问题：第一是你遇到了一位好领导；第二是你在以往的工作中已经表现出一定的工作能力。所以，你没有必要再次送礼感谢，只需要口头上谢谢领导栽培，并且在以后的工作中尽职尽责，用实际成果来证明给你加工资是值得的。

所有企业经营讲究的就是ROI，也就是投入产出比。而人才的投入恰是企业投入非常重要的一部分，企业不会平白无故给你涨工资，只要当你的能力匹配得了你的价值的时候，企业才会给到你相应的价格（工资）。

站在企业管理的角度，员工跟领导要求合理加薪，那是非常正常的问题。注意“合理”这两个字，员工并不是在任何时候、任何情况下都可以要求加薪的，不合理的加薪要求可能会引起领导对你的反感、影响你在领导心中的形象。

那么什么是合理的加薪呢？

所以在企业的眼里“合理”就是员工的能力输出能匹配给予的薪资水平。

大多数企业每年都会有一到两次的薪资调整，针对每年在工作能力上、业绩上表现突出的员工给于薪资和职位上的调整；这也是企业留住人才的惯用方法。

题主在问题中提到，你给领导送礼是为了让领导给你涨工资，但是礼物被退了回来工资也涨了，这说明你的工资表现已经得到了企业相关领导的认可，给你涨工资是迟早的事情。既然工资已经涨了，而且领导有了第一次的退礼，千万不要在送第二次，如果你再把礼品送过去，可能会让领导对你这种“行贿”的行为反感。如果有心，那么借着请部门同事吃饭的名义，邀请领导一同即可。

怎样的加薪申请是不合理的？

其实在企业管理过程中会遇到很多不合理的加薪申请，他们往往的理由就是“我在企业干了多久多久”，但是从来不会说“我为企业带来了多少效益”。领导要是同意了，会给这类员工一个错觉——企业不能没有他。一旦员工出现这个错觉，后果会很严重。

在饮食行业很多酒店的后厨都是分部门包工给厨师长的，比如说厨师长接下某间酒店的后厨烧腊部门的工作，那么他就会带着一帮自己人入驻，把原来的人全部换掉，我有一个朋友就是从事这类工作的厨师长，他们换工作比较频繁（大多是因为别的酒店高薪挖团队），对于这样的团队酒店的薪资制度一般是整个部门“打包”多少钱，一起给到包工的厨师长，然后由厨师长自行分配。

去年年底，我朋友就遇到了关于员工要求加薪的难题。事情是这样的，过年前很多人不愿意从事饮食行业（特别是一些年轻人），离职了几个员工，眼看厨房过年不够人用了，有一位小伙就“趁火打劫”般要求加工资。据了解，者小伙平时上班总迟到、入职了半年多时间厨艺没有一点长进，所以一直没有给他加工资，他也有自知之明一直没有提过加工资的事；后厨就当他是一个杂工用，所以一直留着。

这到了年关，突然要求加工资并且要求最少升三分之一，并威胁厨师长说，不加就不干了。

对于这种乘火打劫的人，我给出的建议是马上抄掉，宁愿在过年期间花双倍工资去请一位能干活的临时工，也不让这样的“小人”得逞。一旦得逞，以后的员工就会纷纷效仿，管理就难了。

作为打工者，如果想要自己的薪水不断往上升，那么自身的能力也必须努力加强。对此我有三个建议：

第一、提升专业技术水平，做好本职工资。

假如你是厨师，就不断学习厨艺，不断创造出好吃的新菜品；假如你的作者，就不断阅读、观察新鲜事物，为写作累积更多的素材；假如你是清洁工，就时刻琢磨，提高工作效率及质量……

第二、提高个人情商，与同事和谐相处。

什么是情商？简单的说，情商就是把方方面面的关系都打理的妥妥当当。情商高的人，往往会与身边的任何一个人都相处的很融洽。

第三、继续学习，不断提升自身价值。

俗话说：活到老学到来。满足于现阶段的专业技能的人不会走的太远，社会在发展、科技在进步、文化也跟着改变，只有不断的学习、不断接触并认知外界的新鲜事物，才能跟着时代发展的脚步往前奔跑。

我闻职场

好员工碰到了好领导工，当然要继续送礼感谢，这样才是一个完美的结局。

为什么说是好员工呢？因为员工之所以能被加薪，肯定是因为业绩和成绩都比较突出，在自己的岗位上做出了成绩，否则领导也不会无缘无故的给加薪，另外员工能够想着领导，这也是一种知道感恩的表现。

至于好领导，这就很容易理解了，因为这个领导不以权谋私，既不收受下属的礼物，又能公平的对待下属，能做到不收礼，不助长下属的送礼风气，还给给有能力的下属加薪，这刚正不阿的品质，当然是难得的好领导。

员工有业绩有成绩能有感恩之心，领导能公平对待下属不偏见，两个都好，都值得夸赞。

既然都这么好，当然需要继续送礼表达感谢之情了。

很多人一提到送礼就总有一种歪风邪气的想法，其实在我看来这并没有什么，我们国家本来就是礼仪之邦，送礼另外一个角度也是代表感恩的意思，对自己真心佩服和想要感谢的人来说，发自内心的送别人一点礼物我认为不是什么不妥的事情，相反这表达了我们的感谢之情，说明我们是一个知恩图报有血有肉的人。

更何况是遇到了这样一个不收礼还能给加薪的好领导，自然更需要我们表达一下了，要知道多少领导的风气是不送礼不给升职加薪，碰到这样的领导不容易，更要珍惜。所以我觉得还是需要继续送礼感谢，当然了，送礼的形式可以改变一下，既然领导明确了不收礼，那么可以换一个方式，比如请领导吃餐饭，给领导的家人或孩子买一点礼物，特别是领导如果有孩子，给领导的孩子买一些礼品，这种情况下一般是不会拒绝的。

礼尚往来，常来常来。把这当做自己工作业绩的一个补充，也未尝不可，当然，这仅仅这只能当做一个补充而已，行走职场，最重要的还是业绩当道。

春风HR

当然需要感谢，不要事办成了让人觉得心凉，之前领导不收你的礼品大概推断有两个原因：

一是礼太重。在领导看来，涨工资这件事可能承受不了你过大过重的礼品，所以婉拒是比较好的方式。二是事不确定。涨工资这件事可能不是他自己说了算的，或者需要权衡其他人的感受、需要想一个比较妥当的理由等等，他一下子想不出全权之策，不知道这件事能不能成，所以婉拒礼品。

现在不同了，人家把事给你办成了，真正的利益你已经享受到了，于情于理都应该去感谢一下领导。

一来，让领导感觉你懂的感恩，是个知性之人，这是最起码的做人道理；二来，还清这个人情，我们常讲水至清则无鱼，所以人情往来是必然现象，领导帮你办了事，你就欠一个人情，如果不用钱来还可能以后付出的代价更大，所以能用钱还的人情赶紧用钱还了。

当然，送什么礼品一定要权衡好，毕竟领导拒收过一次。这次送跟上次不一样，上次是求人办事，这次是感谢帮忙，只要你适当的表示，一般不会再拒收的。

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机关老秘

关于给领导送礼，我们的态度一贯很明确：不建议，不提倡，而且要抵制这种风气。

我们先说说本问题。

• 你第一次给领导送礼

你第一次给领导送礼，你的目标应该非常明确，就是希望你能得到工资上的增长，我想你这个诉求在和领导见面的时候，或者再给领导送礼的时候，你已经提了出来，领导也知道你送礼的目的。

然后领导没有收你的礼，我们不去关心领导为什么没有收你的礼，但你这次送礼的行为虽说失败了，不过你的目标已经达到，因为你工资在后续的确得到了增长。

当然这个功劳或许应该归功于领导，也或许是其他原因，这个我们不得而知。

• 你想第二次给领导送礼

你用第一次失败的送礼行为达到了你最终涨工资的目的，因此，你觉得你应该感恩，你觉得领导够意思，你希望表达对领导的感谢。

因此你犹豫要不要送礼去感谢领导，你犹豫的原因是因为你第一次送礼领导没收。假如你第一次送礼领导收下的话，你再次感谢领导，你肯定直接会送礼，没有任何犹豫。

正是因为第一次领导没收，导致你不知道后续应该怎样感谢领导。

你犹豫就对了，你也不要再去送礼了，没必要，如果你再去送还是同样的结果。因为能决定给你涨工资的领导，肯定是职权相对比较大的领导，而现在的主流是不提倡请客送礼的，当然这也是对很多实权领导的要求。

涨工资，要用工作说话。

通过给领导送礼从而得到的工资上的增长，肯定不会长久，涨幅也肯定不会太大，而且还会引起负面的效果：

• 首先你会打心眼里鄙视你的领导，甚至厌恶你的领导。
  
• 其次你可能会在私下场合议论，甚至非议你的领导。
• 再次你有可能会到处宣扬你涨工资原因。
• 最后可能会因为你的事例引来更多的人效仿。

而上面这些肯定是你的领导所不能接受和所不愿意看到的，但他对这些又没办法，所以只能从根源上杜绝。

• 主要还是看员工能给企业带来什么，已经给企业带来了什么。
  
  
• 其次还要结合员工的工作能力，工作经验或者工作态度等。
  
• 再次还要符合公司的薪酬体系，薪酬制度。
  

这是一个综合考虑的过程，当然本质肯定还是要依靠员工的工作，只要你工作没问题，工作出成绩，那涨工资肯定是水到渠成的。

感谢领导，方式也很多。

自古以来求领导办事都是请客送礼，于是大家潜意识当中就认为，让领导帮忙需要送礼，感谢领导需要送礼，也就是说只要你有事和领导接触那就要送礼。

这其实是非常陈旧非常不好的一种观念或者一种思维，不值得提倡或者不能提倡。

领导帮了你的忙，你要感谢领导，于情于理这都说得过去，但要用恰当的方式去感谢领导。

• 利用你的工作感谢领导。

你自己要努力做好你的本职工作，要做出更多的成绩，同时你要积极地完成领导安排的任务，或者说你可以主动的替领导做一些你自己分内的事情，为领导分忧解难。

• 你也可以向领导表决心。

对领导表示感谢，你可以向领导表表你的决心，表表你的忠诚，这也没问题。

關鍵字: 涨工资 领导 送礼