三毛51458321
那就得问你自己能力如何了？本身都能独当一面的，只干电工的活，杂事不干，都没问题。如过说平时都不能独立解决问题的，你最好就是听话，并和班长打好关系，对你有好处。
当技术达到一定程度的时候，而且升职无望，家庭无负担，你就不需要看谁的脸色，干好活就行。
心情68648611
这个事情我个人认为你应该从自己身上找原因，只要你对自己有足够的了解，你才会知道接下来该怎么做，这之后你才不会被班长区别对待。为了说明问题，我给你举一个我们公司的例子，你就明白了。
我在一家造纸厂工作的时候，经常要招聘机电维修工，因为造纸的机器很大，维修难度高，加上维修的时候也不会断电停机，所以维修人员还面临比较大的危险，所以公司的机电维修工流动性很大。我们采取的应对策略就是一边招熟练技术工，一边培训新人。
有一个机电维修学徒刚才技校毕业，车间主任把他分配到维修部，这之后机修班长什么事情都喊他做。吃饭了让他去给当班的员工带饭，修机器的时候跑腿的活全部都喊他，哪怕机修班长看见其他的人都没事做，要忙的时候都喊他干。这位机修学徒非常郁闷，他觉得班长是在欺负他，做了不到半个月就要离职。
我们人力资源部门在收到他的辞职报告后，就及时向机修班长了解事情。结果你猜机修班长怎么说？班长说，他性格沉默寡言，不合群，也不跟人交流，技术也不行，做事没有一点主动性，所以我不得不什么事情都喊他做，目的也是想让他有所改进，没想到把他给吓跑了。
好了，从问题看，我觉得你跟我们公司的那个机修学徒很像，虽然你是做电工的，但你们遇到的问题是一样的，都是觉得班长什么事都针对你，什么事都叫你做，所以你觉得很委屈。好在你没有萌生退意，你还想着如何解决这个事。现在我想结合我举得那个例子来说明你如何应对。
首先，我认为你需要多跟班长以及同事交流沟通。你想一想，你是电工，同事他们也是电工，为什么有事做的时候班长只喊你帮忙呢？很可能是因为你平时不怎么合群，都不跟大家交流，所以整个班组的同事都会觉得你是一个另类，别人都抱团，就你一个人单着，自然的有什么出力不讨好的事班长只会找你。所以，你想要班长不针对你，想要事情大家一起做，那么你就必须跟大家打成一片，跟大家多交流沟通，因为交流沟通多了，你跟班组的同事关系就会很好，自然而然有什么事情大家一起做，班长绝对不会为难你一个人。
其次，你要更加主动做事。很多事情你主动做，班长就没机会叫你，你也不会觉得怄气。你既然是电工，如果技术纯熟的情况下，那么你就要在工作上更加的主动，心放宽点，就算大家拿一样的工资，你事情做得多些也不要有意见，毕竟国企很讲究规矩，你只要多做事就够了，班长至少不会有意无意针对你。如果你技术有待提升，那么主动做事对你自己的工作能力提升是有好处的。
总之，你是国企里面的电工，在跟同事拿一样工资的情况下，班长什么事情都找你做，我认为你要从自身找原因，看自己是不是性格不合群、工作不主动还是什么其他的原因，然后有针对性的改进做法，或许你的班长就不会对你那样了。在国企，规矩多，一定不要怪班长，不要对班长有意见，有什么事多从自己的身上找原因，然后改进，就会变好的。
Sir聊HR
你在国企上班是电工，首先对于小班长什么事都针对你，要有一个清晰的认识。有时候我们有心结，是因为自己看问题的角度和思维不同造成的。
我朋友参加工作的时候在工厂车间，因为自己岁数小，和厂里的老员工都不合群，每天只是做自己的工作，跟大家都没有交流，他们车间组长为了让他尽快融入，就分配给他更多需要交流沟通的工作。
因为不善于交流，所以他对此很苦恼。但是经过一两个月之后，他逐渐的和工厂的其他人打成一片，也不再是自己独来独往，最终明白小组长是为了让他尽快的融入车间生活，才强迫他做自己不喜欢的工作。
但是也确实有那种喜欢欺负老实人的领导，一味的忍让，他就会一而再、再而三的要求你做事，无论是公事还是私事，都理所当然的让你来做。
无论是上述哪种情况，我想应该从你自身开始找问题，究竟是自己不合群，小班长为了让自己融入工作让自己干活；还是自己一味的忍让给了别人强迫自己的理由。
被分配了不属于自己的额外工作，我们要怎么办？
当你认清所分配给你的工作，确实是不属于自己的，他们在欺负人的话，我们可以下面这三种方法来无声抗议：
1、工作态度要好
伸手不打笑脸人，只要你的工作态度好，领导就挑不出你的毛病。
因此无论何时对于领导交代的工作，都要有积极回应的态度。个人的能力不行，我们可以培养，但是如果是情商不够，为人处事能力不行的话，你就很难在职场立足。
因此，在职场当中，即使你不愿意或者是不情愿，也一定要保持良好的态度，不能让别人抓住你的把柄
2、工作要慢慢的做
如果领导长期让你做不属于自己的工作，那就说明你做到事情比别人质量要好要高，
这时候如果你不想做的话，那么就可以放慢自己的节奏，比如说半个小时能完成的工作，你要用半天或者一天来完成。这样不仅耽误了整个进度，可能你的领导也会受到惩罚。
他就要重新分配工作，保证整体的进度，不会再强加给你，不属于你的工作。
3、工作不保证质量
如果你的工作做出的效果不好，或者是不被认可的话。就表示不是我不愿意做，而是我的能力有限，这样你的小组长也就不会强加于你。
以上这些方式针对你长期受压迫，不愿意在做额外的工作，并且没有更好的办法来改变自己的处境。相对的，我更希望你能从提升自己的角度来改变困境。
一、明确自己的底线，懂得拒绝。
在职场当中，需要适当的亮明自己的底线，什么是自己可以承受的，认可的下限，如果你逾越了这条线的话，那么我一定对你不客气。
如何亮明我们的底线，就是在感觉到这件事不公平的时候，或者自己不满足、不安定的时候，即使面对领导的威胁和挑战，你也要勇于说“不”，这就是你的底线。
当你的小组长再分配给你，不属于你的工作的时候，要及时的告诉他，我手上的这个工作是需要先完成的，你的这个工作如果我有时间的话我会帮你完成。用委婉的语气和坚定的态度来表示自己的拒绝，让对方知道我们的底线在哪里。
二、有可以拿得出手的真本事
在老一辈的思维惯性里，认为新来的同事岁数小，就应该多干活、多吃苦、多受累。因为他们刚进入工作的时候就是这么被压榨的，现在终于可以轮到他们来压榨别人了，所以说他们认为理所当然。
如果你不喜欢这样的方式的话，那么就请拿出能让人折服的本事，让自己在这个小组当中立足扎根。
你可以有过硬的业务，扎实的功底、或者其他沟通的能力，总之你的这个能力是别人不可替代的，并且没有你不行。
也可以是你的家庭背景，人际关系等等，也可以你自己的支撑。只要让自己变成不可替代，创造出来价值。在领导眼中，你就可以拒绝别人，并且不会撼动自己的地位。
三、调整好自己的心态。
在职场当中，不可能找到一个公平状态，当你和其他同事比较的时候，就会失去平和的心态。
有的同事就是工作得多，努力的提升自己，证明自己，然后获得晋升；而有的同事就希望有一份稳定的工作，能不干活就不干，自己并不会不好意思，你要怎么比较？
你自己的定位在哪里？如果你期待有一份稳定的工作不会被开除，那么你在合理的范围之内拒绝，并且不会被威胁和开除，如果你想要提升自己的能力，那么就要寻求机会来表现自己，摆脱这样的情况。
四、做任何事情都要把握好分寸
在职场当中，尤其是像你这样的基层电工里，不要过分的高调和张扬，遭到同事的排挤；同时也不要刻意的去讨好别人，丧失自己的底线。
把握好自己的分寸，获得自己的一席之地，不欺负别人，但也不能被欺负。
总之，你要从自身的角度出发就分析这个事情，究竟问题的关键点在哪里，是自己不合群、与同事之间的关系不好，还是说领导针对你，认清楚问题之后，就知道自己要怎么来解决这个问题，把握好尺度，适当的拒绝，不卑不亢，才是我们的职场，应有的正确之路。
我是张小桐2019，专注职场领域，欢迎大家关注我。张小桐2019
班组就像一个缩小版的社会每个成员都有他存在的道理，你提到了一个关键词就是“一个小班长"说明这个班长比你小，也许进厂时间没你长，但人家当班长了那自然有他的优势，还有你提到了这个班长什么事都让你做而且工资都差不多，也许你应该分析一下班长让你做的工作在班组里是不是重要的工作？还是一些杂活？有些东西自己应该多去分析。我也在国企上班我也是电工，班长也什么都让我干，技术的活也干那些杂活也干，让我干我就干谁让咱不是班长呢？有时候我就想我什么时候能当个班长呢？当班长多好啊每天分分活动动嘴每个月就能拿高工资！哈哈真是这样吗？当你真当上班长后你就会觉得还是当工人好啊，多拿那几个子的工资还不够操心的，这是有命挣钱没命花啊！
Anzhen
讲一个有趣的案例：
隔壁小王刚到一家公司的时候，便被隔壁老王给针对上了，隔壁老王一天24小时不间断的给他分配任务，一时一刻也不让他休息。
比如隔壁老王告诉隔壁小王，从现在开始你就负责垃圾桶的清洁，每10分钟倒一次垃圾。
但是这个垃圾桶因为地方比较偏远，整个公司里面压根就没有人用，不要说10分钟了，就是10天里面也不一定有垃圾。
可即便如此，隔壁老王这样告诉隔壁小王：你每天都需要去管一下，每天都需要清洁一下，于是在隔壁小王不间断的清洁之下，那个垃圾桶都可以当镜子了，而且太阳光照射下都会反光。
紧随其后，隔壁老王说：我给别人分配任务，别人一天之内必须完成，但是我给你分配任务，你必须5分钟之内给我完成，这样能够训练你的敏捷度。
不久之后隔壁老王告诉隔壁小王：你必须去800里地之外给我买一瓶饮料，5分钟之内必须回来，如果回不来的话我就搞你。
隔壁小王听了之后都哭了，800里地，五分钟，即便是某日神剧也不带这么玩儿的。
来具体分析下这件事
很多人都说自己在某个地方工作，然后自己的小班长也好，自己的小组长也好都会针对自己，一般人听了之后都会觉得无稽之谈，你想多了吧？
但是多年的职场生涯告诉我们，的确有可能自己刚来到某个企业，自己刚来到某个部门就会遭受到某个人的针对，而且这种针对几乎是严格意义上的针对，是360度无死角的真对。
针对于这种情况，我们可以采取以下几种措施：
1.和班组长谈谈心。
没有什么是谈心不能够解决的，如果不能的话，那就多谈几次。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一些班组长绝对不会无缘无故的为难我们，正常情况下班组长都会维护自己团队的小成员的。
这个时候班组长突然为难我们，只能说明我们在无形当中触及到了班组长的利益，我们要及时沟通，相互弥补。
2.和公司大领导谈心。
如果班组长已经侵犯到自己的人权，严格意义上来说影响自己的发展，自己可以告诉班组长的头头，也就是公司的大领导。
如果公司大领导偏袒班组长不偏袒自己的话，或者公司大领导也对自己采取压榨的措施，不妨进行劳动仲裁。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
首先你要搞清楚，你们班有多少个电工，班长要管多少人，要是他手下有5一6个人要管他是不用做事的，管好你们就不错了，因为电工是特殊工种，我相信他一定会在你们操作完成后他是要亲自检查一便，要是出事了他是要负责的，再说古人云道我好者是我贼、道我恶者说我师，我一定要知道这个道理，要不你永远都只是个一般般的小电工而已，（为什么学车教练总是骂学员，不骂你、你能用心去学吗）话说重了点，你不要放在心上。
老雷160836991
其实现在不管在哪个企业，作为专业维修电工都成了万能工，而且领导有很大的偏见，我在一家民营企业工作了有不到一年时间，我也是尽我的最大努力去做，在工作中解决了许多实际的问题，相比我的前任同事们认为我太卖力了，可是作为我来说我只是非常尽职而已，就这样领导还不是非常满意，忽然之间感到非常的悲伤，我想这就是不管你再任何时候都必须能者多劳吧！不会做事的，不用做，很正常，会做事的，你不做就是罪过了！
想吃嫩草的牛儿
题主的这个问题，其实应该是多方面的原因所致，不可能是单方面就形成了你现在的这种处境。所以题主应该好好的自我反思反思一下，才可能会找到解决的办法。
我一个发小性格内向、喜欢沉默寡言，从小几个伙伴一起玩耍时，他都是一种跟班的角色，别人让他干什么，他便会去做，几乎没有看到他拒绝过。
后来大学毕业之后，他进入了一家事业单位。刚开始同事对他还能客客气气相待，大概两年之后，同事们对他的态度便不再客气了，说话也显得有些大肆。特别是他的部门领导，说话总是一副吆喝的样子，把他使唤得脚下生风。
原来他刚来时，便表现出一副很拘谨友善的样子，办公室同事觉得此人很低调和友善，大家也都表现出一种友善和谐的状态。而我的发小也会主动去帮同事干一些端茶倒水的杂活，希望自已能够尽快融入部门团队之中。
同事们也慢慢的习惯了，有时同事们还会主动找他帮忙，他几乎都没啥犹豫便接受了。慢慢同事也发现我发小就是这样一个实实在在的老实人，根本没有任何一点心机，就是一个职场中的透明人，而且性格还很软弱，经常说话都是软不拉叽的，没有一丝丝的“气质”。
一些同事总喜欢有事无事把自已的一些工作，分一点给他做，完成之后这些同事地喜欢以嘲弄似的口吻说一句辛苦了。后来一些同事竟私底下建议领导：多让年轻人学习锻炼锻炼！而领导也听取了一些老职工的意见，给部门中的几个年轻人加担子。不过我的发小最重，而那两个先来一年的同事，却只是象征性的加了一丝工作！
“自已工资最低，可为啥却是干活最多的人呢？领导、同事也总喜欢找自已干事，为什么不叫其他人做呢？他们怎么这样对我啊？……”，这是我的发小郁闷之后，便经常向我打电话抱怨的内容。
时常说自已不适应事业单位的工作，很想辞职下海，但又怕让自已父母失望难过，自已工作生活在煎熬之中。
我便建议他应该学会大胆拒绝，不要有不好意思的负担；做人应该“带点刺”坚持自已的原则与底线！每次我都这样鼓励他迈出去，慢慢的他的抱怨，不知何时便不再听到了！
那题主应该如何来改变这种情况呢？
1、学会大胆的说“N0”！
在这场工作中不能处处都表现出一副太老实的样子，总是处处不敢得罪他人而委屈自己。特别是在工作上，很多时候会碍于面子，而不敢大胆的说。
一旦我们在这场工作中形成了一个老实的性格形象。那么很多时候其他人都会有意无意的对我们表现出一种轻视，忽视我们的存在。
所以在职场工作中应该学会大胆的说出“N0”，展现出我们做人的原则和底线。只有这样才能让他人看到我们的界限在哪里，从而才能对他人的行为起到一个规范的作用。
2、展现自已的“刺猬”形象。
做人不能没有性格。如果一个人连自已的性格都没有了，注定他将会成为职场中的“软柿子”。太软了并容易遭到其他人的排挤和捏拿，因为欺负老实人不需要什么代价。
所以在这场工作中必要之时，我们也应该展现出自己的刺猬性格，让他人看到我们并不是一个可以随便捏拿的软蛋儿。
“人善被人欺，马善被人骑”，尽管这一句话不是很正确，但是它也有一定的道理，因为职场中各色人种都有。只有懂得运用刺猬法则，才会给自己赢得职场的生存空间。
3、展现自己不卑不亢的气质。
做人不能太拘谨，处处表现出一副唯唯诺诺的样子，必须要展现出我们的自信，阳光和不卑不亢的职场气质，给他人不可侵犯的威严。
如果我们自己做人都没有底气，随时显出一副小心谨慎的样子，这很容易让我们在他人面前显得很不自信，无法赢得他人的尊重。
所以在职场工作中对他人的尊重，我们必须要把握一个恰当的度。既不能过头，表现出我们的懦弱；也不能无中无人，而表现过于狂妄，这样两种表现都会对我们的职场发展带来极大的不利影响。
好了，我就今天的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
我也是国企工人，也遇到这种事。国企是大锅饭，铁饭碗，不能随便开除人的。所以就可以不听班长的话，他能奈何你。顶多扣你工资，但是扣一次你找他一次麻烦，甚至动用武力，让他害怕你，就可以了。相信他以后再也不敢喊你多干事了。
开心5850514
国企电工多干活，是对你有好处的，只要能静下心来，把技术提高对你将来是大有好处的。我就是个例子，我们厂原来是国企，改制了我走出来，一开始太难了。现在路子走开了，现在也是有房有车。如果还上班的话，也就是打工了。
