□記者 彭輝 通訊員 王嘉 報道
本報乳山2月22日訊 今天，在乳山福喜農牧肉生產車間內，工人們正有條不紊地忙碌。而十天前，福喜人力資源部經理張萬宇卻在為到處招不到工人著急。
“我們很多員工都是外地人，短期內無法返回上班，雖然車間防疫都符合復工復產的條件，但流水線也只能等著工人上崗。”張萬宇說。福喜農牧公司遇到的困境是當前不少企業普遍面臨的問題，為解決企業短期用工難的問題，乳山市通過充分挖掘暫時業務少、員工富餘行業企業和晚復工服務業企業資源，加強企業員工對接，創新助企用工機制，探索出了“共享員工”新模式。未復工企業向用工短缺企業定點輸出“閒置”員工，疫情結束後再返回原崗，既緩解了未復工企業工資和社保壓力，又解決了復工企業短期用工不足的困難，實現了人力資源的有效利用。
2月中旬，在乳山市人社部門的積極對接下，首批280名“共享員工”跨企上崗——乳山市海天集團與一線加工工人短缺的福喜農牧達成合作，海天集團共向福喜農牧輸出280位員工。在此期間，280名員工的工資和社保由福喜農牧承擔，海天集團則為員工提供一定的工作補助。
“共享員工”打開了企業用工的新思路，既為海天集團緩解了壓力，也可以為福喜農牧解決短期一線加工工人不足的問題，並使得職工在此期間的待遇有了提高。疫情結束後，海天集團員工返崗，福喜農牧外地員工復工，雙方企業人員配置上做到無障礙銜接，實現了人力資源的再分配和最大化利用。
為了讓跨企、跨行業員工能夠儘快上崗，乳山市還開通了“在線理論培訓”課堂，指導培訓機構與網絡培訓平臺開展網上技能培訓。目前，乳山市正在進行第二批“共享員工”對接，屆時將從服務行業向電子加工行業輸出近百人。
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