數據研究員
你沒做過老闆，不知道老闆的難處。
你如果不接受降薪，有兩個渠道可走，一是看看當初的勞動合同，老闆有沒有違反合同，如果有，那麼可以要求老闆按合同辦事，或者支付違約金解除合同。
如果老闆沒有違反合同約定，那麼你要麼接受降薪，要麼可以主動辭職。
除了以上兩種方法，你沒有別的選擇。
人力資源與稅務服務者
你好，我是紅塵煉心者，很高興回答你的問題。
這樣問題分三點來看：
一、公司面臨什麼樣的困難，是什麼原因導致的，分擔到什麼程度。
二、公司賺錢時老闆一個爽，這是你的一個觀點還是事實，從付出收入比上來講，老闆承擔的風險要遠遠大於員工，所以，老闆自然得到的比員工多得多，如果換作你作老闆，你應該會想明白這個問題。
三、你接不接受，取決於這個工作對於你來講有多重要，如果你有一技在身，到哪裡都有飯吃，你何必糾結於此呢，對不對！不過，你得考慮清楚，你真的瞭解你自己嗎？
希望我的回答能夠幫到你，謝謝！
紅塵煉心者
公司賺錢時就老闆一人爽，這是短視的行為。同甘才能共苦，不同甘，哪來的共苦？
公司效益好時不懂得分享，公司困難時要員工分擔，譬如在疫情影響下要求員工降薪，這是不妥的。吃肉時想不到員工，喝水時沒人陪你。
當然，所謂的分享也不是要分光吃光，而是拿出適當的比例，如淨利潤的15%分配給員工，其他的除了老闆得到，還要留一定的再投入資金，備用金，流動資金，要好天防陰天，以備以豐補歉。對於此，員工是理解的，支持的。
員工不滿的是，除了工資，公司再好也沒員工的份。如此，員工也就只能在工資範圍內出力了，因為多勞並不多得。相反，公司遇到困難時就降薪，讓員工來承擔風險，這是不公平的，傷人心的，必然降低公司和老闆的聲譽，渙散公司凝聚力。
可以預見，平時沒有溫暖，困難時別說降薪了，恐怕一有風吹草動員工就人心不穩，早早就離開這裡了，沒人會留下來共患難。
只有效益好時與員工分享，才能暖員工的心，困難時才有人幫，低谷時才有人陪。
公司要與員工結成利益共同體，同甘苦，共患難。公司好時，員工分享勞動成果，那麼當公司遇到困難時，員工會心甘情願與公司一起分擔，才會覺得付出降薪代價是合理的，為了將來公司好時獲得更多回報，此時少拿一些是應該的，內心平衡，沒有怨言。
【總結】沒有“同甘”權利，就沒有“共苦”義務。公司好時，員工不多得，那麼公司困難時也不可讓員工分擔，如降薪。否則，公司留不住人，影響事業發展。
紅楓詩箋
你好，我是老周，希望可以幫到您！
個人覺得這個問題的本質就是自我意願的問題，跟公司是否困難和賺錢沒有直接關係。這個公司到底值不值得你繼續幹下去？值得就接受，甭管什麼原因。不值得就不接受，降薪就可以走人了。既不值得又接受了降薪還繼續幹，就不要抱怨了，吃奶罵孃的話就不好理解了。
服裝管理周大大
如果我有這樣一個老闆，公司困難時就大家分擔，享福時就老闆一個人，首先我不接受降薪。
這樣的事情我遇到過，俗話說有福同享有難同當，我在2015年的時候就遇到過這樣的事情，不過我們老闆對我們很好，這個從他做事的方式方法和人品就能夠看出來，當初我們都是好幾個月沒有發工資了，我們一起在幫公司度過難關，但是因為大公司的要錢很難，最後還是沒有挺過來！前提是我的那位老闆對我們很好，在公司掙錢的時候給我們年終獎好幾個月工資，我們都願意跟他後面幹！
我不知道你們有沒有遇到過這樣的事情，關注我，大家一起討論吧！\n
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悅爸vlog
關於“公司困難時要員工分擔，公司賺錢時就老闆一人爽，你接受降薪嗎？的提問，我的回答是如下視頻內容，僅供參考，謝謝！
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鏡頭下記錄的生活
我不接受，你公司困難了，員工降新幫你度過難關，你要記得陪你一起吃苦的人，當你公司生意好時，應適當的給員工加工資
別人都叫我猴子
如果是真的遇到了困難，那我一定會接受。首先，公司提供了個人發展平臺，我在這個平臺上得到了成長和機會；其次，公司遇到困難了，正是我大展身手的時候，是難得的機遇;最後，如果我和公司能夠共同度過這個困難時期，那我和公司的品牌價值會更高。
天涯雲水間txq
大家好，我是水城老馬
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水城老馬
您好，很高興回答您的問題
“己所不欲勿施於人”，要得到我們想要的某樣東西，最可靠的方法是讓我們自己配的起它。同時我們也應該遠離總是給我們畫餅的老闆。
