2020-02-23 05:13:32 佚名

数据研究员

你没做过老板，不知道老板的难处。

你如果不接受降薪，有两个渠道可走，一是看看当初的劳动合同，老板有没有违反合同，如果有，那么可以要求老板按合同办事，或者支付违约金解除合同。

如果老板没有违反合同约定，那么你要么接受降薪，要么可以主动辞职。

除了以上两种方法，你没有别的选择。

人力资源与税务服务者

你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题。

这样问题分三点来看：

一、公司面临什么样的困难，是什么原因导致的，分担到什么程度。

二、公司赚钱时老板一个爽，这是你的一个观点还是事实，从付出收入比上来讲，老板承担的风险要远远大于员工，所以，老板自然得到的比员工多得多，如果换作你作老板，你应该会想明白这个问题。

三、你接不接受，取决于这个工作对于你来讲有多重要，如果你有一技在身，到哪里都有饭吃，你何必纠结于此呢，对不对！不过，你得考虑清楚，你真的了解你自己吗？

希望我的回答能够帮到你，谢谢！

红尘炼心者

公司赚钱时就老板一人爽，这是短视的行为。同甘才能共苦，不同甘，哪来的共苦？

公司效益好时不懂得分享，公司困难时要员工分担，譬如在疫情影响下要求员工降薪，这是不妥的。吃肉时想不到员工，喝水时没人陪你。

当然，所谓的分享也不是要分光吃光，而是拿出适当的比例，如净利润的15%分配给员工，其他的除了老板得到，还要留一定的再投入资金，备用金，流动资金，要好天防阴天，以备以丰补歉。对于此，员工是理解的，支持的。

员工不满的是，除了工资，公司再好也没员工的份。如此，员工也就只能在工资范围内出力了，因为多劳并不多得。相反，公司遇到困难时就降薪，让员工来承担风险，这是不公平的，伤人心的，必然降低公司和老板的声誉，涣散公司凝聚力。

可以预见，平时没有温暖，困难时别说降薪了，恐怕一有风吹草动员工就人心不稳，早早就离开这里了，没人会留下来共患难。

只有效益好时与员工分享，才能暖员工的心，困难时才有人帮，低谷时才有人陪。

公司要与员工结成利益共同体，同甘苦，共患难。公司好时，员工分享劳动成果，那么当公司遇到困难时，员工会心甘情愿与公司一起分担，才会觉得付出降薪代价是合理的，为了将来公司好时获得更多回报，此时少拿一些是应该的，内心平衡，没有怨言。

【总结】没有“同甘”权利，就没有“共苦”义务。公司好时，员工不多得，那么公司困难时也不可让员工分担，如降薪。否则，公司留不住人，影响事业发展。

红枫诗笺

你好，我是老周，希望可以帮到您！

个人觉得这个问题的本质就是自我意愿的问题，跟公司是否困难和赚钱没有直接关系。这个公司到底值不值得你继续干下去？值得就接受，甭管什么原因。不值得就不接受，降薪就可以走人了。既不值得又接受了降薪还继续干，就不要抱怨了，吃奶骂娘的话就不好理解了。

服装管理周大大

如果我有这样一个老板，公司困难时就大家分担，享福时就老板一个人，首先我不接受降薪。
这样的事情我遇到过，俗话说有福同享有难同当，我在2015年的时候就遇到过这样的事情，不过我们老板对我们很好，这个从他做事的方式方法和人品就能够看出来，当初我们都是好几个月没有发工资了，我们一起在帮公司度过难关，但是因为大公司的要钱很难，最后还是没有挺过来！前提是我的那位老板对我们很好，在公司挣钱的时候给我们年终奖好几个月工资，我们都愿意跟他后面干！

我不知道你们有没有遇到过这样的事情，关注我，大家一起讨论吧！

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