用户76711028881
一线班组长的含金量太低了，没有几个人是胜任不了这个岗位的。我也是其中一个，刚进厂两个月被提拔了，现在干了两年了，计划再做三年离职，三年内贷款买一辆车，提升一下自己的学历。
风光真好
题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？
一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？
不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？
我有一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。
据他说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套完整的考核制度，并且每一级别都要看资历。
比如，员工进工厂满3个月才能参加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。
并且，级别越大，越难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。
所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样？
至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。
01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来过。
因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也不一样。
有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调节过来。
毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有点飘。
去到一个新环境，被别人管，心里就会很不服气。
这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越来越多，很容易做出过激的事情。
02. 发挥自己的经验，努力往上爬。
有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂也能做的很好。
前面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头。
但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富士康分厂做员工。
因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。
在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我不想做员工。”
第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事情。
我是很佩服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。
我个人认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。
要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
不要想东想西，到最后什么都做不成。
况且，360行，也可以为自己充充电，从事别的工作。
进工厂委实也没多少发展。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
我在富士康三个月升的品保线长，一个月3000多块钱，做了两年，就一直没动静了，工资、职位都涨不动了，在富士康涨待遇真的是太难了，后来要让我做体系工程师，升工资级別，但是要减少加班，没同意，这等于工资没变。
离职去了一家小工厂做品保线长，待遇比富士康加了1000。半年后升任工艺工程师，后来又转到生产主管，待遇又多了1000多，做了四年，每个月出勤280个工时以上，又是到了瓶颈期，工资、待遇又涨不动了。
果断再跳槽，凭借生产、工艺、质量都懂，在一家初创公司做了生产经理，上班时间少了，待遇还比上家单位基本翻了一番。
不要怕离职，在一家单位没有发展空间时就果断换新的。只要有能力，肯干，到哪都能混出来。
江楼月68739587
看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。
AA菠萝大西瓜
工厂很累，工资很低，能够熬到管理岗位，也是非常优秀和出类拔萃的。辞职是难免的。
我同学，老张，大学毕业后在我们县一个大工厂工作，每天在生产车间，从事氧化铝生产工作。老张工作很认真，也很踏实。工作多年，终于被提拔成了班长，手底下带领着十来个人。同时，工资也涨了很多。但是，今年过年的时候，老张辞职了。带着几个人创业了，开始互联网创业，主要是从事软件开发。在我们的小县城，租了一间办公室，开始了创业之旅。由于以前老张自己做过这方面的兼职，对这些情况很熟悉，目前，老张的创业还算成功。
老张为什么辞职？主要是因为工作与自己的专业和兴趣爱好不相符。老张是学计算机专业的，当时没找到合适的工作，为了高工资，就进厂当工人了。可是，经过几年，老张发现，工厂工作真的太累了，每天工作时间超过12小时，还都是体力劳动，连坐下休息的时间都没有。这个工作纯粹是体力活，自己的专业特长一点也得不到施展。
在人生困惑的时候，老张对自己的职业生涯进行了重新的规划和设计。他决定还是从事自己的喜欢和专业的事情，选择一个与计算机相关的工作。为了创业，老张利用下班的时间，自己的从网络上寻找兼职，替他人编写程序，研发软件，甚至在自媒体上传播计算机知识。
经过一段时间的积累，老张对软件开发工作，逐步的适应了，也很熟悉了。虽然后来工厂提拔他当了班长，工资也上涨了。但是，老张还是依然决定辞职，开始创业。按照他的人生理想和职业规划进行发展。
工厂的工人，工作累，工资低，没有发展前途。可以说，任何人都可以做工人，靠出卖体力挣钱。能够提拔到班长、组长等管理层的，也都是比较出类拔萃，或者是有较高文凭的，他们在工厂经过锻炼和历练以后，开始不满足于现在的工作，也想寻找更大的发展空间。
辞职，其实是很多工厂管理层的必然选择。辞职以后，应聘到其他的工厂，工资会提高很多，待遇也会很好。更重要的是，自己得到了更大的发展。
职场百灵鸟
我来回答这个问题。
我之前是深圳富士康生产线上的员工，一年升全技员，第二年升线长。后来重庆富士康新开业，我整个事业单位全部调去了重庆，当时是去重庆的有补贴，而且还给涨底薪，不去的分配给别的单位，后来我去了重庆，去了之后底薪就是4800多。因为我在深圳的时候就是三千多了，刚好赶在跳楼事件，一年之内连续三次涨了工资。那时候是2010年左右。加上加班费。因为重庆那边新开业，生产线都是我们调的。一些细节上的工作。还要培训新员工。刚开始都是有加班的。再加上又补贴。一个月平均下来是6－8千。看加班多少来算。年终奖是底薪的一倍。后来，因为各别的私人原因，辞职不干了。我回到了我的家乡，找不到工作，因为我文凭低，我家乡的普遍工资都是2千。我找了一个卖衣服的销售，一个月就1千多，加上提成2000块。干了一年。觉得不行，没挣上钱。还是自己开一个店吧。我在自己家的附近开了个店，然后家乡改革，我是职工子女，我爸爸是职工，种地的。我也分了地，加入了职工，我现在又是职工，又有地，又自己做生意。总之，虽然说富士康的工资高 ，但是总有一天会辞职。家乡是不变的，而且退休之后有退休工资。我之前在富士康干了这么多年。社保都白交了。我家乡这边又重新给我办了新的社保。还行吧。虽然现在2020年了，我平均下来一个月也就5000多吧，做生意的，有时候生意好一个月1万多，有时候不好一个月2－4千。平均一下5000差不多。最主要的是感觉社保在家里，还是比较安心的。其实，没有谁离不开谁。你离开了线长，组长，他们会找新的线长，组长。你离开工作。你也会找新的工作。
张三没
IQC，IPQC，FQC，OQC，QE，组长，领班，课长，工程师，主管这些都做过……一晃十年，浪费了十年光阴。一句话，工厂这些职位不要干太久了！磨灭人性。一定要想办法做业务，想办法创业。工字不出头，出头了也快入土了。以前的那些工厂同事也大部分改行创业了。
一品红酒盒包装达人
好久没有回答问题了，回答第一个问题就是我自己当下考虑的问题。本人再合肥，19岁进厂，现在27岁，从操作工到班长。一干就是7年多。再合肥买房，结婚生子。工资再4000左右税后，公司买五险一金，我老婆也在着公司，二个人一个月差不多7500左右。房贷1800，。说说工作吧，我们一个月有10天夜班，夜班真的累，厂里很多40岁左右的大哥很多都坚持不了。真的拿身体健康在赚钱，再厂里最好不要呆太久，外面有路子最好赶快走。我也再考虑辞职了，现在年轻身体还扛得住，等你40岁后，公司也不想要你了，你自己身体也吃不消。说了一大推废话，大家见谅哈
胡小宝爸爸
小谢看法——
看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。
小谢的平凡生活
这个我个人有点经验，我第一次做到线长是武汉凡谷电子厂从维修员工做起来的，说白了。就是基层管理，做了主管和员工的工作，多拿一个千把块。人缺累的要死。第二次是在武汉正维电子做起来的，当仓库主管。刚开始做测试员，后来仓库领导辞职了，我去顶岗。再后来我去了汽配厂，又混到了线长。不管在哪个厂混到基层管理都需要大量时间的，没一段工作开始都是重新学习的过程，基本上，生产线长，维修线长，仓库主管我都有涉及。现在又重新开始，这个社会没学历没技术没关系爬不了很高的，最多就是基层管理。和员工基本上没差别，只是职位不一样，工作性质不一样，一样打工的。多拿一点钱而已。打工就那样，除非自己创业
