德州銀鈴vlog
疫情過後，我希望，國家對應相關部門給予社區工作者，待遇和編制提上議程。
城市最美風景
這個問題要辯證地看，會與不會都是合理的。
首先，我們說會增加，是因為在這次肺炎疫情阻擊戰中，街道、社區工作人員是除了醫護人以外的另一特殊群體，工作強度大、感染係數高，屬實很不容易。從這次工作狀況來看，社區人員力量不足，薪酬待遇不高等問題暴露明顯。如有的社區一個居委會主任要負責四五百戶、甚至更多的人員管理，其勞動強度可想而知，但工資待遇卻遠遠低於公務員和事業單位編制人員。社區工作是城市居民管理的最前沿，民政、綜治、計等方方面面的分支工作都要通過社區工作者來完成，很不容易。這一群體的待遇理應增長。在這次疫情戰役之後，有關部門應該會考慮的。
其次，工資增長在有的地區會有難度。因為街道、社區人員的工資主要依靠地方財政。很多省份都出臺過對社區工作者提升待遇的政策性文件，但到了基層很多是沒落實到位的，這主要還是和地方財政實力有關。地方財政好，社區人員工資相對就高，財政吃緊的，就難以兌現；像南方有些地方街道社區人員工資是相當於公務員工資標準的，而在北方的很多地方是很難達到的。
相信一切會好！心如所願！如有需要，請關注我 ，深入探討！
作者小明先生
回答。會的一定會有的。據報道，這個問題相關部門已做出答覆。承諾。特別是一線廣大醫務人員。防疫犧牲人員。民政部地方政權基層工作委員會廣大幹部職工。都已納入預算進行褒獎。
白河沙灘
不會增加，也不應該增加。這次疫情，黨中央一聲令下，全民參與，各盡其責，都付出了辛勤勞動。最終取得勝利，功勞也不完全屬於社區工作者。同樣，平時社區工作比較輕鬆，也不會因此而減工資。大家應該以平常心態，對待這項工作，我為人人，人人為我，齊心協力，共保健康，共建美好家園。
清平樂216
我覺得應該適當增加一些。
剛才看了別人的回答，說社區或者物業工作輕鬆！
舉例說明吧。鑑於今年疫情，很多社區、物業工作人員，在接到上級通知後，初二初三幾乎全部到崗，開始著手社區防疫工作！在這月餘時間，不管下雨，不管颳風，溫度再低，都在堅守。疫情人心惶惶，但他們再害怕，還是會依然堅守崗位！
中央、省市領導的很多決策，依賴於社區、物業和志願者的執行實施。再好的方案，貫徹執行不徹底，還是防控不了疫情！
所以，為基層社區、物業、志願者點贊，我覺得，應該為他們加點薪資，以做補償！
意文行境
1.這個問題在老百姓看來，疫情過後工資是不應該漲工資的，社區工作本來就是他們的本職工作，本應該就做好本質工作，無可厚非，打個比方啊，總不能像小孩上學樣每天上學前，家長都要給孩子說好好學習，晚上我去接你時候給你買糖果吃。孩子為了每天吃糖果，才好好學習，實際不然啊，孩子現階段任務就是好好學習，好好學習就是她的現階段的本職工作，事情本應該是這樣的。
2.這個疫情給我們全部家庭帶來了分離，傷害，天人分別就是永遠，但是我們祖國母親，沒有害怕勇往直前，用強大的後盾來保護我們，我們兄弟姐妹們用知識，用行動，用愛，用自己的時間，來保障我千家萬戶的家庭幸福安康，補償或漲工資都是情理之中的。
楨楨
我個人覺得應該提高，社區是在這次疫情防護中起到先鋒模範帶頭作用，他們為大家，舍小家，在風裡雨裡，為老百姓的生命保駕護航，沒有他們的付出，就沒有老百姓現在的健康保障，所以我們提議給這些社區工作者提高工資我們舉雙手同意。這是我們老百姓親眼所見。
思雨小區
為什麼要提高？防控一線的並不都是社區人員，都是從各個單位抽調人員，他們的人怎麼可能夠用呢，如果他們漲工資了，你和他們一起奮戰一線的其他人怎麼辦？會不會覺得不公平？
meinv19
馬克思主義認為，生產力是人類社會發展的最終決定力量，勞動者是生產力的決定性因素。
【社區是社會治理的基本單元，社工是社區發展的決定性力量。我們要在提升社工的政治地位、增加社工的經濟收入、健全對社工的激勵措施等方面綜合、持續發力，才能實現社區治理現代化。】
這次庚子新春疫情是一次突發的公共衛生事件，全面檢驗了我們的社會管理能力、應急處置能力、輿論引導能力等等。
正如“沒有一個冬天不被逾越，沒有一個春天不會到來”一樣，我們這個體制擁有強大的組織能力、協調動員能力，我們不惜一切代價與病魔做堅決鬥爭，我們傾全國之力支援武漢人民。我們已經取得了階段性的勝利，我們也終將取得最後的勝利。
疫情過後，進入後疫情階段。
可以預計的是：各個層級（中省市縣鄉村）、各條戰線（醫療、交通、應急、文旅、宣傳等）、各個行業（餐飲、商務、旅遊等）、各個部門（民政、組織、衛生、教育等）都會自下而上收集材料、自上而下開展調研。
無論身處哪個單位，作為一名稱職領導，必須搞清楚，我這個單位（行業、部門）在疫情防控工作中暴露的問題是什麼？存在的短板是什麼？改進的方向在哪裡？這三個問題能不能主動回答是態度問題，能不能回答好是水平問題。
社區是疫情防控的防控的終端單元，社區工作抓不好，“應收盡收”就落不到實處、病情統計數據就失真，造成的結果就是高層難以掌握真實的情況，就會影響、耽誤、誤導高層決策，就會拖延我們戰勝疫情的時間。
社區是這次疫情防控的主戰場，主要完成了各項防控措施的落實，包括疫情宣傳教育、人員出入管控、環境消毒消殺、病情統計摸排、保障居民服務等等工作任務。
透過這次疫情防控全過程，我們要看到社區工作是非常繁雜、非常重要的，不是以前理解的老大爺、老大媽戴個紅袖標轉兩圈，拿個小喇叭喊兩聲就能完成病情統計、人員管控、病毒消殺等工作的。
關於社區工作者這個群體，我估計在疫情結束後會有這幾方面的加強：
1、政治地位逐漸提高。社區是社會的基層單位，而社工作為社區治理的重要骨幹力量，這個群體的作用不容小覷，現實要求這個群體在我們的政治生活中必須有代言人，各級組織部門可能會從這個群體中選拔素質較高的一部分人參政議政——當選基層人大代表和政協委員。當選者可利用參政議政的機會，將廣大社工的意見、建議形成建議和提案帶到會場、提交會議討論、提請政府職能部門辦理。可以說，優秀社工參政議政能夠逐步提高整個群體的政治地位，有利於社工群體的穩定和發展。
2、經濟收入逐步增加。社工目前的工資總體還是偏低。他們的工資與他們承擔的工作量極大、工作要求很高、工作矛盾十分突出、工作性質比較特殊這一現狀不相吻合。工資改革的趨勢是要總體增加，不能人為減少，如果按照即將實施的三崗十八級核算，有相當一部分人的工資是要下降的，這違背了社工工資改革的初衷，也不利於團結廣大社工安心崗位、努力工作。下一步，我國社區建設將快速推進，有必要對社工的工資進行調整，但調整的方向應是總體增加。
3、激勵機制更加健全。既然這個群體從事的工作非常重要，那麼這個群體的作用就不可小覷。發揮好廣大社工的作用，持續激勵社工幹好工作的措施有哪些？常見的激勵辦法主要有評優秀、通報表彰、口頭嘉獎、推薦好人。我分析，對這個群體更重要的激勵辦法，是參照從村官中選拔優秀分子為事業編制的幹部。個人認為選拔的比例不會很大，但這個口子一定要開，而且宜早不宜遲。一定要讓廣大社工看到前途和希望，不要總感覺低人一等，感覺“只要我努力幹好基層工作，我就可能成為事業編制的幹部”。有了前進的動力，工作就會信心滿滿。民政部門、人社部門、組織部門、財政部門會聯合發文，實施更加有效地激勵辦法。
4、人員續招時不我待。社工數量總體上看還是比較缺的。陝西從2012年開始實行社工考試，選拔進來的社工數量還是不足。社工考試已經停考兩年，根據開展實際工作和基層建設的需要，我估計2020或2021年民政部門會繼續組織考試，選拔合格者從事社區工作。
5、技能提升常態化。在這次疫情防控中，我們可以看到社工非常繁忙。造成繁忙的其中一個重要原因是利用現代科技手段完成工作的能力不足。這是一個普遍的問題。
就拿居民信息統計來說，社工先給每棟樓的每住戶發一張紙質信息填報表，居民填完後社工收集、彙總、輸入電腦。這個過程較為繁瑣。一是住戶不小心把發的表丟了、小孩撕了，沒辦法填；二是住戶填了，但字跡潦草，不易辨認，無法輸入電腦；三是社工發表收表需要兩次敲門入戶，住戶嫌煩；四是居民認為紙質更容易洩漏隱私，不願意填。後來，市上統一開發了小程序，可以微信掃碼填寫住戶信息，信息統計工作大大加快。
開發一個小程序不是一個難事，但卻大大可簡化工作，成為推動完成工作的利器。每個街辦要確定1—2名具有一定編程基礎的社工參加短期培訓，提升利用現代科技完成工作的能力。
社區是城市的細胞，也是社會治理的基本單元。要綜合運用表彰、獎勵、激勵等各種措施，營造尊重社工的社會氛圍，激發廣大社工幹事創業的熱情，推動社區治理現代化。
文旅新生活
漲不漲要看各自的城市經濟情況了，說實在的等疫情過了安排社區工者調休，不要搞那麼多臺賬和考核，少一點形式主義工作
